南岔林场分公司
前言
随着社会经济的不断发展和进步，企业紧跟时代的步伐，顺应时代的潮流发展。同时，新时期企业政治工作者的建设也要与时俱进。企业不断进步和发展的前提是建设一支技术过硬、素质过硬的职工队伍。因此，在新环境下，我们应该根据企业的实际情况，分析政企队伍建设中存在的问题，从而采取相应的措施，及时有效地解决问题。只有这样，才能为企业的进一步发展创造条件，确保企业在未来的发展中立于不败之地。因此，在新时代环境下，要加强企业政业队伍建设，尽可能跟上企业发展步伐，促进企业全面、持续、稳定的发展。
1.企业政工队伍建设的重要性的分析
行政团队针对当前企业发展现状分析，仍然存在各种问题仍有待完善，因为社会发展的背景下，市场竞争越来越激烈，企业社会中一个更广阔的发展空间，不仅要适应社会的发展，跟上社会的发展的趋势，也是一个管理团队与专业技能，强大的组织。然而，对于一些企业来说，没有注意到政工团队的优化，这主要体现在政工团队管理能力有待提高和缺乏完整的培训体系。虽然政治和工业团队的一个主要组成部分企业在发展过程中，未能引起管理者的注意和关注的企业，因此，许多政治和工业的管理人员存在的问题不能有效地处理，这在很大程度上阻碍了企业的长远发展。而由于企业内部结构的多样性，在一定程度上也影响了企业政工团队的思想。因此，在企业发展中，只有提高企业政工队伍的素质，才能为企业的长远发展保送。在企业发展中，重视政治工作者素质的提高，改变传统观念，将增强员工的主动性和积极性，促进企业的长远发展。同时，还可以转化员工的价值观，实现企业良好的文化基础设施建设。需要注意的实现企业政治工作，要求企业管理者注意使用正确的方法，并严格按照有关系统，为了能够彻底实施各种思想的发展企业，实现企业建设和发展的顺利发展提供保证。
2.新时期企业政工队伍建设的问题
2.1新时期企业对思想政治工作的重视程度不够
在新时期，与国有企业相比，特别是在改革中受传统文化思想影响的国有企业，他们对企业的思想政治工作不够重视。使得思考更加困难企业中的政治工作很难顺利进行，从而使企业党组织无法发挥其政治核心作用。另外，随着时代的发展，对企业政治工作者的能力提出了新的要求。但是，目前许多公司对政治工作者的建设没有给予足够的重视，这使得公司政治工作者缺乏基础培训，资金不足。再加上企业缺乏学习能力和一些政治工作者的积极性，企业政治工作者的素质很弱，这对新时期的企业政治工作者的建设产生了负面影响。
2.2新时期企业政工队伍建设没有高素质专业人才的保障
近年来，随着社会经济的不断发展和进步，企业正在逐步加快改革，企业改制，制度更新和减少政治工作者的步伐。但是，一些具有公司政治工作建设专业知识的人不愿意参与政治工作。在一定程度上，企业政治工作团队的整体教育背景还不够高，年龄也逐渐老了，高质量的专业人才保护还不够。实际上，企业思想政治工作的最大特点是极其实用。在新时代的条件下，知识老龄化的人和老年人不再适应新的发展需要。
2.3新时期企业政工队伍建设缺乏创新意识以及再教育的支撑
新时期政治工作队伍的建设是社会，经济，文化多元化的前提。某些企业的政治工作人员尚未跳出传统意识，不愿接受新的专业知识，缺乏创新和变革的信心。有鉴于此，一些公司政治工作人员在工作过程中仍然采用旧模式，即使在正式的方式上也没有积极地工作，这对公司政治工作人员的建设和良好行为产生了负面影响。企业发展。另一方面，在新时期的企业政治工作队伍建设中，一些企业政治工作者对马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想认识不深。研究使某些公司政治工作者无法利用专业知识来解决新的矛盾或新的问题。
2.4队伍结构不合理，配备“一刀切”的趋势
传统的国有企业从上到下都配备有政治工作干部，无论规模大小，政治工作机构和人员都是完整的。
