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摘要：随着社会经济的高速发展，国有企业也迎来了新的发展机遇，思想政治工作是党工作的优势与重点，其重点在于和人进行心理与思想上的沟通。每一个人都具备独立的思想活动，要想掌握人的心理动态变化与思想变化十分困难。对于国有企业来说，在市场竞争日益激烈的情况下，自身也将面临前所未有的挑战，如果无法紧随时代步伐那么就有可能被淘汰，要想实现可持续发展目标提升自身综合竞争力，就应勇敢的迎接挑战，基层党支部书记应充分发挥自身职能与作用，加强自身对思想政治工作要领的掌握，积极主动投身与思想政治工作当中，从而为企业的进步作出更多贡献。
关键词：国有企业；基层；党支部书记；思想政治工作
在新时期时代背景下，国有企业发展期间内部环境与外部环境也发生了一定的改变，职工思想政治问题逐渐凸显，以往的思想政治工作模式无法满足职工学习需求。由于国有企业职工之间知识结构、教育经历以及家庭背景之间的差异，因此他们生活与工作期间需求、观念、立场以及思想不尽相同，企业职工之间个性化与差异化现象日益突出，在一定程度上增加了内部思想政治工作难度。国有企业必须结合自身经营发展情况，具有针对性制定思想政治工作方案，积极寻求新的工作途径与措施，这样才能进一步提高思想政治工作针对性，而基层党支部书记在全过程中更是肩负重要责任，应坚持做一名合格的党支部书记。
1•国有企业思想政治工作常见问题
1•1思想政治工作流于表面化
现阶段市场竞争日益激烈，部分国有企业急于提升自身实力，从而将大部分精力与资金投入到企业经营、发展当中，从而忽略了党建与思想政治工作。很多企业管理者过于重视行政工作，而党群工作则流于表面化，重生产轻党建是目前国有企业党建工作主要问题。与此同时企业内部党支部书记兼职人员较多，没有专门设立党支部书记岗位，工作重点始终放在生产与经营方面，对于支部工作缺乏应有的重视与积极性，“三会一课”政策没有在思想政治工作中落实，党员及职工群众思想教育工作不够合理。在思想政治观念不正确的情况下，国有企业文化及精神的构建也无法得到保障，这对于企业整体凝聚力将造成严重影响[1]。
1•2工作方式较为落后
目前部分国有企业开展思想政治工作过程中，仍采取宣传文件派发、读书背诵、开会等传统方式，以命令的形式强制管理职工，这种硬性手段给基层党支部书记工作带来了一定困扰，忽视了引导教育和说服教育等有效的方式[2]。这种落后的工作方法不仅无法激发职工积极性，甚至会引起职工对思想政治教育的抵触心理。除此之外爱岗敬业、无私奉献理念的宣传，是国有企业思想政治工作关键点与核心，因此国有企业要想提高自身综合竞争力，就应与时代发展潮流相适应，摒弃与自身实际情况不符的思想政治理念，将政府政策贯彻与落实到思想政治工作全过程当中。
1•3党支部书记专业素质有待提升
当前有些国有企业将基层党支部书记作为养老职位看待，导致党支部书记缺乏相关思想政治教育意识，多数党支部书记都是在未经过岗前培训的情况下入职，缺乏专业的培训与学习，对于党务党建理念与知识一知半解，无法通过自身寻求到思想政治工作方法。加上部分基层党支部书记年龄偏大，工作积极性不够，不具备工作岗位应有的活力与激情，往往工作人员存在不求有功、但求无过的思想，从而无法充分发挥思想政治教育工作带头人与领导者的作用。
2•党支部书记开展思想政治工作期间优化措施
2•1加强思想政治工作与企业经济发展的融合
首先基层党支部书记应严格规范党内组织生活，做好基层党支部建设工作，将“三会一课”等党的重要政策落实到国企思想政治工作全过程当中，抓好党员日常教育管理基础性工作，促进国有企业整体凝聚力的进一步提升，这也是党支部攻坚克难的堡垒。其次基层党支部书记应积极寻求思想政治工作与企业经济发展之间的结合方式，秉承着生产经营中心、服务大局的基本理念，进一步加强内部思想政治工作，将思想政治工作与企业生产、经营、发展等项目有机结合在一起，实现宏观上正确的调控，这样才能够促进综合效应的形成。
2•2思想政治工作方式的创新
在新时期背景下，党支部书记在思想政治工作过程中，要想更好的履行职责、服务与广大职工与群众，那么就应大胆创新，使思想与时代发展潮流相适应，并且依据自身实际情况，具有针对性调整与优化思想政治工作，促进其感染力与实效性的提高。首先基层党支部书记应加强自身思维的创新，转变传统思想，秉承着以人为本的原则，将思想政治教育的填鸭式输入转变为双向互动，这样更容易让广大职工群众接受。其次应做到内容上的创新，掌握职工思想脉搏，只有充分了解职工喜好什么、厌恶什么，党支部书记才能够具有针对性开展工作。由此可见国有企业思想政治工作内容必须立足与基层、以人为本，将为职工解决实际困难为目标，坚持不懈的实施思政工作。除此之外应创新思想政治工作方式与方法，以往强制性思想的灌输会给职工一定压力，而采取生动、有趣的方式开展工作，则能够缓解职工工作紧张的心理，党支部书记可以组织职工开展业余文化生活，将活动内容与思想政治教育结合在一起，从而使职工在娱乐中学习[3]。
2•3基层党支部书记自身专业素质的提升
作为党基层组织的领导者与带头人，党支部书记自身专业素质的高低、能力的强弱对国有企业思想政治工作质量具有直接影响，并且具有党支部政治核心的重要作用。党支部书记如果具有良好的专业素质与人格魅力，那么思想政治工作的开展也将更加顺利。在新形势下思国有企业思想政治工作的开展，对于基层党支部书记提出了更高的要求，实际工作期间党支部书记不仅要熟练掌握党务知识，还应对相应业务知识具有一定了解。与此同时国有企业思想政治工作的加强与改进十分重要，相关工作人员应注重职工人文关怀及心理疏导，在网络技术高速发展下，职工群众也接触到了新的知识与新鲜事物，自身具有思想活跃的特点，在这样的前提下党支部书记一定要求鉴定正确的政治信仰，为职工做好表率作用。
总结语
综上所述，随着社会经济整体发展，市场竞争日益激烈，国有企业将面临前所未有的挑战。要想提高自身综合竞争力，国有企业必须加强思想政治工作，基层党支部书记是思想政治工作核心，实际工作期间具有带头与领导作用，因此党支部书记应勇于打破传统观念，寻求与时代发展相符的思想政治工作方式，从而保障企业更加健康、平稳的发展，充分体现自身价值与作用。
参考文献：
[1]李丹，骆思钊.创新国有企业基层党支部书记培训模式实证研究[J].企业科技与发展，2019，000（005）：281-282.
[2]庞书.新时代对国有企业基层党支部书记的能力素质要求探讨——由集团公司《企业领导人员能力素质模型》得到的启示[J].中国高新区，2019，000（002）：208-209.
[3]黄莫彬.关于国有企业党支部书记应具有何种素质及如何提升的几点思考[J].现代企业文化，2019，000（004）：123-124.