美溪林业局公司松岭林场分公司
摘要：国企发展中，党委占据的是政治核心地位，其所发挥的作用是国企发展的优势所在。在改革持续深化的过程中，国企发展中诞生了多项新的问题，面临全新的发展环境，为此，需要对国企改革进行深入推进，从而将国企党委的政治核心作用充分展现出来，通过党组织政治优势的全面发挥推进企业的发展。为此，需要基于当前社会发展的新形势而进行国企党建工作优化开展方式的进一步探讨。
关键词：新形势；国有企业；党建工作
步入社会主义时代后，经济增长质量已成为经济增长中的新关注点，为推进企业良性发展，更需要以党建工作的优化开展作为支撑。对于国有企业而言，党组织是其主要领导者，因而，需要在党组织的组织优势与政治优势基础上，实现创新及发展优势的进一步彰显，从而为企业的发展及壮大提供持续不竭的动力源泉。
1.确保生产经营中国有企业党组织作用的有效发挥
1.1将党建工作融入到企业发展当中
在现行企业制度的基础上优化党建工作成效，必然要立足于企业发展目标，将之作为党建工作开展的着力点，在党组织的引导下，将之政治优势完全展现出来。通过制度、工作内容、工作方法、评价考核等多个层面的融合与渗透，将党建工作纳入到企业发展的核心工作范畴当中。
1.2实现思想政治工作与生产经营的有机融合
生产经营是国企的核心工作，且需以人作为工作主体，为此，党建工作开展的目的在于对国企员工的工作自主性进行激发。通过改革与创新，切实解决企业生产经营中的问题，运用新方式及新方法达成党建成效改善与优化的目标。
1.3党员素质教育及企业骨干培养协同开展
市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的素质建设，使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求，形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。
1.4强化党建工作在企业文化建设中的渗透融合
企业文化是指企业所有员工共同认同且需遵循的价值理念及行为规范。新时期背景下，国企需在企业文化这一新型载体之上进行党建工作的创新开展，应实现二者的有效渗透与融合，使党建工作永葆活力，从而强化企业实力，奠定其做大做强的基础。
2.实现国有企业党建工作方法及工作机制的优化创新
2.1建立与推行党政沟通协商制
建立厂长（经理）定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会、监事会、经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规行使规定的职权。
2.2实施党政干部换岗交流制
按照“双向进步、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交换任职制度。
2.3推行党群工作一体化机制
引入党组织与群团组织有机融合的新型工作模式，在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
2.4完善党的基础建设，推进党建信息化建设
信息技术的诞生与信息时代的来临，为国企党建工作科学化发展创造了契机。国企应牢牢抓住新时代的需求，利用好信息技术及网络优势，发挥出党的政治及组织优势，着力推进党建的信息化发展进程。采用信息化管理方式开展党组织建设工作，促使党建工作更加规范化与便利化开展。运用信息化手段强化党建工作的效果，通过微博、微信及网站的建立，于网络上建设党支部，建立党建课堂，通过网上党务活动的开展激发出所有国企员工参与党建的意识，扩大党组织政策宣传力度及范围，强化党建工作的互动效果。
3.以做好党建中心任务为基础，推进国企良性发展
3.1着力强化基层组织建设
面对当前的市场竞争环境，党委应立足于国企产业结构及战略目标的调整，以当前阶段的经营管理目标为指引，结合经营活动需求及业务结构的改变，加快基层党组织的建设步伐。应从经营管理者中筛选能力强的人才作为党员干部，优化党员结构，从而实现生产经营业务与党建工作的融合渗透，将生产经营过程中党组织的作用充分展现出来。
3.2开展丰富的创先争优活动
应对当前国企所处的发展阶段及实际工作需求进行考量，开展主题鲜明、内容丰富、载体新颖的多元化争优创先活动，建立起党组织自主尽职、党员干部积极争先的健康工作氛围，通过基层组织的完善性构建，将党员干部的表率作用展现出来。
3.3加强领导班子建设，发挥党员干部的模范作用
国企应着力抓好产业升级及结构调整工作，并加强干部团队的建设。应增强各级干部的沟通与交流，运用集体智力进行决议制定，并切实保障制度的落实。引入民主会议的形式进行新经营格局下重大事务的协商与探讨，从而通过民主管理方式实现决策的科学制定，探寻出与当前形势及新工作要求相契合的可行性工作机制，稳固国企发展的组织机构及制度基础。
3.4全面化推行党风廉政责任制
对纪律检查与工作监督力度进行强化，通过党风廉政制度扩大监督范围，将责任制度融入到经营管理工作当中，强化对政务公开的监督，重点关注群众热议的话题，真正做到用制度管人、管事，以党风廉政丰富党建工作的内容，为国企的健康发展保驾护航。
结语：在国企党建工作中，党员干部应做好领头羊，立足企业发展实际、以不怕吃苦、不畏艰难的工作精神，抓细抓牢生产经营工作的大小事务，担负起企业发展的重大使命，将自身打造成工作先锋，紧密联系群众、融入群众，带动群众共同落实党的方针政策，廉洁公正的开展工作，彰显新时代背景下党员干部的政治素养，推动国企经济工作及其他工作共同向新发展阶段迈进，从而打造国企党建工作创新发展的新格局。
参考文献：
[1]蒋勤杰.新形势下深化国企党建工作的思考[J].中国集体经济，2018（9）：46-47.
[2]刘永强.对新形势下国企党建工作创新的的思考[J].建筑工程技术与设计，2017（17）：4467-4468.