伊春森工集团公司工会
当前我国社会经济不断发展水平发展趋势呈现良好，经济发展正在快速增长，正在由政策刺激发展逐步转为向自主经济持续增长，努力朝着国家宏观调控的预期方向发展。国有企业是中国特色社会主义的重要物质政治基础。也是经济发展的支柱。在经济管理体制不断创新、持续发展的道路上，国有企业的经济发展一直是中国经济社会发展的“领头羊”。跟随着我国国有中小企业的快速发展，在大力弘扬中国企业经济社会发展的同时，国企职工的思想政治教育工作也显得特别的重要，要认清楚的认识好两者之间的辩证关系，做到有效结合、并不断创新国企思想政治建设工作的方式方法是未来工作的重中之重。
一、经济发展和国企思想政治工作的联系
今年突发的新冠肺炎疫情，非但没有打破我国的整体经济运行结构，更使市场运行机制按部就班的发挥着正常的作用。而我国经济发展之所以能够真正做到这一点，一是企业的决策部署及时到位，全国各行各业贯彻执行到位，使得所有企业的运转秩序井然。二是我国经济市场体系已经基本建立，市场的自我地震和修复功能相对完善，并及时发挥了应有的作用。自此中国的经济发展不但没有出现倒退，反而在一些中小型企业发展上出现了上升的势头。在此当中，国有企业职工思想政治工作发挥了显著的作用。国企思想政治教育工作是我国社会意识形态领域方面，最具有浓厚政治色彩的一种工作方法，旨在是通过统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立好共产主义的远大理想目标，促进提高职工的生产、生活的积极性。经济发展与国有企业思想政治工作虽然看似是两个不同的概念，但都属于意识形态领域。而在企业的实际工作过程中，两者之间又惺惺相惜，不可分割。通过建立良好的职工关系，更好的教育引导广大职工，树立正确的职业道德观念，最终目标是调动起职工对工作的热情，并以最大的热情为企业经济发展提供完善的服务，从而更好的推动企业经济发展，更好、更高效的促进企业发展，为企业经济效益最大化做出贡献。纵观经济发展与国企思想政治工作看似没有实质的联系，但当两者之间的都指向职工发展的同时，其终极目的都是企业为了能够更好的发展，实现最大的经济效益。国有企业思想政治工作是一种以人为本的管理方法，它的教育观念、文化体系以及群体意识，是提高企业的凝聚力和归属感的重要组成部分。国有企业思想政治工作中鲜明党性和思想性的工作方法，在经济社会发展中承担着重要角色。
二、经济发展与国企思想政治工作的辩证关系
经济社会发展和国企思想政治教育工作两者不是独立存在的，而是存在着一定关联的。在经济建设和国有企业思想政治工作的实际工作中，两者之间可以说是齐头并进的。经济效益抓好的好，企业发展自然好。企业发展的好，也会带来好的经济效益。国有企业的思想政治工作也是如此。思想政治工作做的好，职工热情高涨，企业自然朝着好的方向发展。相反，企业思想政治工作开展不当，必然缺乏群众基础，不能有效的推动各项政策的贯彻实施，经济发展复苏进程必然艰难曲折，影响经济发展不稳定、不确定的因素就会随之增多。随着我国经济总量的不断扩曾，中国经济想要在更长的时间内保持增长态势，难度就会随之增大。经济社会发展不仅面临着物价上涨、经济增速放缓、结构不断调整工作压力增大。尤其是2020年，受新冠肺炎疫情影响，国内市场原材料价格上涨、工人工资成本提高、进出口汇率等都在大幅度上涨，一些中小型企业出现倒闭，面临破产。使得生产经营难度增大。
进出口贸易受到严重制约，运输时间长，通关率降低，使企业各项成本随之升高，房地产企业市场也收到了打击，受疫情影响，工期延长、竣工率下降、销售量下降，很多企业都面临着职工工资、待遇的问题。而做好思想政治工作显得尤为重要，如何旨调动好职工的积极性，增强企业的凝聚力，确保企业的发展目标在实现企业发展中发挥不可或缺的作用，以企业文化活动为载体，把国有企业思想政治工作的内容转化为职工愿意接受并很好融入到工作中来。切实提升管理工作效率，不仅增强了企业的凝聚力，使经济效益最大化，也同时使员工感受到企业关怀和温暖，达到思想进行政治教育工作的成果。
三、创新经济发展与国企思想政治工作方式方法
在当今的新形势下，伴随着经济发展的脚步，职工的思想动态、发展方向，尤其是国企职工，很多国企面临着改革改制，如何有效的留住新型人才，更好的助推企业发展，就使得国有企业思想政治工作，要不断完善、不断创新，不断适应新经济发展形势。
1.寻找经济社会发展与国企思想政治工作的新的结合点。国有企业有一个相对完善的经济发展体系，从决策部署到工作安排，到贯彻执行，每一步都需要职工进行参与，为企业职工在完成自身工作任务的同时，也需要精神文化的支撑。近年来，国有企业发展不断壮大发展的同时，也大力加强了对社会环境的建设，不断优化完善职工群众的生产、生活环境，努力做好绿化、美化、亮化工作，努力为职工营造一个良好的工作、生活学习环境，运用新媒体以及各种广为职工们接受的形式，加大宣传教育管理工作，让职工切身接受更多的信息，为国企思想政治工作注入了新的活力。国企的不断发展与壮大，也为经济建设又好又快发展提供了有力支撑。
2.寻找国企思想政治教育工作的有效载体。工作的开展离不开活动的载体。工作内容和工作形式的统一管理是为了能够有效的夯实国企思想政治教育工作的实效性。开展国有企业思想政治工作，要有正确的主题和易于接受的载体，通过生动感人的方式，让职工主动的接受。要采取一些新鲜、生动的方式。结合当前自媒体的流行趋势，采取大家愿意接受的方式，不能完全按照以往那种开会讲，会后学的传统模式，不仅让职工反感，觉得是在完成硬性的指标任务。要充分调动起我们广大企业职工的积极性，让广大职工法子内心的为企业想办法、出点子。
3.加强经济建设，促进工作创新。我国对国有企业经济增长的实践研究表明，在党的坚强领导下，只要坚定不移地深化教育改革开放，国有企业就一定能做强、做好、做大。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有中小企业管理改革，出台了《中共中央国务院关于全面深化国有一个企业制度改革的指导教师意见》等一系列相关政策措施。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有中小企业管理改革，出台了《中共中央国务院关于全面深化国有一个企业制度改革的指导教师意见》等一系列相关政策措施。建设有中国特色现代国有企业，强化高质量发展体制保障，突出市场化经营机制，推动内生动力高质量发展，突出授权管理体制改革，优化高质量发展体制环境，强化国有资产监管，坚决保护好全国全体人民的共同财富。
4.完善好国企思想政治工作管理机制。一是通过建立一个健全党委书记负责的领导管理机制，打造一支以专兼职政工干部为骨干、行政服务业务信息技术进行干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立起综合治理预警机制。重视职工工作、生活环境信息的收集反馈工作，及时分析研究可以发现我们这些技术问题，掌握基本发展情况，当好党委的参谋，牢牢抓住国企思想政治素质教育培训工作的主动权。三是建立国有企业思想政治工作量化考核体系，有计划地开展年度活动，将国有企业思想政治工作职责履行情况纳入工作报告，接受职工评价和监督，同时完善奖惩机制。