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摘要：在国有企业的运行过程中，工会思想政治工作有着十分关键的作用，可以更有效的激发员工的积极性和主动性，使其潜能得到充分的挖掘，因此要扎实推进和落实工会思政工作，对国有企业的经营发展起到应有的指导和规范作用，为各项工作取得更加理想的成效而奠定必要的政治基础。基于此，本文重点分析新形势下国有企业工会思想政治工作的优势以及思政工作中存在的挑战和应对措施等内容，希望本文的分析能够为国有企业的良性发展而做出一定贡献。
关键词：国有企业工会 思想政治工作 重要意义 实施策略
引言
目前，我国市场经济体制不断深化改革，在国有企业的发展过程中也在积极转型升级，进一步改革创新，在这样的情况下使得企业工会思政工作难度日益加大，面临着更多的挑战。针对这样的情况，就需要进行不断的创新和完善，切实发挥自身的桥梁和纽带的关键作用，同时使思政工作做扎实，为维护企业安全稳定的发展而提供必要的条件。据此，有必要对于新形势下企业工会思政工作的优势以及挑战和实施策略等内容进行探讨。
一、新形势下企业工会思政工作的主要优势
在新形势下，在国有企业的思政工作中，工会组织有着十分重要的优势，通过工会组织可以进一步有效强化职工之间的联系，切实深入到基层职工群众中去，使企业干部和一线职工拥有更多的交流和沟通的机会，同时也更加深入密切联系，这样能够及时有效的了解广大职工群众的内在需求，并为其提供针对性的行之有效的帮助和服务。其次，工会工作内容十分完善，有相对应的规范和机制，不仅仅是单纯的思政理论说教，同时更能体现出应有的实效性和针对性，通过多种类型的活动和载体，经过长时间的运行和发展，使得企业工会相关工作的活动进一步完善化，内容更加精细化，这样可以获得更多职工群众的喜爱和认可，从而有相对应的思政群众基础，通过这样的模式能够促进思政工作进一步夯实深入，从而取得事半功倍的效果。
二、新形势下职工思政工作中面临的主要挑战
1职工政治思想受到市场经济的严重冲击
当前，改革开放进一步推进市场经济体制不断深化改革，在这样的背景下使得社会生产力得到了极大的解放，同时对于国企广大职工群众的思想也形成了巨大的冲击，特别是在思想层面，使其出现了全方位、深层次、多层次的变化，形成了不同程度上的享乐主义，拜金主义倾向，由之前的求义性向趋利性转变，更加追求物质利益，精神鼓励往往不能起到应有的引导作用，更加考虑到个人收入的成分，在这样的情况下使得工会的思政工作也要更加重视职工的物质利益，从被动的适应性向着主动参与性进行转变。因此职工群众的思想变化过程也会产生很多新问题，新情况，使得工会思政工作面临更大的挑战，必须学会因势利导，有的放矢，这样才能使思政工作有序推进并取得应有的成效。
2传统思政工作方式仍然普遍存在，和新形势不相适应
目前，市场经济体制进一步深化改革，国企也不断的改制转型，不断提速发展步伐，在这样的情况下，传统的工会思政工作模式仍然普遍应用，但是这种干部思维模式与新形势的发展不相适应，比较滞后，无法为新时代背景下的企业职工群众和企业发展做出应有的贡献。某些工会组织的干部往往把思政工作理解得过于狭隘，单纯的认为思政工作就是理论教育宣导，并没有充分认识到思政工作的根基是来源于职工群众的实际生活状况，要充分把握职工的思想动态，然后进行针对性的排忧解难，确保思政工作和员工的实际生活取得更大的联系，增强思政工作的吸引力。而这样的情况对于思政工作的有序开展会造成极大限制，无法为其提供真正的市政服务。
3新形势下工会工作机制不够健全完善的问题日益凸显
长期以来，在国企的工会工作过程中，是在党组织的领导下履职的，其职能十分宽泛，有着特别广的覆盖面，在新形势下，国企的工会工作往往疲于应付繁杂、琐碎的事物，看似比较忙碌，但是却没有真正意义上触及广大职工群众的内心，使其并没有结合实际情况为职工提供应有的帮扶和支持，没有充分维护其根本权益，同时也无法得到职工的广泛拥护和深刻理解。各项工作机制不够健全完善，无法体现出应有的效能，此类问题导致企业工会思政工作无法取得良好的实效。同时在工会工作机制的过程中，并没有充分体现出以人为本人文关怀的相关内容，不能找到工会思政工作的突破口和着力点，各项工作有失规范，并没有体现出工作机制的引导性作用，而此类情况对于国企的良性发展会造成很大限制。
三、新形势下国有企业工会思想政治工作对策
1进一步强化国企组织建设，夯实基础
在当前的时代下，国有企业职工在很大程度上受到市场经济和拜金主义等思想的影响和冲击，因此在国企工会思政教育工作中面临很大挑战，针对于这样的情况，就需要进一步加强国企的组织建设工作，发挥自身的示范和引领作用，着重加强政治理论学习和思想素养引导，掌握工会工作业务技能，进一步全面深入学习与广大职工权益和思想动态相关的《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》等相关法律法规和制度内容等等，充分体现出工会组织自身的优势和作用，进一步提高自身的服务水平和工作能力，建设服务型工会组织，进一步强化工会干部能力建设，把握广大职工的思想动态，维护职工的合法权益，增强企业工会的凝聚力和吸引力，以此团结广大职工群众，为企业持续稳定的发展而提供必要的人才保障。
2针对国企工会的思政工作方式进行不断的完善和创新
在当前的时代背景下，要针对国企工会思政方式进行改进和创新，这是必然要求，要进一步把握创新是新时期工会工作的灵魂，只有通过创新才能更有效地适应新形势下的新要求，解决新问题，结合员工的实际情况和重难点问题，针对职工的思想动态进行深入把握，建立不稳定因素，排查完善协调机制，主动化解相关问题或者矛盾，进一步构建集体协商工作制度，从根本上确保维权维稳的“双促进”。组织好企业关涉职工切身利益事项的审议、收集工作，及其有效的向上级主管部门传达职工的呼声和意愿，维护广大职工群众的根本权益和维权工作的主动性，以此促进国有企业能够实现和谐稳定的发展，把握好稳定发展的大局。
3针对工作机制进行不断的完善和优化，进一步强化工会的人文关怀氛围
要想确保新形势下国企工会思政工作取得更加良好的效果，各项工作更加协调规范，就需要针对相应的工作机制进行不断的完善和优化，通过机制的规范和引导作用，使各项工作平稳有序的推进并取得良好的进展。同时在工会工作机制改进过程中，要充分建立困难职工帮扶工作长效机制，针对困难职工的变化情况进行充分的掌握，对符合特困和困难标准的职工要进行“三查一访”，然后及时有效地纳入到困难职工档案之中，制定出相对应的帮扶资金使用管理办法，通过机制的作用，使资金和帮扶费用能够落到实处。在整个过程中要充分利用新媒体技术针对救助的渠道进行拓宽，同时进行积极有效的反馈，通过网络平台对于各类职工诉求通道进行拓展，进一步有效强化社会多渠道力量的援助，共同做好弱势群体的扶贫济困工作。
结束语
从上面的分析中能够显著看出，在新形势下国有企业工会思政工作仍然存在一定的问题或者不足，针对这样的情况，就需要探究问题的根源，然后落实应有的解决措施，把握新形势下的新挑战和新要求，落实新措施，进一步融合信息化技术，在体制机制等相关方面不断的完善，以此促进工会思政工作取得更加良好的效果。
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