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摘要：现阶段，在我国市场经济体制不断深化变革的背景下，需要进一步有效适应时代发展趋势，以此更有效的改革创新。针对国有企业经营发展而言，也需要以现代企业制度为着手点，进一步着重做好党建工作，为各项工作的有序推进指明方向，奠定政治基础，进而促进国有企业能够实现健康稳定的发展。结合这样的情况，下面重点分析现代企业制度下国企党建工作中存在的问题和发展对策。
关键词：现代企业制度；党建工作；问题与对策
一、引言
通常我们所称之为的现代企业制度主要指的是，在市场经济体制不断深化改革的背景下，把完善企业法人制度作为主体，以有限责任制度作为核心，把公司企业作为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学作为基本条件的新型企业制度。在现代企业制度指引之下，针对国有企业经营发展工作而言，也需要与时俱进，同时要着重做好党建工作为各项工作和相关机制的推进提供必要的政治保障。据此，有必要对于现代企业制度下国企党建工作中存在的问题和对策等内容进行探讨。
二、现代企业制度下企业党建工作过程中存在的主要问题
1.企业的组织结构出现了巨大的改变，党组织政治核心地位有一定的动摇
通过上文的分析，我们能够进一步看出，在当前现代企业制度的影响之下，现代国有企业的制度也不断的改进和完善，同时产权结构、管理结构等等都发生了巨大的改变，由此使得国有企业不再单纯的依附于国家的行政指导，要进一步确立自身独立的法人财产权，进行相对应的独立的经营活动，在实践的过程中要充分实现自主经营，自负盈亏，而此类情况使党组织机构往往被排除在企业法人治理结构之外。针对这样的情况，党组织机构怎样才能切实有效地发挥自身的作用和效能，怎样才能更有效地融入到国有企业的经营发展和决策制定等相关方面，这是需要着重关注的焦点问题，也是当前必须解决的问题。不然的话，对于党组织政治核心地位会有更大的动摇，不利于国有企业的良性发展。
2.企业管理结构有了巨大的改变，人力资源管理面临严峻挑战
现代企业制度下，国有企业的管理结构出现了巨大的变化，企业的管理权和所有权处于分离的状态，企业的所有者不能直接的参与到企业的各项经营管理活动中来，必须邀请职业经理人或者专业管理人员做好日常经营管理工作，这样才能体现出管理的效果。在现代企业制度下，国有企业要想体现出应有的管理效果，就需要高质量的管理人才，然而从具体情况来看，在实际的管理过程中存在着委托代理信息不够对称等相关方面的问题，在市场环境和企业自身的实际情况方面，往往存在一定的落差，并没有匹配健全完善的管理机制和制度，党建工作并没有得到充分的融入，人力资源没有因为党建工作的进行而体现出管理的效力，这对于企业的良性发展和人力资源的潜能挖掘，会造成很大限制。
3.企业的产权结构有所改变，企业的劳资关系矛盾更加突出
随着国有企业股权制度改革进程的进一步加快，社会资本不断的引入，由此使得国有企业产权结构呈现出更加多元化的趋势，而在国有企业的经营发展过程中，传统的单一国有资本控股模式广泛存在，现代企业制度之下产权主体呈现出多元化的特征，在这样的情况下，企业就无法投入更多的精力在员工身上，劳资关系矛盾进一步突出，而此类问题对国有企业的经营发展工作会造成严重影响，同时这也是国企党建工作中需要着重关注和解决的问题。
4.现代企业制度下，国企党组织工作思路比较陈旧落后
在市场经济体制深化改革的背景下，现代企业制度逐步确立和深入，国有企业党建工作的内部环境和外部环境都有了巨大的改变，在这样的情况下，使得国企的党建工作思路显得更加的落后，不能充分实现与时俱进，与企业的发展和党建要求不相适应。在这样的情况下，需要进一步探索全新的党建工作思路和方法，采取新型的建设渠道和路径依次确保党建工作取得良好的效果。
三、现代企业制度下企业党建工作的对策
1.进一步有效确保党组织的核心地位，使党建的领导职能得到充分的维护
随着现代企业制度的建立，企业所有权和管理权的分离，党组织的核心地位有一定的削弱，针对这样的情况就需要从根本上有效体现出党组织的职能和效用，坚持党的绝对领导地位。首先，企业要将党组织的一些十部安排到企业的相关决策机构，保障党组织能够对企业的日常经营和运行进行有效的监督和管理，使得党组织有条件参与到企业的相关重大决策当中去。在企业的发展过程中，要针对存在交叉的职能制度和重大问题，要切实有效的处理，进一步把握好员工的薪酬绩效分配等相关内容，确保党组织的核心地位能够得到进一步的确立，发挥其政治核心作用和职能。其次，在企业日常经营管理和决策活动的过程中，要充分把握党建工作的相关方针和纲领，进一步把握其精髓和内涵，确保党的思想和方针政策能够融入到企业的日常经营管理活动中来，确保企业的发展符合党建的要求和内涵，充分落实每一项的方针政策和战略决策。
2.建立合理的人才管理制度，加强政治素养培育
企业要建立一个合理的人才的录用考核管理制度，在人才的选拔过程中，要公平、公正、公开的进行，坚持德才兼备的原则，保障选举机制的透明化，合理有效的为企业选拔人才。在人才培养和考核过程中要坚持对管理人员的职能指标进行明确，进一步落实绩效考核制度和人才考评机制，实现优胜劣汰，奖优惩劣，对于不同的员工采取不一样的培养方式，不断的加强对其考核测评。同时，要着重做好员工的政治素养的培育工作，进一步坚持党的先进性建设，使员工的政治能力，政治素养得到切实的提升，引导和鼓励优秀的员工加入到党组织工作中来，融入到党建工作的相关环节，进一步扩大基层党组织的规模，实现组织建设的有效加强，以此确保党的政治核心地位不动摇。
3.适应形势的发展，改善党建工作的方式和渠道
当前我们现代企业中党建的观念过于落后保守，党建的方法渠道也不能够与时俱进，为此，要进一步有效适应时代发展趋势，充分把握现代企业制度的发展目标和要求，针对落后的党建工作方式和方法进行不断的改进和创新，进一步采取现代化的管理模式，更有效的适应现代企业制度的要求。在实际的党建工作中，要精简工作内容，保障工作质量。在党建形式上，我们也可以采用网络教育的形式，实现党建工作的远程网络运行，不断提高党建的工作效率。我们的党建可以通过采用最新的社交媒体比如新浪微博、微信、QQ等方式加强同员工之间的交流教育，实现党建工作的双向互动。切实保障同员工之间的联系，不断地激发员工自身的积极性，保障党建工作的有序稳妥推进。
结束语
综上所述，从上文的分析中能够看到，在现代企业制度影响之下，我国的国企党建工作中很多问题日益暴露出来，在这样的情况下，就需要探究问题的根源，进一步创新工作模式和工作方法，建立健全系统完善的管理机制和模式，充分应用信息化技术和手段，始终立足于现代企业制度这一前提，把握企业现代企业制度的基本内涵，确保党的政治核心作用能够得到充分的发挥，使党建的作用和党组织的核心地位得到充分的确立和维护，切实的做好企业党建工作的完善，以此为国有企业的可持续发展提供必要的政治保障。
参考文献：
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