黑龙江佳木斯青龙山农场团委 黑龙江佳木斯 156300
摘要：在当前国有企业的经营发展工作中，在着重提升自身生产力和经济效益的同时，更需要着重做好团委思想政治工作，对各项工作模式和方法进行不断的创新和改进，这样才能为企业的可持续发展提供必要的保障。基于此，本文重点分析新形势下企业团委思想政治工作存在的问题和相对应的创新策略等相关内容，希望本文的分析能够为相关从业人员提供一定的启示。
关键词：企业；团委；思想政治工作；不足；创新
引言
目前，从实践情况来看，在国有企业的发展过程中，日益关注团委的思想政治工作，通过该类工作的有序推进，对团委和团员思想动态进行有效的把关和规范，充分体现出员工的积极性和主动性，发挥其潜能，以此为企业的良性发展提供人才保障和思想基础。需要注意的是，在团委的思政工作中也存在着一定的问题或者不足，这对于企业的发展会造成很大的影响。对此，就需要把握新形势下的新问题进一步创新发展，实现思政工作的有效加强和完善。
一、企业团委思政工作概述
在企业的团委思政工作中，主要是针对共青团以及共青团员的思想动态、以及行为等等进行严格的把关和进行思想政治教育等相关工作。团委的思政工作内容就是要充分体现出企业共青团的功能和价值，使共青团员能够融入到企业的经营管理过程中来，对人力资源进行更科学合理的开发和利用，进而增强企业的内部凝聚力和向心力，使更多的青年团员理解和支持企业的发展，为企业的可持续发展提供必要的智力保障和思想支持。同时在思政教育工作中使相关共青团员能够真正意义上在思想认知道德素养以及政治水平等行为方面显著提升，建立激励、约束、决策执行机制等等，确保企业有更多的后备人才力量，为企业的可持续发展提供必要的人才保障。
二、企业团委思政工作过程中存在的主要问题和不足
1对于团委思政工作缺乏重视程度和深入的认知
从根本上来讲，企业的本质上是追求经济利润，确保自身的经济利益能够实现最大化。在当前的市场竞争环境日益严峻，竞争压力越来越大的氛围之下，企业在经营发展过程中更加关注经济效益和生产经营等相关内容，往往对于团委思政工作缺乏足够的重视，对该项工作的重要性和必要性也缺乏深入认知，由此导致各项工作顺利推进，不能为其提供相对应的制度保障和资金投入，由此导致企业的团委思政工作停滞不前，不能充分体现出自身的职能和效用，无法提升企业的凝聚力向心力，人才流动比较大，管理更加困难，以此使企业的团组织形同虚设，限制了企业的良性发展。
2形式主义问题比较严重
在企业的团委思政工作中，必须要把各项工作落到实处，实事求是，这样才能体现出应有的效能和作用。然而从具体情况来看，在很多企业的团委思政工作中，往往大搞形式主义，很多工作都是走过场，应付上级的检查或者敷衍了事，并没有充分体现出团组织和团委的作用和效能，团组织各项工作的开展会受到很大的限制，而这样的情况对于团委的思政工作也会造成严重影响，不利于企业的可持续发展。
3工作方法和形式比较落后，缺乏创新性
在新形势下，针对企业团委思政工作而言，也需要充分做到与时俱进，不断的创新和完善，这样才能促进思政工作取得良好的成效。然而从具体情况来看，很多团委在思政工作中往往在方法和形式方面比较落后，并不具备创新意识和创新能力，往往采取传统的形式或者方法，因循守旧，对于创新的相关内容没有足够的重视，缺乏实践意义。
同时，与青年团员缺乏深入的交流，并没有充分掌握企业本身的实际情况和团员的认可程度，缺乏密切的联系和实效性，由此导致青年团员的积极性、主动性和创造性被严重限制，不能为各项工作的有效落实提供人才保障。
三、新形势下企业团委思想政治工作的创新策略
1进一步提高相关方面对于团委思政工作的重视程度和认识深度
首先，要结合实际情况，确保相关领导和管理层更加关注团委工作的重要性和必要性，对于团委思政工作有相对应的支持和帮助，在围绕企业健康稳定发展和改革创新的基础上，进一步为各项思政工作的有效开展提供基本保障。其次，要切实促进团委工作的良性发展，着重做好团干部、团员、青年三个方面的完善和优化工作，进一步提升领导班子的领导能力和综合素质，进一步体现出团员的先锋示范作用，更有效的为企业的发展和人力资源的开发作出应有的贡献。第三，及时掌握青年员工的思想动态为青年成长提供必要的帮助和支持，把服务于青年成长的理念贯彻落实在思政工作各个方面，与青年保持密切的沟通和交流，多做实事，做好事，着眼于青年职工的发展，为其存在的问题或者困难提供力所能及的帮助。在工作过程中要进一步有效利用新模式新手段，可以通过网络社交平台建立微信群等相关形式，使青年职工的问题得到切实的解决。
2确保团委党建理论和岗位要求有效融合
在实际的团委思政工作中，要确保专业技能培训和岗位教育有效融合，确保团员能够把自身的理论知识深化应用到实践过程中来，进一步体现出共青团的组织带领作用和先锋模范作用，以青年职工的潜能挖掘作为着手点，对其进行全面系统的培训，充分满足相对应的岗位要求和职责需要。要将青年职工在岗位上的实践和对职业的认识转变成理想信念和社会责任。发挥团组织思想引导作用结合青年职工的思想特点和发展目标而进行相对应的指引和帮助，使其更加坚定自身的信念和理想，并为之付出努力。
3针对工作方式进行不断的创新和完善
首先要确保各项思政工作和相关活动形成体系化，完善化。要结合时代发展趋势，确保企业团委能够与时俱进，通过更加丰富多彩的活动形式和组织方式，突出团委和团组织建设工作的特点，以吸引创新的活动，带动青年职工的参与，使其潜能得到充分的激发。其次，要在团委活动中挖掘蕴含的资源和优势，进一步起到引领宣传和带动的作用，为青年职工业余生活和精神世界的丰富提供必要的保障，可以有效通过青年评选活动，加大宣传推广的作用，对思政各项内容进行融入。例如，可以有效利用征文评比等相关形式，引导和教育青年团员更好的进行思政教育，并且把思政教育融入到岗位教育和工作实践中来。第三，要充分利用信息化手段，实现线上和线下的宣传教育和推广，使思政教育内容有全新的内涵和全新的活动形式，引导企业建立良好的交流氛围和信息化互动机制，通过思政交流和技能互动等相关形式，进一步实现优势互补，取长补短。
结束语
通过上面的分析，能够充分看出，在当前的国企团委工作过程中，在实现思政教育的时候，往往存在一定的问题或者不足，对此，应该探究问题的根源，然后落实应有的工作对策和创新实践策略，以创新为着手点，进一步利用信息化技术，在工作内容、工作形式等方面不断改进，以此提升团委的思政工作成效，为国企的可持续发展提供基本条件。
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