黑龙江省曙光农场 黑龙江桦南 154451
摘要：在中国特色社会主义进入发展关键期，国有企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。工会思想政治工作一直以来在国有企业的运行中占据着十分重要的作用，国有企业工会思想政治工作的顺利开展和取得良好效果是企业不断提升经济效益的助推器。
关键词：国有企业；工会；工作
前言 在我国深入改革的过程中，对工会思想政治的重视度也在不断提升，若想实现精神文明建设目标，深化人员的思想意识是必要环节。而为确保各项工作的高效落实，实现单位内部的创新和优化，加强思想政治工作的改革和创新是非常必要的，只有这样才能及时准确的了解员工的思想特征，并针对现存问题制定科学的管控措施，以此优化国企内部管理和运营水平。
一、新时期国有企业工会思政工作面临的问题
随着社会发展进入新时期，国有企业工会思政工作也将面临新的问题。
首先，社会环境的变化是国有企业工会思政工作面临的性问题之一。当前我国已经进入具有特色社会主义新时期，在经济发展过程中逐步找到发展定位，形成自身的发展特色。然而，经济全球化的深入发展，社会开放性越来越明显，特别是互联网的高速发展，增添了人们之间沟通的方式，人们可以接受到形形色色的信息。企业员工在开放社会中接受到各类信息的轰炸，难免不会在思想上有懈怠，复杂信息带来的员工思想的放松和被腐蚀是当前国有企业工会思政工作面临的新问题。
其次，对国有企业工会思政工作的认识不够深刻。一是企业自身的认识不够深刻，主要体现在于企业领导对工会思政工作的认识不够深刻。部分企业领导认为企业工会工作尤其是思政工作形式大于效果，造成工会思政工作无法有效开展，甚至出现工会思政活动弄虚作假的现象。二是企业工会人员认识不够深刻，对开展员工思政活动均报以应付了事的态度。三是企业员工对思政工作重要性的认识薄弱。如今，企业员工能够通过多种途径和渠道接受到来自全世界的信息，在思想上多少可能会受到腐蚀，对自身思想政治教育缺乏的认识。
二、国有企业工会思想政治工作开展的积极意义
首先，做好职工的思想政治工作能够将工会的性质充分展现出来。企业工会与群众密切联系，代表的是人民群众的利益，工会需要在党的领导下做好企业职工的思想政治工作，使人民群众的切身利益得以保障。其次，思想政治工作的开展对于企业经济以及社会效益的实现是极为有利的。企业工会代表的是广大职工的利益，企业与职工的利益是有机整体。企业工会需要积极开展多样化的思想政治工作，强化职工的全局意识，使职工的利益得到保障，使职工能够认真、踏实的开展工作，更好的为企业创造经济以及社会价值。因此国有企业工会必须要做好职工的思想政治工作，统一职工的思想认识，转变传统的思想理念，促使企业稳定进步。
三、新形势下如何做好工会思想政治工作的措施
1、不断提高工会干部的综合素质.工会工作者要不断学习，在牢固掌握基本理论的基础上，还需要提高科学理论指导工会实践工作.第十九次国民大会报告中指出，工会领导人需引领学习新思想，尝试以报告会、辅导班等多种形式进行学习和培训，尽早全面涵盖工会成员。党组织的思想政治建设是首要任务，树立党员风范，积极遵守规章制度，加强对工会思想政治工作者的培训，提高思想意识。
在工会领导人的正确领导下，积极学习新思想，带领广大工人追随党，增进对新思想的理解，并通过员工之间的相互帮助，形成新思想小组，团结和鼓励全体员工的激情和热情，与基层工人保持密切联系，积极推动工会学习中。始终坚持以人为本的科学发展观，以互利共赢为劳动关系标准，共同构筑和共享劳动基础，
2、创新工会思想政治工作方式.工会的思想和工作方法随着时代的发展发生了变化，以前的工作方法不能适应新时代工会工作者的学习需求。要充分发挥工人阶级对经济增长的主要作用，正确引导工人阶级工作方式，对经济成果会产生良好的影响，要想继续创造幸福美好的生活，必须开展工会改革创新的思想政治工作，以提高基层劳动者素质，实现中华民族的伟大复兴。工会和企业需一起参与到协商和协调机制中。采用新的宣传模式，使思想政治工作的宣传生动有趣，并利用互联网和多媒体技术增强工会思想政治工作者的活力，提高工会思想政治工作效率。只有确保工会的意识形态和政治工作者的政治方向正确，事业单位才能提高整体素质，更好地拥护政党的正确领导。
3、优化国有企业工会建设职能
在国有企业工会建立和运行过程中，要积极践行更加系统化的管控措施，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。国有企业工会是党领导下的群众团体，是企业党组织开展工作的重要阵地，基于此，国有企业工会人员要摆正自身位置的同时，积极开拓更加具有针对性的政策管理机制。提高国有企业职工的技术素质，优化企业凝聚力，最大化的调动职工群众的生产积极性，确保职工能对工作提高认可度，一定程度上推动经济发展的工作实效，更好地发挥工会价值。另外，国有企业工会要围绕企业战略性工作目标，提高主题实践活动的实效性，在强化国有企业工会活力的同时，促进企业生产效益和经济效益的双赢。
4、优化国有企业工会参与职能
在参与职能建立和落实的过程中，要充分发挥职代会的实际价值和作用，确保职工能有序参与民主决策和民主管理，真正落实民主监督的管理体系，尤其是针对企业改制项目、职工薪酬调整项目以及岗位设置项目等，要从制度上保证民主决策的实效性。另外，部门要践行厂务公开制度，利用更加直观的手段提高职工的知情权和参与权，优化民主管理控制体系的完整性，设立固定的宣传机制。合理化的开展建议活动后，能保证员工直接参与企业经营管理。树立良好的思想道德素质，学习全国代表大会精神对于大多数基层工人来说，这是一个必要的任务。思想政治工作必须不断注入新鲜血液，并提高工会思想政治工作的活力。
在国有企业工会日常工作开展过程中，要积极构建共筑梦想和信念的管理机制，坚持造就知识型、技术型以及创新型管理职工队伍，并且进一步增强企业文化以及职工文化，推进群众性精神文明创建活动的发展进程，从而满足不同员工的多层次需求。
结语
新形势下，面对国际国内新情况，国有企业工会工作任重道远。作为国有企业工会工作的一分子，我们要深刻地认识到国有企业工会工作的重要性，通过不断创新工作方式方法，努力打造一支政治上过硬的工会工作队伍，凝心聚力，积极服务企业中心工作大局。
参考文献：
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