龙建路桥股份有限公司
摘要：日益发展的社会环境使市场竞争环境日益激烈，给企业带来全新发展机遇的同时，对其发展也提出了更加严格的要求。目前传统的企业运营思想已经无法满足时代发展环境，政工工作在内部发展中的重要作用和实际地位逐渐突显出来，但同时对其传统的工作模式也带来了较大的挑战，使相关工作的开展和落实受到一定程度的制约。文章分析了新时期环境下企业政工工作所面临的挑战，并对应对挑战的策略进行简单探讨。
关键词：新时期；企业政工工作；挑战与对策
在新时期背景环境下，企业中的各项工作得到创新和发展，政工工作在发展过程中的重要作用也逐渐得到发挥，但就目前形势来看，在政工工作在各项工作落实中，很容易被忽视，企业人员并没有认识到该项工作的重要性，形成了较大的工作弊端和挑战，因此必须采取相应措施推动企业政工工作更好的落实，帮助企业顺应新时期发展环境，促进最终目标的实现。
1.新时期环境下企业政工工作所面临的挑战
1.1目前企业政工人员素质有待提升
在企业发展和运营过程中，人员的作用是十分明显的，承担着各项业务和环节的主体，政工工作也是一样，人员的素质直接会影响到其工作的落实程度和效果，因此必须保证企业中有专业的内部政工人才队伍作为支撑，才能确保各项工作的有序开展。然而当前多数企业的政工团队都是由非专业人员临时拼凑的，人员素质和专业能力无法得到有效保障，造成企业政工工作水平的下滑。
1.2企业没有认识到政工工作在发展中的重要性
新形势下的企业单位必须将政工工作的开展放在重要位置，这关乎企业的长远发展问题。但当前许多企业更重视业务运营、资源管理等方面，忽视了政工工作的地位，单纯追求经济效益高低而忽视软实力的建设。正是因为这种偏颇的存在，导致政工工作长期举步不前。而许多员工将该项工作完全归诸于政工部业务范围之类而将其与自身分离，这就使得政工工作的开展缺少群众土壤，难以为继。
1.3新时期政工工作模式需要完善
步入现代社会，市场经济毋庸置疑呈现全新格局，政工工作也随之面临新的机遇与挑战。企业环境的变化带动了企业工作、利益分配的变化，企业不能将利益作为奋斗目标的全部，忽视政工工作的革新。近年来，企业的业务经营模式不断创新，但政工工作开展却依然沿用传统的方式方法，管理人员的思想理念未能得到与时俱进的更新，导致该项工作陷入僵局。
1.4当前政工人员的技术水平比较落后
随着信息化时代的到来，各种先进的科学技术层出不穷，计算机网络技术作为新时代的产物为各行各业发展提供了重要助力。但在政工工作领域，对信息化手段的利用尚且不够全面，许多员工甚至不能完全熟练地运用许多先进信息技术，其操作能力也相对较低，过于依赖人力的操作模式使得企业不得不为之负担较大的成本压力，且其工作效率和质量往往不够理想。
2.新时期背景环境下企业政工工作应对挑战的策略
2.1提升政工工作人员综合素质
在企业的政工工作中，人员的综合素质对其工作的开展和落实对产生比较直接的影响，因此必须对相关人员开展定期的学习和培训，使其能真正顺应新时期的发展需求，掌握最新的前沿科技和业务能力。企业可以通过对自身信息化技术平台的完善，来提升人员对新时期环境变化的重视，形成敏锐的市场观察意识，并能将该意识运用到日常工作中，帮助企业实现更为精准的定位，并且为企业的发展提供源动力。在实际工作落实中，企业应当做到与时代接轨，吸收业内先进的技术手段，特别要注重对政工人员理念的强化，切实提升对该项工作的重视程度，并能够熟练掌握本职专业理论知识和技术运用方法。另外企业还可以通过定期组织讲座的方式，聘请相关领域的专家对员工展开培训和教育，实现人员综合素质的全面提升，并鼓励人员进行相互之间的互通和交流。
2.2将企业内部对政工人员的考核评价机制进行完善
以往传统的企业运营中，存在重视经济利益忽略政工工作的情况，并且企业内部也没有较为完善的机制，对人员进行考核评价方面的约束，这种制度上的缺失和不严格直接导致政工工作散漫氛围的形成，十分不利于企业的发展及各项工作的落实。因此必须对此项工作引起足够的重视，建立健全对政工人员的考核评价机制，并制定科学合理的奖惩措施，以严格的标准要求来规范人员的工作行为。在实际工作中，企业应当对工作优秀表现出色的人员进行相应的物质奖励，并树立典范；对工作消极懈怠存在违规行为的人员，应加强处罚和惩戒的力度，充分提升人员工作热情和积极性。
2.3强化企业对政工工作的重视程度
在新时期背景环境下，市场竞争日益激烈，企业要想在残酷的市场竞争环境中立足，就必须做好各方面的工作，从而提升自身竞争力和发展优势。在企业实际运营和发展工作中，想要实现对政工工作更好的落实和开展，就必须从根本上认识到其工作的重要性，强化企业管理者和相关人员对该项工作的重视程度，并通过良好的宣传教育开展全面提升人员政治思想，实现对企业文化和战略方针政策更为有效的传播，更好的培养人员的人生价值观念。同时企业一定要认清人员在政工工作中的重要地位与核心作用，一起工作的开展都必须建立在人员高度重视的基础之上，这样才能真正实现工作质量和效率的提升。
2.4对企业传统的政工工作方法进行改进
以往传统的说教的政工管理方法已经不适用于现今的发展新形势，为了促进企业的发展就必须摒弃原有的企业政工工作方法，将古板的说教改为灵活的思想教育，做到在了解员工实际情况的基础上进行政工工作，这样才能取得员工的信任与接受。此外，单位还可以通过新媒体、互联网等诸多手段，建设企业政工宣传公众号，利用互联网信息传输的形式，定期发布能够与员工实际生活紧密结合的思想政治建设理论、文章、视频、图片等内容，方便员工在日常娱乐的过程中，自主地去学习先进思想政治观念，在无形中提升政工工作实际效率。
结语：加强对新时期企业政工工作面临的挑战和策略的探讨，意义重大。相关工作人员需要明确当前企业政工工作概况及工作所面临的挑战，在此基础上提出企业政工工作应对挑战的对策，提高员工的整体素质，建立建全的企业政工人员的考核机制，提高企业对政工工作的重视，不断改进工作的方法。
参考文献：
[1]何剑瑛.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].山西青年，2018，（6）：194.
[2]程兴.新时代企业政工工作面临的挑战与对策[J].管理学家，2019（8）：18-19.