北大荒农垦集团和平牧场有限公司绿化队
摘要：市场经济时代的快速发展，为企事业单位的党建工作带来了新的挑战，为党建思想政治工作提供了明确的发展目标。党建思想政治工作的有效开展，不仅可以提升员工的思想道德素质，同时还可以在增强员工归属感、安全感的基础上，帮助其树立正确的思想观念导向。发挥党建思想政治工作的实效作用，可以帮助企业解决发展过程中的实际问题，并通过新型的建设途径，提升企业的向心凝聚力。
关键词：企业；思想政治；党建工作；创新路径
在计划经济逐步向市场经济转型的过程中，企业对核心竞争力的追求，导致员工逐渐忽视了思想政治工作的建设。为了加强企业的精神文化，因此应不断革新党建工作模式，将党建思想政治工作作为企业发展的核心内容，确保企业经营能够顺应时代的发展要求。
1.企业党建思想政治工作的发展现状
1.1党建思想政治工作无法落实
由于市场经济模式的转变，导致企业的发展目标逐渐偏向于对竞争能力的提升，从而忽视了对物质、人文以及精神文明的建设。对经济效益的不懈追求虽然能够为企业带来暂时的利益，但却使员工的思想状况不断下降，企业内部不良风气横生，制约了企业的可持续发展进程。
1.2缺乏对党建思想工作的认识
虽然部分企业定期开展了党建思想政治培训工作，但由于企业管理人员存在对思想理念认知方面的偏差，导致培训内容与思想教育相混淆。另外，单一的培训模式并没有完全考虑到员工的发展需求，并且仅仅只是依靠宣读党章的形式，无法提升员工对于党建思想工作的理解与认识，降低了工作效率以及培训效果。
1.3党建思想政治队伍整体素质不达标
企业的管理人员缺乏“严于律己”的责任意识，因此无法起到对员工的引导以及领导作用，导致员工对思想政治建设工作内容的重视程度不强，因此降低了思想政治建设队伍的整体素质，制约了企业整体的党建思想政治工作的实效性。
2.创新企业党建思想政治工作的有效途径
2.1对企业员工思想观念的创新
2.1.1重视思想观念的培养
党建思想政治工作的有效开展推进了企业的发展进程，因此，为了实现党建思想政治工作的长久化、系统化发展，应重视对企业各阶层员工正确思想观念的培养，并结合有效的管理措施，确保企业内部党建思想政治工作不断落实。
2.1.2摒弃传统理念
为了实现党建工作模式的创新，首先应摒弃企业内部传统、落后的思想观念，并结合创新思想，建立科学化、系统化的党建思想政治工作制度，构建完善的监督管理体制，为后续思政工作的实施提供保障。
2.1.3加大对思政建设的投入
充足的人力、物力、资金等资源，是开展党建思想政治工作的基础保障，因此应在理念创新的基础上，组建一支综合素质较强的思想政治党建队伍，并对相关工作的形式以及内容进行革新，充分调动员工的主观能动性，提升党建队伍的整体水平。
2.1.4扩充思想政治党建阵地
扩充党建场地有助于发挥思想政治工作的最大效用，实现资源的充分利用。将传统党建场地与现代化发展阵地有机结合，不仅能够提升党建工作的进度，同时也能够凸显出党建思想政治工作的时效性。
3.对工作机制以及管理体制的创新
3.1理论与实践相结合
在建设企业继承党组织的同时，应坚持党的政策方针理念，并将其贯穿于整体的思想政治工作体系当中，为企业的员工提供优质的服务。为了进一步推进党建思想政治工作的发展，因此应加强对政治理论的培训工作，将政治理论与实践经验有机结合，提升基层党组织人员的思想境界以及专业技能。
3.2营造良好的企业风气
为了确保党建思想政治工作的顺利开展，除了需要建设廉政勤政政策，还应在保障基层党组织发展优势的基础上，制定严格的监督管理机制，并实行多层次的监督管理策略，促进党员之间的沟通交流，营造良好的企业氛围。另外，对员工给予适当的鼓励，有助于调动工作积极性，使党建思想政治工作获得突破进展。
4.对党建思想政治工作内容的创新
4.1提升党建思想政治工作水平
企业党建思想政治工作在继承与弘扬优良传统的前提下，必须对党建思想政治工作的内容进行改进与创新，顺应时代的发展需求。因此，企业党建工作应该把握不同时期的工作重点、找准位置、把握优势、集中力量的进行开拓创新，以此提高党建思想政治工作水平以及自身的潜透力与感召力。通过强化党风建设，坚持从实际出发、以人为本，保持党组织和员工的密切联系，全心全意的为员工谋福利，能够显著提高党的战斗力与凝聚力。
4.2切实满足员工诉求
党建思想政治工作人员还要发挥疏导的作用，并深入到员工内部，聆听员工的诉求，切身的感受员工的生活困难，多角度、多渠道、有针对性的解决员工的思想问题和生活问题，以此为企业营造一个奋进、团结、和谐、安定的思想政治环境，全面的发挥党建思想政治工作在增强企业向心力和战斗力、创建和谐企业等方面的作用。
5.对党建思想政治工作方法的创新
5.1融入现代化信息技术
随着科学技术的快速发展，各种现代化技术被广泛的应用到各行各业之中，给企业党建思想政治工作的创新提供了强大的技术支持。企业可以运用网络技术、信息技术、通信技术等先进技术，构建网络党建思想政治工作平台，或者是用QQ、博客、MSN等互动软件与员工交流，扩大党建思想政治工作的教育阵地。
5.2促使员工参与决策内容
在企业内部网站上设立企业动态、标兵模范、好人好事等模块，让员工了解到企业的发展现状以及未来的发展战略目标，学习企业的先进分子，并对员工的思想进行引导，鼓励员工参与到企业的决策中，帮助企业出谋划策，发掘出员工的内在潜力。企业还要将文化理念融入到企业党建思想政治工作中，创办多样化的文化活动，丰富员工的业余生活，用精神文明建设来带动物质文明建设，以此提高企业的品味，创建一流的文明企业。
结语：企业的各部门职工人员不仅是企业开展经营活动的基本保障，同时也能够为企业带来相应的经济价值以及资源效益。为了打破传统企业发展格局的局限性，因此应积极的推动企业间的思想政治工作的革新，并解决制约企业发展相关问题。除此之外，对员工的思想政治教育，有助于改善员工的工作理念，并为其职业路径提供明确的规划方案，使员工在提升自身道德素质的同时，不断实现自我价值。
参考文献：
[1]许栋.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].法制博览，2020，（06）：231-232.
[2]牛嫄嫄.浅谈关于加强企业党建和思想政治工作[J].视界观，2020，（04）：1-2.