企业政工队伍建设的必要性及途径探究

发表时间:2021/4/2   来源:《基层建设》2020年第29期   作者:张建斌
[导读] 摘要:在企业的运营和发展过程中,内部存在的矛盾问题也愈加凸显,政工工作的有效开展能够对员工进行思想指导,在缓解内部矛盾冲突方面起到了重要作用,可以营造良好的内部环境。
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        摘要:在企业的运营和发展过程中,内部存在的矛盾问题也愈加凸显,政工工作的有效开展能够对员工进行思想指导,在缓解内部矛盾冲突方面起到了重要作用,可以营造良好的内部环境。政工队伍是思想政治工作开展的主要力量,能够帮助员工树立正确价值观念,增强员工的主人翁意识。要明确政工队伍建设的必要性,分析当前政工队伍建设中存在的问题并制定针对性的建设策略,以此提高政工团队的工作能力,对企业内部矛盾问题的发生进行有效控制。
        关键词:企业政工队伍建设;必要性;建设途径
        政工队伍的团结协作能力和工作素养与政工工作的开展效果密切相关,要想发挥出政工队伍的主导力量,还需要对影响政工队伍建设的因素进行细致分析,改善以往存在的人才结构不合理和知识架构陈旧等问题,根据企业发展的现实情况加强队伍建设,提高政工人员的素质水平,优化人才队伍结构,确保能够将其模范作用和带头作用充分发挥出来,实现对企业内部员工的正确引领。
        1.企业政工队伍建设的必要性
        新形势下,企业思想政治工作面临着许多新问题、新要求。企业思想政治工作要想适应新的形势,为改革开放和企业发展起到应有的作用,就必须有一支高素质的企业政工队伍。政工队伍在企业思政工作的开展中起到了重要作用,是工作开展期间不可缺少的因素,而且政工人才的专业素养直接关系政工工作的开展质量和效果,因此,加强政工队伍建设,提高人才综合素养对企业的和谐稳定发展有着重要意义,能够为各项工作开展提供有力支撑。企业必须要对政工工作以及政工团队建设的重要性有一个清晰的认知,结合当前发展建设及经营过程中的实际需要将政工队伍的导向作用发挥出来,促进思政工作的全面落实为企业内部管理制度和运行机制的完善提供有效依据。
        2.企业政工队伍建设当中存在的主要问题
        2.1政工人员的知识架构有待创新
        在企业的日常经营活动中,对思想政治工作的开展具有非常强的时代性以及实践性,这便对工作人员的能力提出了非常严格的要求,要求他们能够应用非常丰富的理论知识将工作开展过程中遇到的问题进行解决。所以,相关工作人员对实践问题进行解决的能力一定要强,要具有非常高的素质。但是,在企业当中大部分工作人员的专业性都有待提升,没有牢固的理论知识和理论素养,对工作当中遇到问题进行解决的能力较差,加之日常工作比较繁忙,没有对其进行定期培养,所以工作人员对思想政治工作完成的质量有时会有些差。另外,不同的时代对企业的发展也有不同的要求,政治思想工作的有效开展当中对于教育知识结构的选择一定要有侧重点,但是在培训教育时常常使用传统的教学方法和理论,缺少现代化的理论知识,所以整体知识架构较为陈旧,阻碍了思想政治工作的优化与创新。
        2.2政工队伍结构不合理
        目前许多企业政工队伍中的工作人员年龄都比较大,青年员工相对较少,所以年龄结构存在不合理的情况。

社会在快速发展的过程中青年员工的思想理念发生了较大改变,许多年轻工作者对政工工作的兴趣不大,所以应聘人员比较少,整个政工队伍中缺少青年员工,不利于政工工作的创新发展。部分政工人员还是采用传统的工作方式,形式上较为单一,工作的开展效果也无法得到保障。而且,年龄较大的人员在退休后没有较多的年轻人员接替,导致政工工作能否得到顺利开展也会受到影响。另外,青年工作者和老年工作者的思想理念也存在较大差异,缺乏有效沟通从而影响实施效果。
        3.企业政工队伍建设的有效途径
        3.1提高政工队伍的素质水平
        新时代的到来给各行各业的发展带来了一定挑战,企业在发展期间要做到与时俱进,了解当前市场发展形势和未来发展方向和要求,在此基础上对自身进行改进与完善。思想政治工作是关系到企业稳定发展的一项重要工作内容,在实际开展这项工作的过程中要想促进工作充分落实,还需要发挥政工队伍的主体作用。政工人员是思想政治工作的实施者与执行者,必须要强化政工队伍的整体素养、提高人员的综合能力,才能更好的满足企业运营和发展要求。在进行人才培养的过程中首先要明确政工工作的开展特点,了解其对政工人员的各方面要求,从而对工作人员进行全面培训,让他们在掌握基础知识的同时提高实践能力,使政工工作得到充分落实。还需要提高政工人员的道德素养,在工作中能够对自己的工作负责,规范自身行为。政工队伍建设必须要顺应时代的发展形势,了解当前发展环境下对政工人才的要求,对于目前队伍中的不足进行改进和完善,为后续政工工作的有序开展奠定基础。
        3.2 优化政工队伍人才结构
        从目前企业政工工作的开展情况来看,政工队伍中年龄较大的人员比较多,队伍中的新鲜血液比较少,这是政工队伍建设中需要加强重视的一项内容,必须结合企业发展需要做好人员结构调整工作,保证人才结构完整。首先,要鼓励青年员工加入到政工部门,提高他们的思想意识使他们可以主动加入到政工队伍中,发挥自身的优势作用;其次,在人员招聘时需要制定完善的招聘标准和要求,保证招聘人员的专业能力和素质水平都能够达到相关标准,同时也要多选择一些主动性强的青年员工,这类员工在工作中的积极性比较高,能够充分带动队伍氛围,有利于政工工作的高效开展。最后,在人才引进之后要做好针对性的培训工作,让业务能力强的老员工带领新员工,同时要采纳新员工的意见和建议,相互之间团结协作,对工作内容和方式进行改进和创新,这对新员工的成长有着促进作用,同时也可以完善政工团队内部结构,有利于思政工作的创新发展。
        结语:加强企业政工队伍建设是现代化发展期间需要重点关注的内容,政工队伍能够为企业今后的发展进行科学引导,让思想政治工作得到充分落实。新形势下,企业内部员工会受到多种外来思想理念的影响,导致其思想价值观念发生一定改变,这就需要发挥政工队伍的作用,深入基层对员工进行思想引导,帮助员工端正工作态度,树立正确的思想观念。在进行政工队伍建设的过程中必须要从提升整体素质方面入手,保证政工工作能够得到全面开展。
        参考文献:
        [1]王亚杰.浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径[J].消费导刊,2020,(13):240.
        [2]杨晖昌.企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策[J].企业改革与管理,2019,(02):177,189.
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