哈尔滨工业投资集团有限公司
摘要：思想政治工作能够为企业其他工作的开展提供动力，在国有企业中具有政治优势。新时期背景下，多种先进思想和文化理念的涌现使国有企业思想政治工作的开展面临着重大考验。要想适应企业现代化发展新要求，必须要掌握好企业的发展方向，从整体发展方面进行考虑，确保能够提高企业各项工作的开展效率，要做好国有企业思想政治工作的定位工作，将思政工作的作用及价值充分展现出来，推动国有企业的高质量发展。
关键词：新时期；国有企业；思想政治工作方法
经济新常态下，国有企业思想政治工作需要结合新形势进行创新与完善，使其具有针对性、前瞻性和实效性，以党的领导为核心，促进企业的转型升级。同时，要掌握企业发展规律和思想行为规律，科学开展思政教育活动，同时帮助企业职工形成正确的价值取向，使其能够积极主动的参与到企业各项活动中，对工作进行创新，为国有企业的改革发展提供精神动力。
1.把政治性作为第一准则，履行好“把方向”职责
坚持以政治建设为统领。在不同的发展阶段，思想政治工作起到的作用也有所不同，而且各时期对这项工作提出的要求也存在较大差异。在从严治党新时代，国有企业党建政工部门面临着新的挑战，要注重政治和思想全方面工作，根据国有企业的发展现状和对思政工作提出的要求来调整党组织的中心任务，将政治思想教育作为核心内容。政治思想教育主要指的是通过教育引导进行思想武装完成政治统领，将党的领导思想与企业思想政治工作相结合，对企业员工进行科学引导，以此推动工作的顺利开展。在这一过程重要提升企业职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，在工作中坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位和坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保企业员工在思想、政治和行动上与党中央保持一致。
坚持“两个全面”要求。将“两个方面”要求内容体现在国有企业思想政治工作中，则需要企业党组织能够坚持党的领导，从大局出发重新思考思想政治工作的作用与价值，对工作的开展进行重新布局，建立新型的工作体制和工作方法，创新思政相关工作内容，确保能够将企业党组织的领导作用和带头作用充分体现出来；还需要国有企业党组织加强对思政工作的重视，将其纳入到国有企业的基础性管理工作中，发挥思想建设作用并将其与政治建设、组织建设、作风建设和纪律建设等统一安排和部署，实现思想政治工作的全面推进，将相关制度内容落实到实际工作中，并在开展期间完善内容与方法，为这项工作的开展提供源动力。
2.把规律性作为第一责任，履行好“管大局”职责
用好“实践性”规律。实践是检验真理的唯一标准，其也是检验国有企业思想政治工作开展效果的相关准则。国有企业在实际开展这项工作时形成了独具特色的工作体系和内容，但是也需要与企业其他工作相结合，实现各项工作的协调开展，促进思想政治内容的全面渗透，将其融入到国有企业的安全生产、管理、改革和转型升级中，同时也要渗透到企业的不同层面中，与企业职工的工作、生活相结合，实现思想政治理论与实践的紧密结合，这样才能提高企业生产效率，提升管理水平，强化经济效益，推动企业的转型升级，对提升企业的发展质量有着积极影响。
用好“方法论”规律。方法论是关于人们认识世界、改造世界的方法的理论。在社会主义新时代的发展环境中，国有企业在开展思政工作时必须要坚持党的政策，按照“守正创新”指示，在工作创新的过程中掌握好尺度，能够正确处理二者之间的关系，确保能够坚持传统思政工作的原则性要求，同时也要结合思政工作中存在的问题进行协调和创新，改进工作开展的方式方法；既要坚持传统领地，也需要顺应时代的发展形势进行互联网建设，实现多种先进技术的科学运用，将传统工作内容与时代发展相结合；既要传承和发扬传统思想政治工作中的优良经验，也要在发展中不断创新，对工作内容进行改革创新，形成新的工作方法，更好的完成新时期国有思想政治工作的开展使命。
3.把实效性作为第一标准，履行好“保落实”职责
要想保证国有企业思想政治工作的开展质量，必须要加强对实效性的重视，确保能够在工作开展期间处理好“上下”关系、“大小”关系和“虚实”关系，只有协调好各个方面的关系才能充分展现思政工作效能。
处理好“上下”关系，主要指的是企业与员工之间的关系，要保证企业各项决策的合理性，注重民主性管理。国有企业在制定相关决策的过程中不光要遵循党的领导方针和上级指示，还需要将民主管理的作用发挥出来，让各层级员工都能够参与到决策决定中。可以通过成立相关委员会的方式，将员工的工资薪酬公开透明化；要将基层员工的作用体现出来，促进企业科学决策和民主管理的充分结合，确保能够在这一过程中统一员工思想，丰富决策内容，实现企业“上下”的有效互动，促进思政工作的细致化开展。
处理好“大小”关系，是将企业发展与职工利益相结合。企业在改革发展和转型升级的过程中需要得到员工的理解和支持，用转型发展带来的成效来说服员工，获得员工的认同，这对企业发展战略顺利推进有着重要作用。同时企业也需要将解决员工实际问题落到实处，帮助员工解决生活问题和工作问题，提高员工对企业的信任，拉近二者关系。
处理好“虚实”关系，把思想教育与实践养成、制度保障结合起来。思想政治工作要与先进的党内政治文化相结合，与先进的廉政文化相融合、与优秀的企业文化相耦合、与社会主义核心价值观相整合，不断加强学习宣传，使员工拥有共同的使命追求、理想信念、行为方式，使员工成为一个有着“共同语言”“共同追求”的整体团队。同时，更要发挥这些先进文化、优秀文化有制度保障的特性，促使思想政治工作在与其他各项工作的相互作用中，提升思想政治工作的绩效。
结语：思想政治工作是保证国有企业健康发展和稳定运营的关键内容，在新时期，国有企业需要明确思政工作的重要性，结合社会发展形势和企业发展现状对工作的开展方法进行深入研究，把握思政工作开展的规律性，发挥思政工作的政治性与实效性，明确思政工作的新方向，以推动国有企业各项工作的有序开展，建立企业思政工作新局面。
参考文献：
[1]朱文强.浅谈如何做好新时代国企职工思想政治工作[J].赤子，2019，（30）：230.
[2]程奎.新时代国企思想政治工作的现状与改进[J].现代企业，2020，No.416（05）：93-94.