北大荒农垦集团有限公司建三江分公司党委工作部 黑龙江佳木斯 156300
摘要：现阶段，在各类企业的经营发展过程中，都越来越关注人力资源管理的相关工作，大多贯彻落实以人为本的经营发展理念，而这也成为当前各类企业的关键发展策略。针对国有农场企业而言，也需要进一步提升组织人事的工作和科学化水平，充分落实相关理念，以此推动国有企业能够实现持续稳定的发展，有更加显著的发展动能。据此，本文重点分析提升组织人事工作科学化水平的相关策略等内容。
关键词：组织人事工作；科学化水平；实施策略
引言
针对国有农场企业来说，在组织人事调整等方面需要着重考虑到企业领导层、基层和党组织的相关工作处理能力，结合企业的实际发展情况，进一步加大组织人事的工作力度，在更大程度上提升组织人事工作科学化水平，以此为企业的良性发展构建更为系统完善的内部结构，从而形成一个科学发展且符合“以人为本”基本发展理念的企业组织人事网络。具体来说，提升组织人事工作科学化水平的实施策略，主要体现在以下几个方面。
1进一步改革创新管理体系，使员工的工作能力进一步增强
要想确保农场企业能够实现平稳有序的发展，有更大的发展潜能，就需要构建系统完善的管理体系，对于相关体系的内容进行不断的完善和优化，使其具有时效性和针对性。与此同时，也要注重做好员工的培训和考核工作，在最大程度上提升其专业技能和综合实力，在实际的培训过程中，要针对科学合理的管理理念进行融入，为企业人事部门提供相对应的指导。也要融合其他业务部门同时做好培训工作，进一步落实更新之有效的策略，从而形成系统完善的培训方案和长效培训机制。通过全面系统的培训和考核，进一步选拔出优秀员工，对其进行重点培养和优先培养，并为其提供相对应的晋升渠道和薪酬绩效挂钩，以此在最大程度上挖掘相关优质人才的潜能，进而为后续的组织人事实现科学的发展而提供必要的保障。
2针对当前企业组织人事工作的短板进行深入分析，并查漏补缺为后续发展提供人才保障
从当前国有农场企业的经营发展过程中可以看出，在组织人事工作方面仍然存在一定的问题或者不足，有一定的短板现象，针对这种情况，就需要着重做好人事工作短板的分析和探究工作，针对当前存在的问题进行深入分析，根据具体情况作出大胆的改革和创新，同时贯彻落实公平公正的基本原则，引进和选拔人才，使人力资源得到更科学合理的管理，以此为企业的后续发展提供必要的人才储备，通过这种方法为根本上弥补企业的组织人事工作短板提供必要的前提和根本举措。同时也要注意到，在农场企业的组织人事工作体系方面，还不够健全完善，并没有和相应的企业运行机制相适应的制度，通常情况下处于最基层的党领导和工作者所呈现出的作用和意义并没有在实践的过程中得到充分的体现，例如，在基层员工和相关部门领导的选拔和更换的过程中，仍然存在一定的问题或者不足，而此类情况也需要在后续的发展过程中进一步的改进和完善，使相关问题得到切实的解决，以此为提升组织人事管理工作的科学化水平提供必要的保障。
3采取具体规范来管理职员
正式严格的企业管理体系是一个企业能够长期稳定发展的必要保障，它不仅可以推动职员们对于企业有着一致的认知感，更是企业未来发展过程中必要的管理举措，为企业管理方案的规范和完善提供基本前提，同时也能够确保企业相关工作岗位可以得到不断的规范和完善，以此促进企业组织人事工作实现更加良好的发展，形成规范化系统化的工作机制。除此之外，要结合企业的实际发展情况和组织人事管理工作现状，制定出切实可行的考核和激励机制，通过相应的机制和方案，确保管理者能够灵活有效地进行各类工作，使考核机制更行之有效，为企业的良性发展提供必要的管理服务，同时也可以打破大锅饭的情况，促进考核内容具备应有的指导性和规范作用。对于实际的考核内容，考核者要充分遵循相应的规定，严格执行具体要求，丝毫不动摇的坚定执行各项要求和策略，确保每一个员工都能够感受到企业的严格性和规范性，进而激发其工作的潜能，严格按照相应的规范和要求，用更加敬业、专注的精力与状态投身于自己的工作岗位上，从而为企业的长久进程提供更加持久的工作动力，在规范的人事管理工作中，为企业做出更大的贡献，促进企业实现更加长久稳定的发展。
4从基层到领导，要充分认识到互联网的重要性和必要性。
针对组织人事工作而言，要进一步有效提升科学化水平，就需要充分融合互联网技术和网络化手段，针对各类组织人事关系进行有效的连接，突破时空的限制，有效跟进时代发展趋势，这样才能体现出人事组织管理工作的效能。要针对信息基础进行不断的完善和优化，有针对性的采用更为先进的数字设备和信息化手段，为人事管理工作的有效加强提供更加安全高效的信息服务网络体系，为组织内部和外部相关部门的服务工作和人事管理工作提供必要的物质基础和技术支持。
5确保组织人事管理工作的保密性是各类数据足够安全可靠
在充分利用互联网技术的过程中，要确保人事管理工作的保密性，使各类数据更安全可靠，针对文件审批过程要着重做好风险分析和规范工作，针对各类安全隐患进行有效规避，充分认识到信息泄露问题的严重性，并做好信息安全防范。可以有针对性的应用信息加密技术，权限设置技术等等，在设计相关系统和数据的过程中，要把保密性安全性工作做到位。同时营造出更加良好的安全规范的企业文化氛围，以此使企业的凝聚力向心力进一步提升，使各类数据信息更加安全可靠，使相关工作切实推进，有良好进展而提供必要的支持。同时针对人力资源进行更大程度的挖掘，确保企业在竞争日益激烈的市场环境中有更为坚定的人才支撑和技术保障，从而取得良好的发展成效，在更大程度上提升自身的竞争力和影响力。同时，企业的自身文化都是自己内在内涵的实际体现，在实际的企业运行过程当中它可以最大化的提供自身的作用，缓解工作中矛盾，是企业内在发展以及长久运行的卓越象征。因此在企业的经营发展过程中，要想提升组织人事管理水平，就需要构建高质量的企业文化，打造自身的品牌和信誉，充分落实相对应的组织人事工作管理理念，对其进行不断的创新和优化，以此使企业的管理理念和管理文化能够得到进一步的丰富和完善，有更加良好的发展，而这样也能够在更大程度上提升企业的影响力，使其获得可持续发展。
结语
通过上文的分析能够进一步充分看出，在当前的农场企业经营发展过程中，有效做好人力资源管理工作，挖掘人力资源的潜能和价值，对于企业的良性发展有着关键性的作用，因此要从根本上提升企业组织人事工作的科学化水平，针对各项工作内容进行不断的完善和优化，进一步有效创新和探索与现代企业相适应的人事管理新途径，对各类问题进行充分处理，使以人为本的管理方案得到更有效的推行，并且在实践的过程中进一步落实，能够呈现出巨大的效能，为企业管理质量的有效提升提供强大的生命力和动力。在农场企业的经营发展过程中，要进一步贯彻落实以人为本的管理理念，提升组织人事管理工作的科学化水平，以此促进企业实现高质量的发展。
参考文献：
[1]刘英.深化组织人事工作的改革：问题与展望[J].思想战线.2011（S1）.
[2]季学云.创新精神在组织人事工作中的意义及作用[J].民营科技.2011（06）.