黑龙江佳木斯青龙山农场党委办公室 黑龙江佳木斯 156300
摘要：在国有企业的经营发展过程中，切实有效的做好政工工作，这是十分关键的内容，有着关键性的作用，可以为企业的经营生产工作顺利推进提供必要的政治基础，同时着重做好思想政治工作，也为企业实现更加理想的经济效益提供必要的保障。因此，要切实提升政工工作人员的综合素质，使其更有效的胜任岗位职责，这样才能为政工工作的顺利推进并取得良好的效果而提供必要的保障。结合这样的情况，本文重点分析当前企业政工工作人员的现状以及提升其综合素质的策略等内容。
关键词：政工人员；综合素质；问题；应对策略
引言
要想提升政工人员的综合素质，使其更有效的胜任政工工作的各项内容，就需要针对当前政工人员存在的问题或者不足进行深入的分析，且实把握问题根源和实际情况，然后进行针对性的应对和处理，这样才能促进政工工作顺利开展，为企业的可持续发展提供必要的前提。
1、企业政工队伍建设现状
1.1政工人才结构不够科学合理
通过调研能够明显看出，在当前的企业政工人员结构方面不够科学合理，特别是在年龄结构方面存在很多问题，大多数的企业政工人员往往年龄偏轻，缺乏应有的实践经验和综合素质，资历不足，某些人员对于新理论和新技术等等往往不能深入的学习和切实的掌握。同时在知识结构方面也不够科学合理，特别是针对政工工作中最需要的政治、文史、社科、心理、教育学等相关专业并没有充分的了解专业人才不足，同时既懂企业管理又懂政工业务的复合型人才更是少之又少，大多数的政工人员通常情况下是半路出家，缺乏应有的专业基础和协调沟通能力等等。除此之外，在性别结构方面也不够科学合理，从政工人员的性别调研情况来看，大多数都是男性。在层次结构方面通常情况下，男性具有更多的资格认证，拥有政工师和相关职称。
1.2政工工作人员缺乏应有的专业技能和综合素质
从具体情况来看，很多企业政工干部或者成员都缺乏应有的专业技能和综合素质，素质水平比较低，对于相应的法律法规和方针政策等等并不能充分的学习和掌握，对于思政工作规范不够熟悉，对于上级的指示不够了解和熟知，由此导致各项工作缺乏应有的成效，不具备完全的岗位胜任能力。
1.3对政工工作缺乏应有的重视程度
当前，随着改革开放的进一步深入，企业的政工人员往往对于政工工作的重要性和必要性缺乏深入的认知，不能充分明确自身的职责和任务，缺乏应有的政策和理论学习深度，甚至认为思政工作是计划经济时代的产物，与现代的社会主义市场经济体制不能有效融合，甚至可有可无。部分政工工作者贪图享受、一味崇尚金钱，有比较严重的享乐主义和拜金主义倾向，同时某些政工人员往往关注个人的得失，是精致的利己主义者，置国家和集体利益于不顾，由此导致思政工作流于形式并没有充分体现出实际的效果。
1.4政工干部思想政治工作形式单一
政治思想工作形式和内容部分不能适应新形势的要求，工作方法和工作措施往往比较单一落后，随着改革开放的进一步深入和经济的持续发展，思政工作的外部环境也发生了重大的变化，但是思政工作形式和方法仍然比较陈旧落后，并没有实现创新，缺乏与职工群众的沟通渠道和互动性，员工的参与度比较低。
同时，工作内容方面比较老套，空洞无物，与具体工作实际缺乏深入的联系，不具备时效性和针对性，存在着比较严重的“两张皮”现象，不具备足够的吸引力，无法调动员工的积极性和主动性，某些单位以物质奖惩的方式片面的代替思政工作，而这些情况对于思政工作的开展都会造成严重影响。
2、提高政工综合素质促进政工工作顺利推进的实施策略
2.1充分认识到当前政工人员应该具备的综合素质
要想使政工人员的综合素质得到显著提升，就需要充分认识到新时代背景下对于政工人员的相关能力要求，这样才能进行有针对性的培养和教育，进而使其充分增强综合素质，具备岗位胜任能力。首先，要从根本上提升政工人员的组织管理能力。因为政工工作的根本任务就是要针对企业内部思想政治工作进行切实有效的组织管理，所以确保政工人员具备足够强的组织管理能力是基本要求，同时也是关键所在。其次，要确保政工人员具备应有的协调组织能力，使其在日常工作中更有效的进行妥善的协调和组织，在知识结构方面进一步完善和优化，具备决策能力和协调能力。第三，要进一步有效提高企业政工人员的交流和表达能力，在语言表达能力和文字表达能力等一系列项目方面更有效的提升，进而在综合素质方面显著增强，为各项工作的扎实推进而提供必要的前提。
2.2加强政工人员培训工作，提高其理论创新能力，在新时期要着重做好企业政工人员的理论知识创新和培训工作，使其符合时代发展要求，针对政工人员要加大培训和考核管理的力度，进一步落实相对应的考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。同时要坚持理论联系实际的相关内容，贯彻落实求真务实的基本原则，促进政工队伍建设不断的优化和完善，从内部配置到武装头脑，使相关人员在考核体系和激励机制的作用下，进一步激发其积极性主动性和创造性，进一步挖掘其潜能。
2.3丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高
由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体所涉及的范围更广，规模更大，具有更强的动态性，所以企业内部政工工作的该校开展面临很大的难度。针对这样的情况，就需要政工人员具备应有的专业技能，有一技之长，同时要具备应有的管理能力和综合素质，懂得心理学，现代管理学的相关内容，进一步提升其实际管理能力和综合技能，促进其服务大局能力的提升。
2.4强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高
现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内部成员应该进一步加强自身的政治敏感度，强化政治素养，更有效的适应改革发展的新形势和新要求，着重把握全新的动态，进一步保持理智清醒的政治头脑，并且在实际的工作中具备大局观和政治素养，积极有效的加强自身的随机应变的能力，以此有效处理突发事件，更有效的面对不确定的风险或者挑战。
结束语
由上面的分析能够进一步看出，针对企业的政工工作而言，永远没有止境，因此政工人员要进一步适应时代发展趋势，把握政工工作的新要求，进一步提升自身的专业技能和业务素养，具备现代管理能力和综合技能，进一步提升政工工作的吸引力和感染力，通过自身的不断学习和培训、再教育等等，针对工作方法进行优化和完善，以此使自身的综合素养进一步增强，为政工工作的有序推进提供必要的保障。
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