黑龙江佳木斯农垦建三江工会 黑龙江佳木斯 156300
摘要：在新时代背景下，针对国有农场企业而言，在实际的经营发展过程中，要进一步高度关注工会组织的作用和效能，以工会组织视角进一步有效构建新时代下的和谐劳动关系，以此为基准创设出更为和谐稳定的发展环境，这样才能为国企能够实现更加持续稳定的发展而贡献应有的力量，使企业有更加安全稳定的环境氛围。结合这样的情况，下文重点分析工会组织过程中有效构建新时代和谐劳动关系的相关策略等内容。
关键词：工会组织；新时代；和谐劳动关系；构建策略
引言
工会作为党联系职工群众的重要纽带和桥梁，在针对新时代和谐劳动关系进行构建的过程中，有着至关重要的作用，扮演着十分关键的角色。因此要高度关注工会组织的相关工作效能，进一步有效落实相对应的和谐关系构建策略，以此为国有农场企业实现健康稳定的发展而提供必要的保障。具体来说，工会组织在新时代和谐劳动关系构建过程中，所采取的构建策略主要体现在以下几个方面。
一、结合具体情况在企业的升级发展过程中充分发挥研究员的效能
现阶段，我国社会经济体制不断的深化改革，社会结构也处在转型升级的关键的时期，由此使国有农场企业的经济关系和劳动关系也呈现出显著的变化，例如，呈现出复杂化、市场化的特点，因此要针对各方面的利益关系进行有效的协调，从根本上担负起构建和谐劳动关系的重任。工会组织在构建和谐劳动关系的过程中，首先要充分体现出研究员的作用和效能，以此促进和谐劳动关系的构建，要着重针对各类劳动关系和关系中存在的问题进行深入分析和探究，进一步把握客观情况，促进构建和谐劳动关系建立起来。工会组织想要深度研究劳动关系中的深层次问题和变化情况，更科学合理的掌握具体内容，然后进行针对性的解决和协调处理，以此确保改革过程中所确立的关系能够得到更有效的梳理，切实解决相关问题，以此促进各方面的关系能够得到更有效的改善，实现协调发展。其次，针对劳动关系要一分为二的看待问题，充分认识到在社会主义市场经济体制不断深化改革的背景下会应运而生很多全新的劳动关系，在这样的情况下，就需要针对全新劳动关系的深层次问题或者矛盾进行深入的分析和探究，进行科学合理的评价。工会组织要对劳动关系问题的两面性正确认识，促进相关部门在针对职工总体利益和承受能力等相关方面进行全面的考虑，综合的分析，确保改革力度发展速度等相关内容能够实现更有效的融合。第三，要着重做好劳动关系中相关问题和差异性的区分工作。从目前而言，有些劳动关系问题作为社会结构转型以及调整企业运作机制引来的，然而也有很多问题是因为人为失误等相关因素而导致的，这也体现出劳动关系中的问题具有很大的差异性。所以工会组织在针对劳动关系进行研究，认知和解决的过程中，要区别性的对待相关问题或者具体情况，从发展层面和战略层面来考虑问题，具备大局意识和辩证发展的眼光，将构筑和谐以及稳定的企业劳动关系作为推动企业发展以及维护职工权益的人手点。
二、坚持素质提升，把打造高素质人才队伍作为构建和谐劳动关系的着力点
当前，科学技术实现了迅猛的发展，有越来越多的科技人才涌现在各个岗位和各个层面，因此要打造高质量的人才队伍，确保科技人才的潜能和作用得到更显著的激发，这样也能更有效的和谐劳动关系，以此作为着力点，这样能够呈现出更加良好的发展效果。首先，科技人才的进步和发展体现出更大的工作潜能，这样能够促进劳动关系进一步协调完善，确保各项工作的效率和质量能够得到更显著的提升，从而通过高质量的人才队伍构建，为农场企业的可持续发展提供必要的人才保障。
人才作为企业发展的一大动力，新项目推行，新技术的开发，新市场的开拓，都要高质量人才的有效参与，如果没有人才和技术的支撑，农场企业无法实现高质量的创新发展，所以要把提高职工的队伍素养作为着力点，进一步引进和培养高质量的人才，以此构建更加和谐良好的组织关系，确保职工能够获得更大的利益，以此提升企业的经营发展水平。在现如今经济转型下，着眼加强职工队伍素质素养十分关键。
从职工层面而言，在高质量发展经济下，新技术、新设备普遍运用，网络技术与人工智能技术快速普及，不断涌现了很多新模式、新业态，某些文化水平比较低，技术含量比较低的职工面临着失业的风险，在市场决定劳动力资源匹配的情况下，企业工会组织要进一步关注此类人员的优化和完善工作，为其提供专业系统的培训，以此促进其具备应有的专业技能，在综合素质方面有显著的增强，在产业结构不断调整完善的过程中，使相关人员具备转型技能，这样能够进一步达到和谐的劳动关系，实现查漏补缺，优势互补，从而体现出更为良好的发展成效。在新时代下，工会组织要进一步有效打造高质量的人才队伍，要贯彻落实“制度落实、素养提高、权益维护”等发展思路，协调有效落实新时期各大与构建和谐劳动关系的措施，对工会组织的作用进行更有效的发挥，切实举办多种类型的技术技能提升培训和考核工作，在不断提升自我与超越自我下，主动承担新时代发展赋予的责任。
三、以民主发展为主，在协调劳动关系中工会组织扮演好“协调员”角色
在现代企业管理中，企业民主管理作是其中至关重要的组成部分，也是有效构建和谐劳动关系的关键内容，为促进企业和谐稳定的发展提供必要的基础。在针对和谐劳动关系进行构建的过程中，工会组织首先要秉持与完善以企业职工代表大会为主的民主管理制度；其次，要实施企务公开工作。在深入进行这两项工作中，落实职代会职权，确保职工群众能够得到足够的安全感，归属感，进一步充分维护自身的知情权，监督权，以此在更大程度上提升企业的经营管理质量和效率，提高企业管理者与生产者的理解合作水平，使企业的全面发展和职工合法权益的维护实现更有效的融合，有互利共赢的劳动关系，这样才能体现出工会组织的根本宗旨和关键效能。工会组织要协调好企业中各大层面的关系，构建和谐企业，推动企业与职工和谐发展作根本，工会作为职工参与企业民主管理的一大途径，在企业中代表着职工的权益。因此，工会需要主动与企业协商构建集体新机制，充分把握劳动双方最为关心的问题和思想动态，注重做好思想工作，进一步征集职工的建议或者意见，贯彻落实为职工服务的基本原则，通过集体协商的有效推进，为职工谋取更多的利益。同时，也要针对各类问题进行积极有效的调节和协商，深入的检查，并充分落实密切协作、实事求是的基本原则，使调节工作取得更加良好的效果，维护双方的共同利益，切实消除矛盾。
结语
总而言之，新时期下，工会组织要结合实际情况，从根本上维护广大职工群众的合法权益和根本利益，以此为切入点，更好的进行和谐劳动关系的有效构建，针对工作思路，工作方法进行不断的创新和改进，确保工会能够成为企业和职工的桥梁，在和谐劳动关系构建过程中发挥真正的效能。
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