八五三农场纪委
党的十九大对全面推进党的建设伟大工程作出了全面部署，提出要把握加强党的执政能力、先进性建设这条主线，要建设高素质、有能力的执政骨干队伍，首次把“监督”同教育培训及选拔考核一起提出来，作为干部工作的五个重要环节之一写入了党章。由此可以看出来，干部监督管理的重要性。
一、“三个关键点”筑起干部监督 “防火墙
围绕“三个关键点”，强化党员干部监督，建立一套完善管理体系，把党员干部监督抓在日常、严在经常，架起干部监督“防火墙。
选人用人管到关键处。把好干部选拔任用关口，全面落实党员干部任用的各项规定，对各环节做到全程监督，防止用人选人不正之风。利用互联网平台，开通党员干部监督举报热线与电子邮箱，举报渠道24小时畅通，及时受理群众来电、来信反映的问题，每月通报典型案例，强化监督落实到位。建立联席会议制度，定期召集20个成员单位开会，分析解决党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，促党员干部常红红脸、出出汗，守住思想底线。
任务落实管在关键时。聚焦全市重点工作，制定监督规定细则，强化党员干部思想学习，自觉拧紧思想“总开关”，绷紧清正廉洁“发条”，让党员干部作风建设在坚持中深化。发挥“同志交流式”谈话的作用，通过面对面拉家常、交心暖心，让谈话对象敞开心扉，解开心里疙瘩和思想上的结，唤醒党员意识，增强党员干部党性修养，促党员干部真正严以修身。今年以来，以短信方式提醒重点工作开展不力3人，组织约谈20余人，为推进重大工作提供坚强保障。
“八小时外”管住关键事。通过入户走访宣传+座谈式会议方式，引导党员干部在业余时间不要迷醉娱乐，根据自身爱好，选择健康向上的业余活动，时刻保持奋发有为的精神状态，常扫思想上的“尘埃”，抵制各种诱惑，提高工作服务水平。加强对领导干部的婚丧嫁娶等关键事的监督，使领导干部在监督下工作和生活。
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沙雅县：健全干部管理监督全链条机制
日期：2020-11-26 来源：沙雅县委组织部 【字体：大中小】
沙雅县坚持丰富监督内容，突出监督重点，拓宽监督途径，不断增强干部监督工作的针对性和实效性。
坚持把管工作作为关键之举。会同纪委监委开展领导班子述职述廉工作，对工作完成情况进行评价，强化对“一把手”执行“三重一大”、民主集中制、任期（离任）经济责任审计等方面监督。加强对干部在专项资金使用、疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作方面的监督，特别是干部在关键时刻中的表现，对不作为、慢作为的干部，及时予以提醒。
坚持把管作风作为工作标尺。坚持内外监督相结合，完善群众监督平台，利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”干部监督网络体系，延伸强化对领导干部8小时之外“生活圈”“社交圈”“亲属圈”的监督，全面掌握领导干部的思想、工作以及生活作风情况。进一步拓展监督范围和覆盖面，将监督触角从单位延伸到社区、家庭，在住宅小区设立监督栏，公布监督举报电话，接受群众监督，不断提高群众对监督工作的参与度和认知度，发现问题及时“补漏”。
坚持把管纪律作为制度保障。
落实中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，适时开展谈话提醒、函询或诫勉谈话工作，坚持从严要求与关心爱护相统一，注重发挥反面典型的警示教育作用，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，向干部亮明“警示牌”，让干部远离“高压线”。
尉犁县：四项举措提升干部监督管理水平
日期：2020-10-09 来源：尉犁县委组织部 【字体：大中小】
近年来，尉犁县积极探索干部监督管理方法，落实四项举措，不断提升干部日常监督管理水平。
适时警示教育，常打“预防针”。健全干部经常性提醒教育、请示报告、谈心谈话等制度，针对领导干部潜在性、倾向性问题，分层分批开展责任传导类、教育提醒类、告诫整改类、鼓励鞭策类谈话，在全县树立真抓实干、注重实绩的导向。组织召开警示教育大会，分类分批次组织党员干部参观警示教育基地，运用正反面典型案例进行警示教育，教育引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。
注重抓早抓小，常敲“警示钟”。注重通过考核、信访、督查、分析研判等多渠道了解发现领导干部的苗头性、倾向性问题，认真落实谈心谈话、提醒函询、离任审计、述职述廉、组织生活等日常监督管理制度，确保问题发现在小、发现在早，处置在小、提醒在早，使干部监督管理“红脸出汗”成为工作常态。
抓实选任监督，严把“审核关”。将干部监督工作贯穿于干部任前、任中、离任各个环节，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚决杜绝干部选拔任用程序简化、变通程序现象发生。严格执行“凡提四必”“双签字”等制度，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
多方联动互通，织密“监督网”。定期同纪检监察、公安、审计、信访等部门沟通，建立“1+N”监督机制，构建信息共享、多方联动的工作格局。搭建信访举报、社会监督员意见反馈、网络舆情收集、干部负面信息搜集“四位一体”干部监督平台，拓宽社会监督渠道。及时收集党员干部巡察督查、信访举报、违纪违法等负面信息，建立预警台账，作为年度考核、评先评优、调整提拔任用的重要参考。
新源县三举措加强干部作风建设
日期：2019-11-14 来源：新源县委组织部 【字体：大中小】
新源县结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过学习培训、日常管理和监督约束等途径，切实加强干部队伍作风建设，逐步形成标本兼治、综合治理的长效机制。
健全机制，狠抓管理“不松懈”。结合领导干部日常考核办法和经常性谈心谈话制度，把作风建设情况纳入领导班子和领导干部日常考核范围，并将考核结果作为年底评优评先的重要依据，用考核加快作风转变。经过实践，我县建立了看得见、可量化、好操作的“红黑榜”制度，逐步形成了科学的日常考核评价机制，成功推动干部队伍作风建设迈上新台阶。
丰富方式，学深学透“不作秀”。利用形式多样的广大领导干部易于接受的方式方法开展教育培训。在开展各类培训班时，采用典型引领和现场体验相结合的教学模式，让作风教育更加形象生动，更能入脑入心；各单位每周固定一天开展“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨，深入学习党章、党的十九大会议报告及习近平总书记重要讲话等内容，将干部的理论素养和学习能力作为选拔任用的重要依据。
强化监督，严格把关“不留面”。坚持制度面前人人平等，严格落实党内监督各项制度，抓好干部队伍的作风建设。持续用好组织监督。综合运用诫勉谈话、通报批评、曝光台等方式，对领导干部作风方面存在苗头性、倾向性的突出问题予以曝光；持续用好群众监督。设立举报信箱，定期开展民意调查，深入村队（社区）了解干部作风情况，加强领导干部“八小时以外”监督。