伊春森工友好林业局公司岭峰林场分公司
摘要：实践研究表明，人才是影响工作效率和质量的决定性因素。因此，企业通常在展开各项工作时，都会对人才展开思想教育和技能培训工作，以提高企业综合实力。基于企业目前的主要发展侧重点是内部的精神文化建设，这除了要关注企业文化的发展情况之外，还需要从政工工作的角度着手，关注政工干部的思想状况和工作能力，及时结合新时期的社会环境发展情况，做好对工作的创新研究。
关键词：新时期；政工干部；思想状况
企业在开展政工工作时，通常都会在内部组建一支高质量、高素质的干部团队，目的是适应时代的发展需求，提高政工工作的质量和水平，全面解决基层员工的个人思想问题，推动企业各项工作的顺利开展。
1.政工干部思想状况对开展政工工作的影响
在对政工干部进行思想教育之前，企业需要根据现阶段的实际发展情况，分析出政工干部自身的思想状况，会对政工工作以及企业发展产生的影响有哪些。
1.1是基层员工的表率
政工干部的一言一行都会对基层员工产生影响，企业想要纠正员工的错误思想观念，就需要安排政工干部开展座谈会，或者让干部群体与员工进行面对面的交流。而在交流的过程中，干部群体的个人素养将会从言行举止中展露出来。因此，如果政工干部的工作素养达标，则可以在日常沟通的环节中对基层员工产生潜移默化的影响，为后续政工工作的有序开展奠定基础，降低企业新时期开展思想教育工作的难度。反之，如果政工干部的工作素养不达标，则会影响企业政工工作的开展价值，需要企业引起重视。
1.2是文化建设的需要
文化软实力是企业新时期发展的关键所在，这需要企业积极开展内部的文化建设工作，而文化建设向来与思想政治建设工作相辅相成。所以，企业必须要意识到：培养优秀的政工干部团队，可以提高内部政工工作水平，进而推动企业文化建设工作的顺利开展。而在整个人才培养环节，最关键的就是对员工进行思想教育工作。
2.目前政工干部思想状况存在的问题
各个企业在新时期实际培养政工干部时发现：目前，仍然有许多人才的思想状况存在问题，极大的制约了政工工作的开展效果，影响着企业的市场竞争能力和地位，需要企业及时研究有效的解决对策。
2.1自身因素
造成政工干部思想状况存在问题的根源就是：许多政工人员在发展过程中缺乏主动学习的意识及能力，工作中缺少动力，只知道按部就班的完成领导委派的任务。而且，大部分政工干部还在使用传统的工作观念和工作方式展开内部工作。没有及时根据基层员工的需求对工作进行主动的创新，导致基层员工根本不愿意参与到政工工作当中。也就无法实现提高基层员工工作素养的目标，这些都是目前企业在展开政工工作时，需要解决的主要问题。
2.2企业因素
政工干部思想状况存在问题的根本原因，与企业没有定期在内部进行宣传教育有关，导致干部群体缺乏对自身工作重要性的认识。这是由于政工工作不像业务工作那样能够创造出直接的、显而易见的物质财富，所以政工工作没有足够引起部分企业领导的高度重视。而且，企业没有定期对员工进行技能培训，没有根据企业发展需求，及时面向社会招收创新型的人才。这些都是影响政工干部工作态度，影响最终工作效果的关键因素，是企业新时期亟待解决的主要问题。
3.科学建立高素质政工团队的具体方法
基于政工干部思想状况的现存问题，主要包括员工个人因素及企业因素两大方面。因此，具体提高政工工作水平的方案，也应当从这两个角度展开深入分析。
3.1建立激励制度
为了解决政工干部工作不积极的问题，企业应当对内部管理制度进行优化升级，重点设置奖励激励制度。根据员工的工作能力分配工作任务，定期考察员工的任务完成情况，可以要求基层员工对政工干部的工作态度和能力进行评价。然后，综合评价结果，定期评选优秀干部。对优秀员工给予物质和精神上的奖励，比如，职位调动、薪资福利调整等多个方面。通过这种方式可以带动政工干部的工作热情，让干部群体主动投身于各项工作当中，帮助基层员工解决问题。
3.2思想教育环节
企业需要安排专家定期对政工干部进行教育指导，分析出他们存在思想问题的原因，然后根据具体问题进行心理疏导。同时，还应当重点结合企业文化，对政工干部进行思想教育。并通过党的指导观念，让政工干部树立为人民服务的工作观念。然后，企业领导人员也需要及时与政工干部进行沟通，除了传达下一步工作计划之外，还应当细心发现政工干部在工作和生活中遇到的问题，为干部群体送上人文关怀，体现企业的人性化管理观念。另外，政工部门之间还需通过多种形式活动的开展，活跃工作气氛，避免政工工作过于枯燥而影响员工的工作热情。最后，通过活动来让干部群体之间互相交流经验，取长补短，为企业的建设发展共同出谋划策。
3.3利用网络技术
在高科技的互联网社会中，通过不断尝试一些新的宣传方式，合理运用思想政治工作载体，来提高思想政治工作的有效性和趣味性，这是信息技术在政工工作环节的一大应用优势。企业应当重视起这项技术的应用价值，及时引进计算机工作设备，安排技术人员构建网络工作平台，方便员工之间相互沟通交流。同时，也可以成立员工的个人电子档案，方便对员工的工作情况进行统计和整理，以便于及时调整工作岗位，减轻企业的管理负担。此外，利用网络技术可以为政工干部的自我学习提供平台，让干部在网络上与其他政工人才进行有效的沟通，提高他们的创新意识，激发他们的工作热情。真正达到端正政工干部工作思想的目标，为基层员工起到良好的模范带头作用。
结论：政工干部的思想状况是基层员工的表率，也会影响企业新时期的文化建设情况。而实际上造成政工干部存在思想问题的因素包括两个方面：分别是干部自身因素以及企业因素。这还需要企业在内部做好宣传教育工作，利用企业文化和党的思想方针政策，对政工干部进行教育。并通过奖励激励制度完善内部管理模式，提高政工干部的工作热情。最后，企业应着眼于网络技术的应用优势，研究利用网络渠道激发政工干部创新能力的方法。
参考文献：
[1]钱赛儿.新时期政工干部的思想政治工作创新研究[J].青年时代，2018，（7）：72.
[2]周诗权.新时期政工干部创新思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2018（29）.