江滨农场
摘要：思想政治工作的开展成效取决于政工干部的理论基础是否扎实、政治立场是否坚定、科技知识掌握是否全面、求知欲望是否强烈，也与之是否具备服务意识、奉献意识及大局观念有着直接关联。基层政工干部具备良好的工作素养方可帮助党组织树立权威，可为党的事业发展及中国伟大复兴梦的实现奠定基础。为此，探究政工干部工作素养对其领导能力所产生的影响具有重要意义。
关键词：政工干部；工作素养；领导能力
在企业发展壮大的过程中，重视政工工作、提升政工干部的工作能力有助于企业远大工作目标的树立，这就要求政工干部具备更高的领导能力，并以政工队伍战斗力与凝聚力的提升作为工作目标。因此，必须明晰新形势下政工干部素质的新要求，了解政工干部工作素养对领导能力产生的影响，方可确保政工干部工作效能的最大化发挥。
1.政工工作性质对政工干部领导能力的基本要求
政工干部工作较为复杂而且多变，需要政工干部能够遵循不同的情况，采取有效的方法与手段，来达到政工工作目标。政工工作即使是针对相同对象，也需要根据实际情况的变化而变化，探索工作规律。政工工作贯穿于单位发展的各个阶段与缓解，若政工干部在开展工作时，过于注重形式，未能充分的发挥政工工作的作用，则会阻碍单位的发展。单位的发展依靠的人才，而政工工作的主要对象也是人才，因此需要政工干部具有较高的思想道德素养，能够在现有的工作环境以及条件下，探索出新的工作方法，以满足当下时期单位发展的需求。目前多数单位政工干部队伍建设存在着以下问题：政工干部年龄结构不平衡；政工干部老龄化问题严重；数量不足；政工干部整体水平较低等。造成上述问题主要是由于管理者重视程度不够，加之政工干部工作意识不强，使得政工工作水平与质量难以得到保障。
2.新形势背景下对政工干部工作素养的新要求
2.1崇高的道德素质、可为群众做出表率
德才兼备是政工干部培养的标准，其中道德品质是对政工干部工作素养的基本要求，政工干部应具备忠厚、善良的品性，关心爱护群众，可以真诚、谦和的态度与群众相处，言出必践、知行合一，成为群众的典范。政工干部应具备自我控制能力，具备宽广的胸襟，可融入群众、影响与带动群众，共同为党组织的改革与发展、现代化社会建设目标的实现贡献力量。
2.2务实、民主的工作作风
政工干部必须具备作风民主的优良传统，坚定不移地践行群众路线，忽视自身的领导者身份，以尊重的态度、平等的沟通开展针对基层群众的思想教育工作。政工工作是针对人而开展的工作，不可依据主观意识而轻意论断，应以务实、民主的工作作风、深入群众中进行意见的收集，结合实际进行问题的分析与处理，对做出错误行为的人员进行原因探析，了解其错误出现的次数，观察其悔过态度，遵循改进错误、激励精神的理念开展政工工作，从而使犯错人员可从内心深处意识到自己的错误行为，通过思想偏差的纠正帮助其改正缺点，端正工作态度，为党的事业贡献全部心力。
2.3谦虚的学习态度，深厚的知识底蕴
政工干部不能居功自傲，应该以虚心的态度向所有同仁请教，于工作实践当中自主进行知识体系的完善，从而为政工工作的开展奠定深厚的知识基础。若是政工干部知识不够全面、眼界不够开阔，必然会限制政工工作的开展。而知识面越宽泛，其对事务的分析也将更为透彻，更易揭示难以理解的道理，从而可为群众留有深刻的工作印象，使群众信服与认同政工干部。为此，政工干部必须以谦逊的态度自主学习，从而实现自身知识面的拓展与丰富。
3.政工干部工作素养对其领导能力所产生的影响分析
3.1有利于加深对政工工作内涵的理解
思想政治工作不同于其他务实的工作，它会随着工作客体的不同而变换工作方法，即使是同一客体，也会随着不同的时间、环境，应用不同的工作方法，但它也是有规律可循，且不是孤立的。在各个管理环节中，结合各种管理手段，可促进各项工作的有效进行。政工干部只有具备良好的工作素养，才可提升其对工作效能的重视，而不是将关注重点局限于政工干部的文字报道能力，从而才可更全面化地开展政工工作，做好政工人才的培养。
3.2有利于提升对政工干部领导职能的认识深度
政工干部所应具备的领导能力较多，有科学决策能力、人才任用能力、组织协调能力、工作指挥能力及激励能力，而与之相对应的工作也并非政工干部事必躬亲，而是要求政工干部根据事物的主次、重要与否，将之分配或部署给下级工作人员负责，否则不仅会增加自身的工作压力，还会降低工作效率，也难以实现对下级政工人员的工作热情调动，致使政工人才没有众多机会提升自身能力。政工干部具备良好的工作素质，便可在工作中对工作执行的必须性、可合并性或可简化性进行思考，可更易分清工作主次、找准工作侧重点，利用更为可行与高效的方法提升工作效率、降低工作压力，也使政工干部将自身精力放在重要且急迫的事务处理当中，从而使之更深刻的了解领导者的职能，确保领导作用的有效展现。
3.3有利于政工干部强化对业务素质重要性与必要性的了解
社会经济高速发展的当下，客观条件逐步发展改变，制约了政工干部队伍建设与社会发展的适应性，部分政工干部队伍存在年龄结构老龄化与过于年轻化的问题，政工人才数量不足或能力不高，且领导层对政工工作的重视不足。部分政工人才并非政工管理专业出身，工作经验不足且不具备良好的问题解决能力，或是自身职业定位不准确，参与思政工作的热情缺乏，对政工工作的认识与理解存在偏差。因此，政工干部工作素养提升后，可使之进一步加深业务素质与政工工作的关联性认识，可意识到素质提升与优化的重要性，可将之上升为政工人才队伍建设核心的高度上来，从而可知行合一地对自身及政工队伍的素质进行全面化提升，从而打造专业性、高素质的政工人才队伍。
结语：要做一名合格的政工干部，就必须提高对政工工作的认识，深刻认识政工干部的领导职能，充分意识到提高业务素质的重要性和紧迫性，提高政工干部工作素养的强化，提高政工干部的领导能力，加强思想政治工作中的决策、用人、指挥、协调与激励等工作。
参考文献：
[1]刘耘.浅谈政工干部应具备的素质和能力[J].现代企业文化，2017（23）：105.
[2]易小林.浅析提升政工干部领导能力的重点事项[J].东方企业文化，2015（7）：182.