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摘要：基层党支部书记作用对于国有企业来说尤为重要，但是其在实际工作中也会存在着弊端性的问题，这些问题的存在会直接制约党支部书记以及建设工作开展的成效。对此，必须要及时的开展国企基层党支部书记培训工作，使得其所开展的基层党支部书记更具针对性。
关键词：创新；国有企业；基层党支部书记；培训模式；实证
1利用日常工作精优培训国有企业党支部书记
1.1标准化、规范化的制度建设
制度是开展各项工作的前提条件，所以在进行基层党支部建设工作室时，应当遵守制度先行性的原则，补充完善更为科学化的工作制度内容，以其工作制度来执行各项操作任务，让工作人员都可以明确自身的职责及义务，更为顺畅化的参与到各项工作之中。国有企业在实际工作过程中会涉及到一些部门及工作小组，所以，其不管是党员的人数，还是党基层支部的数量都会比较多，这就在一定程度上提高了基层党建工作开展的认其负责状态，要以更具统一性的制度设计为基石，统筹兼顾，使得其所开展的基层党建工作变得更具标准化、制度化的特性，从根源上提高基层党建工作开展的效率及质量。
1.2多维度培训
基层党支部书记的专业素养水平会比较高，所以，想要提高国企基层党支部书记的专业能力，就要完善且顺畅化的开展党支部工作，注重培养基层党支部书记工作的专业能力，并将专业能力的培养放置到首要的位置上，分别就人际沟通水平、理论素养等多个层面开展强化训练工作，同时还需要定期的和党支部书记进行沟通，认真的聆听其工作汇报的内容，掌握党支部书记实际的工作状况，要达到查缺补漏的目的，消除党支部书记短板的问题。党支部书记不但需要具有较强的专业素养，同时其自身的责任意识也要比较强，需要正确的对待国有企业基层党支部书记建设工作的开展，提高党支部书记工作的责任意识，打造出更具凝聚力的基层党支部队伍。
1.3引入绩效考核
绩效考核是基层党支部书记在实际工作当中主要评价方式，同时其也是用来了解实际工作状况的路径，可以利用该种绩效考核形式去评断基层党支部书记的工作能力以及专业素养水平。绩效考核是一类较为常见的激励制度，在管理学当中合理的使用绩效管理，能够使得基层党支部书记更为自觉的去参与到各项工作当中，其所起到的积极作用会比强。所以，要设置量化考核指标体系以及多类绩效考核制度，使得党支部书记的工作量化，同时优化各项工作模式，防止其出现党基层党支部书记在其位不谋其政等的问题。另外，还需要将民主测评以及同行评议等多类考核形式引入到其中，创建出一个更为立体化的绩效考核机制，并给基层党支部书记适宜的压力，让其作用可以更好地发挥出来，及时地完成各项本职工作任务。
1.4多渠道历练
思想政治工作是基层党建工作开展的主要方式，基层党建工作不但需要依靠党支部书记，同时还需要依靠广大的人民群众，对其工作进行配合，要共同合力进行基层党建。首先，需要提高基层党支部书记沟通交流的能力，其需要始终保持和蔼可亲的态度和员工进行沟通，这样可以更好地拉近和员工之间的距离，从而得到员工的信赖以及支持，一同去服务基层党建工作。
其次，需要提高党支部书记调研及走基层工作的能力，这样可以更好的深入到员工群体当中，了解员工们的内心诉求，依据其最真实的想法，发挥出组织的力量，处理员工的真实需求，让员工在党建工作当中可以更好的工作，不会有所顾虑，全身心的投入到基层党建工作之中，发挥出其自身的助力效应。
2增强基层党支部书记的责任意识
2.1明确党建工作的基本原则
基层党支部书记要具有较强的党性修养和丰富的党务工作能力才能扭转基层党建地位弱化的现象。作为基层党支部书记要明确党建工作的基本原则，明确基层党支部书记是基层党建的第一责任人，对基层党建负主要责任，同时对于党务工作要坚持高标准、严要求的原则，明确自身责任，明确基层党支部责任。
2.2树立担当意识
党务工作具有很强的原则性，只有具备较强的担当意识才能做好党务工作，尤其对于基层党支部书记而言，树立担当意识更是起到了先锋模范作用。党务工作中需要将“虚”和“实”的工作有机结合，其中做好“虚”的工作就需要有较强的担当意识做保障。只有基层党支部书记在工作中遵循工作原则，按章办事，才能使得党务工作更具有说服力和权威性，才能逐渐树立起基层党建的关键地位。同时，基层党支部书记要紧紧围绕国企的中心工作开展党建工作，结合具体国企的组织建设制度，结合具体的企业工作内容，将党建工作尽可能地融入到企业实际工作中，从而发挥党建的积极作用，有效推动各相工作顺利进行。
2.3强化思想建设
加强员工思想政治建设力度是基层党建工作的首要任务，必须要从两个方面来开展工作：第一，从根本上提高党务工作者对于党建工作意义的认知程度，党的各级领导应该加强基层党建工作的重视力度，确切地认识自身的职责，在工作的过程中是引导者以及管理者，以走在前、做表率为员工树立一个良好的榜样，起到好的带头作用，把基层党建工作和企业中心工作深度融合，强化各个层次的沟通，切实落实基层党建相关的工作。党建工作的进行必须要以“以人为本”作为基础，加强员工思想动态排查，了解党员群众日常工作生活中的需求。第二，促进各项任务的落实情况，党建工作应该参与到企业经营以及企业管理的每个过程中，所以，要推动两者的取长补短，完美结合。有效地推动理论知识和实践使用的融合进度，每位党员应该勇敢地承担思想政治建设的引导员，切实保证思想上以及行动上都能够达到基层党建的需求。
结语：新时代发展背景下，國企基层党建的地位举足轻重，而基层党支部书记更是基层党建工作的关键因素，只有加强基层党支部书记的业务能力和思想政治水平，不断自身建设，以更饱满的热情和责任感投入到基层党建工作中，才能发挥基层党支书应有之作用。随着国企基层党建工作不断深化，将会遇到各种各样的问题，需要基层党支部书记冲锋在前，不断探索与国企现实基层党建情况相符合的发展模式，才能更好地发挥战斗堡垒作用，更好地助力企业向前发展，更好地发挥基层党建的政治优势。
参考文献：
[1]党支部书记：练硬翅膀领头飞[J].杜云.企业文明.2020（07）
[2]基层路政党支部书记工作谈[J].沈恰.科技经济导刊.2017（33）
[3]打造高水平的党支部书记队伍[J].李寿军.党政论坛.2014（12）