黑龙江佳木斯前锋农场医院 黑龙江佳木斯 156300
摘要：在国有企业的经营发展过程中，要坚持党的绝对领导，着重做好基础工作，为广大职工群众提供应有的服务，为社会和谐发展做出应有的贡献，这样才能反过来促进国有企业实现持续稳定的发展，有相对应的政治保障和运行基础。同时，也要注意到，在新形势下国有企业的党建工作也有很多问题日益突出，针对这样的情况，就需要提出问题解决的对策，并落实相关策略，进而为促进国有企业的良性发展而提供必要前提。结合这样的情况，本文有针对性的分析新形势下国有企业党建工作存在的问题和应对策略。
关键词：国有企业；基层党建；问题；对策
1引言：
近年来，随着社会政治生活日益丰富，国有企业的基层党建工作暴露出很多方面的问题，因此要进一步加大基层党建工作力度，针对各类因素和相关人员、部门等等进行严格的管理，切实做好党建和思政教育工作，对相关内容提出更高的要求，以此从根本上确保基层党建工作能够呈现出更加良好的效果，为国有企业的可持续发展提供政治保障。
2国有企业基层党建工作过程中存在的主要问题
2.1先锋堡垒作用需要进一步加强
从实践情况来看，某些国有企业在基层党建工作中缺乏应有的创新力度，在工作方法和工作思路等方面往往因循守旧，并不能充分实现与时俱进，对于全新的发展形势和要求不能有效适应，在管理内容、党建形式等相关方面，都缺乏创新活力，由此导致基层党建工作暴露出很多问题，不能充分体现出自身的先锋堡垒作用。此类情况导致基层党建管理部门和党组织缺乏应有的吸引力和生命力，不能适应新变化、新形势和新要求，由此导致上传下达的任务出现执行力减退的情况，思想教育工作缺乏说服力，对于相应的热点难点问题不能进行切实有效的解决，缺乏解决的效果，进而进一步削弱了党组织本该具备的先锋堡垒作用。
2.2.党建责任需要进一步的落实
在国有企业的基层党建工作中，党组织往往没有相应的生产经营决策权利和工资资金分配权利，在这种情况下就会导致职工的各类问题，特别是薪酬待遇，福利绩效等方面的问题，不能由此而得到切实的解决，因为缺乏权利和职责，党建责任不能得到切实的执行，使得党建工作和经济工作不能实现紧密的结合，在实践的过程中存在着互相脱节的现象，而此类情况使得企业的基层党组织缺乏影响力和吸引力，党务干部地位不高，在党员和群众中不能树立自身的威信，同时相关工作也缺乏应有的群众基础，这使得党建工作的开展会受到很大阻碍。
2.3政工专业人才相对匮乏
当前，国有企业不断的深化改革，进一步适应市场经济体制改革的要求，而这样的情况对于企业的政工工作和党建工作都会造成很大的影响。有的国有企业基层党建工作往往在党支部书记配备的时候缺乏应有的专业人才，政工专业人才也十分匮乏，通常情况下会把党务工作岗位当成“退休中转站”、“干部安置所”，党组织书记往往成为“照顾性”岗位，而这样的情况使得党务工作人员出现比较大的流动性，使党政机构队伍不够健全稳定，而这样的情况对于国有企业的基层党建工作的顺利开展和成效的取得，都会造成十分严重的影响。
3做好新形势下国有企业基层党建工作的策略
3.1高度重视基层党建工作
要想确保新形势下国有企业基层党建工作能够取得良好的进展，就需要在思想层面高度重视，对于企业党建工作和生产经营的相关内容有效融合，互相促进，把主营业务作为核心，进一步配合党建工作，确保党建工作的各项内容能够融入到企业的经营发展各个环节和不同阶段，这样才能体现出合力的效应，从而取得更为良好的党建工作成效和经济发展效果。首先，企业要针对党建工作的定位进行充分的明确，然后结合企业的经营发展情况和党建工作实际而进行相对应的党建工作规划，高度重视党建工作的各项内容，进一步制定出系统完善的生产目标和党建工作目标，使两者同步推进，并配备健全完善的党建管理制度，以制度建设规范各项工作内容，通过制度进行工作任务的驱动。除此之外，企业还要构建完善的绩效考核机制，通过绩效考核的模式，对于各项工作和行为结果进行严格的把控，进而激发工作人员的积极性和主动性，使其更有效地提升工作成效。
3.2注入优良文化，树立企业精神
在国有企业的经营发展过程中构建自身的企业文化，有着关键性的作用，在企业文化的构建过程中，要融入基层党建工作的相关内容，为企业文化的建设提供必要的政治基础和指导。党建工作中要把党的纲领和国家政策作为核心内容，融入到企业文化建设中来，强调党的政治领导和先锋示范作用，以此进一步提升企业基层党建工作的效果，从文化注入入手，定期举行基层党组织主题活动，例如可以有效开展优良传统文化，新时期英雄事迹，红色文化宣传日等相关活动，确保基层党组织能够充分体现出自身的引领作用，通过红色文化和传统文化的有效教育，提升文化党建工作的效能。
3.3创新党建工作方式
一是要努力创新党建工作方式方法，以此从根本上提升党员干部的执政能力和执政水平，在新形势下更有效的转变思想，改变传统落后的工作方式，利用新媒体和信息化技术，着重做好党建信息化建设，打造党建信息化平台，从根本上提升党组织机构的工作质量和效率。二是要扎实推进党务公开工作，进一步推进党内监督的深化和落实，要进一步扩大企业党内基层民主，深入开展党务公开工作，广泛听取广大职工群众的意见和建议，进一步拓宽民主监督渠道，确保党员的民主权利和主体地位得到充分的保障。三要利用综合性的手段通过警示提醒和深化岗位廉政教育的相关内容，进一步着重做好党风建设工作，进一步实现反腐倡廉工作自主，自觉主动的接受各个方面的监督，在更大程度上提升党内监督的科学性和有效性。
3.4关心关爱员工，坚持人才引领
“员工”作为企业重要组成部分，有着至关重要的作用，因此要注重关注员工的各方面工作内容，对其合理需求进行有效满足，使员工的价值和效能得到充分的体现，同时要坚持人才引领作用，通过多方面、多渠道对于员工进行思想和政治方面的引导和教育。要针对选人用人的途径进行拓宽创新人才任用方式，进一步有效实现契约化管理和职业经理人选聘。除此之外，要多元化的激励和留住人才，进一步开展共产党员先锋示范实践活动，凝聚争先进位的正能量。
结语
由上面的分析能够显著看出，在新形势下国有企业在党建工作中仍然存在一定的问题，基层党建工作成效并不是特别理想，针对这样的情况，就需要结合时代发展趋势，着重关注基层党建工作的相关内容和工作现状，在党建工作内容，工作形式，工作方法和机制，人才配备等相关方面不断的完善和优化，从而确保党建工作取得良好的效果，在质量效率方面得到显著提升，以此为国有企业的可持续经营发展做出应有的贡献。
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