黑龙江北大荒农垦集团前进农场有限公司工会 黑龙江佳木斯 156300
摘要：随着新时代的发展，企业改革不断深化，对国有企业的要求越来越高，国有企业在国民经济和人民生活中起到非常重要的作用，要想国有企业达到更高的水平，就必须统筹兼顾，同时也要做好女工工作。本文通过对国有企业女工工作进行分析并结合经验，对未来如何更好地开展女工工作进行初步研究和探讨。
关键词：企业发展；创新意识；女工工作
引言：我国市场经济快速发展，企业之间的竞争压力越来越大，传统的经营管理模式已经不能满足时代的需求用途发展，这要求企业进行不断的创新与改革，实现企业应对市场能力的有效提高。传统企业经营模式的弊端跟随企业的不断改革而显现，其中就包含企业女工工作这一缺陷。企业在实际开展女工工作时必须实现是对创新能力的有效提高，最终实现提高女工工作能力的目标。
1国有企业工会女工工作现状
随着我国社会经济水平的提升，人们的物质及精神境界也得到了升高。在这一时发展背景下，人们开始逐渐的改变对于女职工的看法，但是传统固化的角色并不能达到完全的状态，这就使得仍旧会有一部分企业对于女职工存在着歧视的现象，女职工在企业当中的地位会比较低，晋升速度也会较为滞缓，这就在无形之中加大了女员工工作的压力。这部分员工不但需要努力维持好传统的形象，还需要积极的去迎合新时代的发展角色。但是对当前我国国有企业女工工作状况来分析，大部分的国企女工都不能较好的适应这种新发展状况，同时还会影响到女职工的职位晋升，无法让女工工作的成效更好地发挥出来。大部分国企对于女工组织都会较为重视，但是仍旧会存在一部分企业不能较好的去组织女工工作，导致女工工作开展的顺畅度随之受到影响。另外，一些国有企业招女工思想观念会较为落后，无法跟进时代发展的步伐，还有一些女工还会受到身体素质等多方面因素的影响，使得其无法积极的参与到一些工作之中，这就会让女工的付出在某些程度上无法得到回报。
2国有企业发展中如何做好工会女工工作
2.1提高女工素质
当前，我国人才市场竞争十分的激烈，且企业之间的竞争程度也会比较大。在这种较为激烈的竞争形势下，企业必须要及时的改变并优化自身的发展模式及发展结构，实时的进行转型及升级。工会女工要自主的去接受、改变，同时需要懂得维护好自身的权益，防止自身权益受到侵害。注重培养并提升女工工作的思想认知意识，只有企业思想方面产生了改变，才可以给后续的行动提供帮助，消除市场上各类的不确定性因素，将其实力更好地发挥出来，正确的引导女职工，让女职工都可以自主的去参与到学习工作当中，树立正确的人生观以及价值观，强化竞争以及主体认知意识。除此之外，国有企业的管理层也需要虚心听取女职工的意见，同时对其意见作出回应。
2.2创新女工活动
国有企业需要开办出更为丰富的活动，其所开展的活动类别必须要和企业自身的发展特征相符合，同时要让其活动和企业保持良好的联合状态，让职工都可以更为积极自主的参与到其中，不断地创新并改良活动的方式及内容，让女工参与各项工作的积极性以及热情都可以更好的展现出来。
将女工的关注度全部转移到组织方面，强化国企业的组织形象，让女职工都能更为深刻的了解这项工作开展的价值及重要性，对其进行思想方面的疏导，让其可以树立更为正确的思想价值观念，定期的开展女工培训活动，让这些女工可以在实践的过程中，增长自身的见识，拓展自身的视野，给企业争得更多的经济效益。
2.3提高女工的统筹能力
国有企业必须要及时的摒弃传统固化的管理观念，要重视培养并改进女员工的工作思想及工作方式，尽可能的提高女工的协作及控制等方面的能力，要达到女工资源最大化的目的，使用更为科学性合理化的理论正确的指导女工，让女工都可以更好地参与到各项实践活动当中，从而给国企发展做出更大的贡献。企业应当鼓励工作人员，让其可以自主地参与到竞争活动当中，通过竞争来培养并提升自身的素养能力，定期的组织开办专业知识竞赛活动，让女工的上进心变得更强。利用这些活动，从中挑选出楷模，发挥出其带头作用，构建出更为良好的企业发展环境。
2.4关注女工生活
对女工进行思想及素质培养教育，让女工可以在生活当中更好的担任好角色。如果其家庭生活存在问题，那么就需要调节女工生活状态，使得女工家庭生活更加的和谐，有助于他们获得轻松愉悦的心情，来更好地投入工作。如果女工家庭比较困难，我们需要进行一定的救济，能够减轻她们的生活压力。除此之外，我们要关注女职工的工作，在工作中要将他们的工作与实践落到实处。选拔合适的女员工进行合适的工作，提拔合适的女员工进入更高的职位，充分发挥她们的能力，使该项工作更加规范化，走上更快发展的道路。
2.5合理优化改善女工工作环境
通常来说，若想促使女工整体素质水平获得极大提升，往往构建适宜其成长的平台是非常重要的，便于充分带动女工群体参与积极性和主动性，并且企业相关部门在进行女工平台构建时还需充分考虑到市场竞争情况和女工自身水平等综合性因素，将激励机制有效融合其中，便于为女工更加广阔前行提供充足空间保障，尤其是对于一些一线女工来说。
2.6切实维护企业女工合法权益
基于企业工会角度来说，其中最重要的工作内容便是有效维护女工合法权益，即为切实增强女工团结力和凝聚力，进而实现企业经济效益最大化，并且工会还要深入掌握女工心理变化和工作状态，通过沟通交流等手段帮助其有效解决自身存在的问题。同时企业工会在履行女工合法权益维护工作时，还要对女工群体进行基本法律法规内容的普及教育，让其充分明确自身应承担的责任和具备的义务，以及一旦发现权益受到侵害便能立即采取合理方法将其解决。
结语：国有企业正处在改革发展做大做强的攻坚时期，工会女职工是一支强大的队伍，更是有力的人力资源，我们需要把握资源，充分利用资源。通过提高员工的各方面能力、开创创新的女工活动、关注女工生活，把工作落到实处、帮助员工树立正确的三观、在法律的基础上维护员工的权益等手段去做好女工工作，这样才会使国有企业得到更好的发展。
参考文献：
[1]试论如何做好企业女工工作[J].陈桂杏.赤子（上中旬）.2014（10）
[2]试论如何做好企业女工工作[J].陈桂杏.赤子（中旬）.2014（12）
[3]如何做好新形势下的女工工作[J].蔡润琪.科技致富向导.2013（12）
[4]浅议做好企业女工工作的方法和途径[J].宋伟见，冯振军.现代企业教育.2012（02）