例如，从大集团到小集团再到分支机构的企业都有专门的政治工作部门和政治工作干部，涌现了许多基层单位。随着企业《公司法》的实施和现代企业制度的建立，企业以经济利益，固定的机构人员为中心，重新组织了组织结构，管理队伍的优化已趋向极端。重组和削减不直接产生经济利益的部门。政治工作部门和政治干部首先成为裁员的对象，尤其是在某些合资企业和合作企业中。这在确保党组织发挥政治核心作用和监督党方面尤为突出。而且该国的指导方针和政策极大地损害了公司的实施任务，进而会影响公司的政治方向。
3.新时期企业政工队伍建设应该采取的对策
3.1 注重提升政工队伍的沟通交流能力
在企业发展中提 高企业政治 工作人员的 素质，将大 大提高企业 的组织和管 理能力。为 了大幅度提 高企业内部 政治工作人 员的管理能 力，要求相 关管理人员 重视和加强 思想政治控 制。同时，要在实际工 作中加强日 常协调，为 企业健康发 展的实施提 供保证。提 高政治工作 团队的沟通 能力，有利 于组织一支 专业技能强，综合素质 高的政治工 作团队。因 此，企业管 理人员要注 意提高政治 工作团队的 沟通能力，善于营造执 行各种任务 的良好工作 氛围，学会 从每个员工 的角度分析 问题并了解 他们的实际 情况。工作 环境。企业 员工的家庭 背景和社会 经验存在本 质的差异，尤其是在“ 三种观点”，服务理念 和工作态度 上。这就要 求政治干部 要有一双善 于发现，拓 宽自我视野，提高综合 素质，多角 度思考和分 析，确保政 治工作顺利 发展。
3.2 管理人员应当加强培训工作
为了提高企业 发展中企业 政治工作队 伍的素质，要求管理人 员重视培训。第一，要 加强对理论 知识的学习 和掌握，对 政治工作者 进行针对性 的培训，促 进对政治工 作者的培训，以提高他 们的工作意 识和责任感。其次，从 根本上提高 政治工作者 的思想水平，既要在实 际工作中注 重实践操作，又要进行 理论知识的 学习，并根 据学历和实 践水平进行 有针对性的 培训。政治 工作者的能 力。企 业中经验丰 富的政治工 作者有可能 带动年轻的 政治工作者。这种将旧 系统引入新 系统的方法 可以提高整 体业务能力。此外，有 必要制定针 对政治工作 者的有针对 性的任务，合理分配工 作给每个政 治工作者，提高其自身 的工作能力，最终实现 提高公司政 治团队素质 的目标，促 进政党健康 发展。
3.3 加强思想管理，转变思想观念
随着社会的不断.发展，精神.文明尤其是.物质文明的.主要基础越.来越受到重.视。因此，.企业需要高.度重视这一.领域的研究.。政治思想.政治工作是.企业内部精.神文化建设.的重要组成.部分。企业.必须高度重.视这一部分.，积极培养.员工的思想.政治工作内.容，以更好.地发挥其作.用，促进企.业的建设和.发展。如今.，思想政治.工作对企业.发展中员工.的工作状况.有很大的影.响，也可以.反映出企业.在这方面的.重要性。因.此，在进行.内部管理时.，必须遵循.以人为本的.原则，不断.完善内部制.度，改善员.工的整体思.想，不断加.强思想教育.培训，引入.科学的管理.方法，并将.其应用于企.业。可以进.一步提高员.工的思想意.识，更好地.促进企业的.建设和发展。
3.4 提高企业内部政工人员的组织管理能力
企业政治工作者.的日常工作.主要是组织.和管理政治.。因此，要.成为优秀的.政治工作者.，就需要不.断加强政治.思想政治管.理。在实际.应用中，有.必要不断提.高企业内部.政工的组织.管理能力，.以进一步提.高企业政工.的综合素质.。从目前的.情况来看，.企业政治工.作者仍然需.要在日常工.作中加强日.常协调，从.多方面优化.控制，以更.好地促进企.业的建设和.发展。
4.总结
综上所述，在新.时代的环境.下，面临各.种挑战，企.业政治工作.队伍建设需.要进一步加.强，不断解.放思想，与.时俱进，提.高企业政治.工作的整体.水平。同时.，新时期企.业政治工作.队伍建设也.要注重以人.为本，形式.创新和制度.创新。以科.学发展观为.指导，建立.健全企业绩.效考核机制.，完善和完.善管理机制。