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摘要：政工思想工作是企业发展中的重要组成部分，与企业员工的思想政治教育和内部管理质量等有着紧密联系。本篇文章就新时期企业政工思想工作的要点展开论述。首先对政工工作中存在的难点问题进行了简单分析，如工作形式落后和政工队伍结构混乱等。随后阐述了政工工作的实施要点，包括强化政工管理制度、创新工作形式、建设信息化平台以及调整政工队伍结构，希望能对有关人士的研究提供有利参考。
关键词：企业；政工思想；工作要点
政工思想工作的有序开展不仅对企业可持续发展有关键性影响，还对企业内部良性管理氛围和环境的营造有辅助作用。因此对政工思想工作的实施要点和方向进行进一步明确，对企业经济效益和市场地位的提升有重要意义。
1.企业政工思想工作中的难点问题
1.1工作形式较落后
有些企业在长期发展中会将更多的精力和时间投入到市场拓展或项目活动开展中，而在政工思想工作形式的创新上有所忽视。这种情况的出现一来会降低政工工作与企业内部经营管理上的协调性，二来则会影响政工工作整体水平的提升。部分保有传统经营观念的企业，其领导层已经习惯了固化的内部管理模式，在员工的思想政治教育上也难以融入创新型观念，使得政工思想工作的实际开展情况不能满足新时代下企业的正常发展，给企业经济效益提升以及市场竞争带来了阻碍。若企业不能顺应新时期社会经济发展需求转变政工思想工作形式，还会出现弱化政工职能现象，给企业日常运营增添压力与负担。
1.2信息化平台待完善
虽然很多企业在政工思想工作的实施中提高了对信息化技术应用的重视，并结合自身内部管理特点建立了相适应的政工信息化平台，但却会因时间的推移而逐渐降低了对平台的优化力度，使其真实价值得不到有效发挥。如政工信息化平台在实际运行中会涉及到大量的基础设施装备，在硬件维护和软件更新上也要给予一定关注。但部分企业会因没有制定妥善的平台管护方案而影响了政工思想工作的正常开展，如与各部门对接的信息交流软件没有进行及时更新，就会延误工作进度，而硬件设施出现损坏问题则会干扰政工信息的管理。另外，个别经验不足的中小型企业会出现盲目借鉴大型企业政工信息化平台构建形式的现象，导致最终所搭建的平台与企业内部管理不相符，造成了各项资源的浪费。
1.3政工队伍结构混乱
导致政工队伍组织结构不合理的因素有很多，主要体现在以下几个方面。在年龄方面，由于处在不同年龄段的政工人员，其思想政治观念会存在一定差异，所以针对某一政工思想工作内容进行部署安排时，持有不同观念的人员会产生分歧，使得工作环节难以得到推进。若企业在聘用政工人员时没有对其年龄层面有所考量，就会降低政工队伍整体的专业性和科学性。在岗位方面，不同岗位下的政工人员，其工作性质和自身职责也会有所差别。但有的企业在设置政工内部岗位时会出现职能重复或职位人员不足等问题，使得政工队伍的全面性构建受到阻碍，影响了各岗位之间的协调性。当企业为了补缺政工岗位而选择了专业性不强的人员时，还会降低岗位职能和设置价值，给政工思想工作的开展带来不利影响。
2.新时期企业政工思想工作的实施要点
2.1注重政工管理制度的强化
结合企业阶段性发展需求注重对政工思想工作管理制度的强化，不仅对内部人员思想教育活动的顺利开展有支撑作用，还对企业精神的凝聚和弘扬有正面影响，所以在管理制度强化过程中要注意以下几点。第一，企业要对当前政工管理制度中存在的漏洞问题进行根源上的分析，并根据新时期下社会经济发展需求来更新传统落后的规章制度，从而为制度体系的强化提供有利条件。第二，对于管理制度落实中受到的干扰因素，如工作对接不到位或政工人员思想意识不高等，政工部门管理层除了要针对此类问题对人员管理制度和流程管理制度等进行优化处理，还要对制度的落实情况进行定期监管，以此来实现政工部门内部管理体系的良性循环。第三，政工人员要按照所制定的规章制度规范自身行为，并在工作经验积累中掌握制度体系的实施要点，以此来发挥政工管理机制的实用性价值。
2.2注重工作形式的创新
要想进一步提高内部政工思想工作的效率与质量，企业就要对政工工作形式的创新加以关注。由于不同类型的企业其内部政工工作形式存在差异性特点，所以在组织结构构建以及工作规划上会因工作形式的改变而发生变化。如企业在开展思想政治教育宣传活动时会采用多元化的政工工作形式，从而达到激发内部员工参与度和配合度的目的；而在进行思想政治培训活动时，则会采用规范化的政工工作形式，以此来提高员工对活动的重视程度。若企业在新时期背景下忽视了对政工工作形式的灵活运用，不仅会给政工人员带来工作上的负担，还会营造出一种压抑、低沉的工作氛围，导致政工思想工作水平一直得不到有效提升，降低了企业人员管理力度。
2.3注重信息化平台的建设
国家科技水平的提升使得信息化技术被广泛应用到了很多领域的发展中，给人们提供便利条件的同时，也提高了工作的时效性和准确性。将信息化技术应用到企业政工思想工作中，能在简化工作流程和降低难度上带来很大帮助，对于工作中涉及到的信息资料等也能做到及时的整合管理，来为企业员工思想政治水平的提升注入动力，因此在建设政工信息化平台时要注意以下几点。首先，企业要先明确内部政工工作的实施范围和强度，并根据政工组织结构的复杂程度来判断是否有建设信息化平台的必要，以免造成时间、资金以及人力资源上的浪费。其次，信息化平台的建设要基于思想政治工作主体结构进行，在适应新时期市场环境条件上建设全面化的平台体系，以此来发挥信息化技术的利用价值。最后要注重政工信息平台的定期更新与维护，来紧跟时代发展步伐。
2.4注重政工队伍结构的调整
及时调整政工队伍结构有利于强化各岗位的职能特性，对思想政治教育的高效进行有促进作用，所以企业要根据不同时期的经营理念和管理诉求等制定科学的调整方案。首先，政工人员自身的专业水平和综合能力要符合企业当下政工思想工作需要，来为后期专业化队伍的构建提供人才保障。其次，政工部门要对组织结构中涉及到的岗位进行精细化管理，在强化结构主干的同时发挥枝干的协调作用。最后要注重内部政工人才的培养，实现队伍整体的强化。
结论：如今，很多企业为了强化内部管理水平，并为自身发展创造一个稳定的环境，都对政工思想工作的落实提高了重视。对于政工工作的实施形式和未来规划等，企业不仅能结合自身运营特点来完善政工管理体系，还对其中涉及到的规章制度等进行了妥善调整，以此来强化政工工作职能，助力企业稳步发展。对于政工思想工作中存在的细节问题，企业也能根据问题产生的原因制定出处理方案，以免阻碍因素干扰政工工作质量。
参考文献：
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