美溪林业局有限责任公司松岭林场分公司
摘要：经济的良好发展需要文化建设工作作为基础支持，而坚持党的领导则是保障内部员工思想积极、工作积极的关键要点。基于此，各个企业必须要结合现阶段的发展要求，在内部落实思想政治教育工作。为了对这项工作进行深入研究，本文主要以林场企业为例，介绍基层党支部思想政治工作的现存问题，并结合该工作的特点、时代发展要求和林场经营要点展开分析，研究在新时期有效进行思想政治工作创新研究的主要途径。
关键词：基层党支部；思想政治；工作途径
随着全市木材生产主伐停产以后，林场所面临的形势不断加剧，尤其是在信息多元化、文化多元化的影响下，员工的工作观念发生了变化。林场企业内部如果不及时制定思想教育工作的方案，容易导致员工在工作观念上存在消极因素。目前，思想政治工作主要由基层党支部的干部团队来完成，而现存的主要问题就是工作内容和形式缺乏创新性，如何解决这个问题，就是林场企业的主要工作任务。
1.介绍新时期林场思想政治工作现状
基层党支部：是基层工作的核心力量。其中，思想政治工作就是一项重要职责。与以往的时代特点不同，现阶段信息技术得到了广泛的应用。面对“每个人都有麦克风，都可以成为自媒体”这样一个时代，思想政治工作不仅迎来了发展机遇，也面临着较大的挑战。
1.1工作主体的问题
基层党支部在进行思想教育工作时，主要是以宣传和弘扬党的思想方针政策为基础，工作人员主要关注的是思想观念是否传达到位，而没有关注基层群众在接受了这样的思想观念后，个人素质及工作行为的变化情况。这就存在一个工作主体不明确的问题，实际上，广大基层群众才是思想政治工作的主体，因为每个人都有自己的思维方式和行为习惯，所以在具体展开教育指导工作时，统一的工作开展方式，无法将这项工作的价值充分发挥出来，这是目前林场企业在创新发展过程中需要思考的问题。
1.2工作形式的问题
现阶段，林场在进行日常工作时，将大部分精力都放在了如何结合当地气候特点，选择合适的树木展开栽种管理工作上。而对于思想政治工作给予的精力比较少，工作时，只一味安排政工干部为全体员工召开座谈会，工作形式单一，工作效率不高。如果长期采用这种方式进行思想政治工作，则会导致工作观念的滞后性问题，影响信息的交流和传递。最终将难以团结带领全体职工投身到各项工作中，难以推动基层建设持续健康地发展，因此，创新工作形式的任务迫在眉睫。
2.新时期创新思想政治工作的有效方案
在明确了目前林场企业基层党支部思想政治工作存在的问题之后，企业应当及时结合时代特点和企业文化建设情况，研究有效的创新路径，确保思想政治工作能够落到实处。
2.1必须坚持从实际出发
随着企业改革的进一步深入，企业发展的不断推进，文化多元化、信息多元化不断演进，对职工队伍建设或多或少带来了一些负面影响。
再加上，企业经营的重点目标是提高林业产业的经济效益，而员工自身当然也会想获取更多的经济收入。在这种情况下，就容易出现错误的思想价值观念，影响员工的个人素质发展。基于此，企业必须要安排政工人员组建工作团队，从员工容易出现的问题出发，关注员工的日常工作情况，分析如何降低问题的发生几率。有针对性的展开思想教育指导工作，帮助员工正确看待自己的工作岗位。最终，把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，开创企业思想政治工作的新局面。
2.2文化铸魂，凝聚职工
开展立功竞赛活动、党员责任区、模范岗活动、标准化党支部活动、塑形工程、创效工程等。将日常工作与丰富的活动结合起来，通过提供活动奖励，提高员工工作的主动性，引导员工自觉按时高效的完成工作任务。同时，林场企业还需要结合自身发展的特点，组织一些文化活动，在活动中渗透林业种植管理的基础知识，考察员工对理论知识的掌握情况。然后，可以设置团队比赛类的活动，让员工意识到团结合作的重要作用，为后续各项工作的顺利开展奠定基础。这就是目前思想政治工作的创新方向，旨在通过多样化的活动，潜移默化的宣传企业精神和党建精神，让员工实现全面发展。
2.3关心职工，服务职工
基于基层员工是基层党支部思想政治工作的主体，林场企业需要关注政工人员的工作能力问题。科学从党员干部中选拔出优秀人才，组建党支部团队。要求政工干部能够做好思想观念的宣传工作，比如，应用信息技术进行网络宣传，或者利用企业环境拓宽宣传渠道等等。同时，整个工作过程应当坚持以人为本的工作观念，在员工开展工作之前，做好安全知识教育以及心理疏导工作。
然后，做好办公环境的优化工作，与领导共同研究合理的工作作息时间，并为员工提供午休的环境空间。最后，政工干部需要与员工沟通，了解他们生活和工作所需，打造良好的工作环境，提高员工的幸福感。此外，对于新入职的员工，有些存在工作技能掌握不全，工作自信心不足的问题，还需要政工干部及时予以关心和帮助。
2.4教育与管理相结合
在具体创新基层党支部思想政治工作时，林场企业必须抓住以下几方面的工作：首先，应当发挥党政一把手的作用。关注党在时代发展情况下做出的思想变革工作情况，及时对现有方针政策进行精确的解读。明确林场发展的重点、难点问题，做到攻坚克难，并将这些工作落实到具体环节中，让基层员工明确目前企业发展的具体情况。然后，组织员工系统化的学习党建精神，并定期根据员工工作状态进行综合考评。分析员工是否符合企业发展需求，针对具体问题拟定下一步思想教育计划。全面提高基层党支部思想政治工作的实效性，解决林场企业发展难题。
结论：在进行林场思想政治工作时，企业需要先明确这项工作的主体，分析传统工作形式存在的不足。坚持从实际出发，拟定科学合理的创新方案。同时，应当注重从文化建设的角度，提高员工之间的凝聚力，推动各项工作的有序开展。另外，企业在组建政工团队时，应要求政工干部树立以人为本的工作观念，帮助员工解决问题。最后，从思想教育与内部管理的角度，全面落实思想政治工作。
参考文献：
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