北大荒农垦集团有限公司
摘要：时代的发展进步不仅给企业带来了良好的发展机遇，也给企业的可持续发展带来了许多难题。企业想要立足于现阶段的市场当中，就必须要关注政工工作的作用。组建专业的政工团队，并引导政工人员树立创新发展的意识，这还要求政工人员结合时代发展需要，拟定科学的改革方案。这项工作的难度相对较高，需要及时做好对人才的培训教育工作，并应当结合科学的管理制度，规范员工的工作行为，避免影响企业的良好发展状态。
关键词：新形势；企业；政工人员；改革发展
各行各业在时代发展进程中，都应当着重从政治、经济、文化三个角度实现全面发展进步，这样才能适应时代改革的需要。具体在进行企业内部改革时，通常应当根据时代发展所带来的影响以及企业经营的具体项目，预估市场风险，研究可行的解决对策。
1.时代改革变迁给企业带来的影响和挑战
本文主要是以政工工作的优势为例，对企业政工人员的改革发展工作进行简要的介绍。在这个环节中，首先应当对外部环境及内部环境进行介绍，明确企业发展的侧重点所在，然后才能拟定合理的工作计划。
1.1影响
时代改革发展主要体现在经济制度的优化和完善，以及信息传递方式的变化等多个方面。我国目前正在大力发展科技信息技术，通过这项技术可以为信息的传递提供便利，避免了信息的延迟性问题。如果企业能够顺应时代发展潮流，则可以有效提高自身的经济效益。同时，通过网络渠道与其他企业进行沟通，可以互相交流工作经验，并在交流的过程中弘扬企业内部精神文化素养，构建和谐的市场竞争氛围。另外，在改革发展过程中，国家重点落实了以人为本的发展目标。员工文化素养的提高，也有利于提升企业的整体文化软实力。因此，时代发展可以给企业带来良好的发展机遇，需要企业抓住机遇，及时做出对内部工作的优化和创新。
1.2挑战
时代变革背景下，传统的工作内容和形式无法适应企业的发展需求，出现了工作效率低的情况。尤其是时代发展依靠人才的力量，而且需要有针对性的展开创新研究工作。而以往企业在经营时，对政工工作投入的精力不多，没有注重员工的个人发展问题。导致一些政工人员并不能专注的投入到工作当中，甚至身兼多职，顾此失彼。同地区的政工人员思想水平也有所差异，发达地区与欠发达地区的政工人员，在工作素养以及知识面等多方面自是无法比较的。此外，现如今，企业政工人员队伍有老化的趋势，新鲜血液注入少，创造力也难以令人满意。这些都是时代发展背景下，企业需要解决的根本问题，关系到企业的可持续发展状态，需要企业及时安排政工人员做出相应的处理。
2.从政工工作角度来适应时代改革的具体方法
在开展政工工作改革之前，企业应当先了解政工工作的基本特点及开展这项工作的目的。然后有目标、有方向的展开改革工作。
2.1政工工作特点
政工工作主要的目的是结合党和国家传达的思想方针政策，为员工树立正确的政治观念，并通过思想教育，引导员工有序完成自己的工作任务。因此，这项工作需要由专业的政工人员来完成，通常企业会安排党员干部群体参与政工工作，方便对政治思想观念做出正确的解读。而政工工作最大的特点就是与时俱进，党和国家会根据时代发展情况调整工作重心，推出新的指导思想。而企业需要做的就是利用政工工作向基层员工传达新思想，实现新发展。
2.2优化政工团队
为了适应时代改革发展的需要，企业政工人员自身应当不断总结工作经验，分析自身工作的优势及不足，明确个人的发展方向。并在工作中，积极与同事分享经验，实现优势互补，然后针对新形势展开创新研究工作。在这个问题上，政工人员还需要与基层员工沟通，了解他们对政工工作的意见和建议，从而做出合理的优化。同时，企业也需要定期对人才进行考核，并设置培训课程。还可以面向社会招聘创新型的人才，全面优化政工团队，提高团队的工作水平，达到适应改革发展需要的目的。
2.3创新工作方式
发展是前进的、向上的、光明的，不过，发展的道路是曲折的。对于社会的改革发展，我们要具备良好的心态、培养创新意识。吸取旧事物中积极有益的一面，并以此作为新事物前进发展的依据，不断推动社会发展。这就是创新发展的基本观点，在具体创新政工工作的方式时，企业可以利用网络信息技术收集各个企业先进的政工工作观念，与这些企业探讨创新工作形式的方法，分析创新环节中会遇到的阻力有哪些，然后制定科学的工作计划。目前，创新政工工作的核心就是要学会提高工作的吸引力，让工作内容和形式更加丰富多彩，这样才能有效引导基层员工自觉参与到活动当中。
2.4完善管理机制
完善管理制度的前提是：要遵循具体问题具体分析的原则，根据企业发展中的实际问题，对政工人员提出新的要求。进行责任的划分，将每份工作落实到个人，使每个政工人员都能承担起相应的责任。如若出现问题，可进行责任问责，这样更方便企业的管理以及各项工作的顺利开展，可以在一定程度上提高工作效率。同时，对政工人员的工作也要进行监督，企业可以建立相应的监督部门，并充分调动社会各方人士监督的积极性，企业与人民群众一起，对政工人员进行监督，使政工人员更加明确自身的责任。
另外，也要对政工人员的工作定期进行考核，使他们有种危机意识，从而对待工作更加认真，在竞争中发展，更好地促进工作目标的实现。为了体现公平性，应当对考核过程进行公开，确保政工人员的工作素养和工作能力符合要求。这样才能让基层员工乐于服从政工干部的领导，学习相应的政治思想。
结论：实践表明，传统的工作形式和工作观念，无法适应新形势下的企业改革需求。而政工工作的特点就是以思想教育工作为切入点，为基层员工树立良好的工作观念，引导他们以企业的发展目标为基础，积极主动的完成各项工作任务。在具体进行政工工作时，企业应当对政工人员进行严格的考核，关注政工人员的个人发展情况，并让基层员工行使监督权，对政工干部群体的工作情况进行全面监督，提高员工对企业管理的满意度。
参考文献：
[1]芦薇.浅谈新形势下如何提高政工工作能力[J].企业文化（中旬刊），2018，（12）：115.
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