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摘要：随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。新时期如何加强和完善党建工作，国有企业必须重视党的建设和管理工作，以自身发展为主要出发点，积极解决党的建设工作中存在的问题，使党的建设能够真正发挥国有企业政治主体作用，促进国有企业健康稳定发展。
关键词：党建意识；国有企业；工作新局面
引言
对于国企党建工作不仅要在内容上丰富更要在形式上善于创新实践。在国有企业中，无论采取何种形式开展党建工作，其核心宗旨都是要坚定党的领导地位，促进企业的稳定发展，主要目标是将党的各项政策落实，确保国有企业思想政治教育的先进性，能够在新时期下增强党的执政基础和提高党的执政能力
一、国有企业党建思想政治工作的重要性
可以保持企业社会形象，提高社会影响力。企业社会形象是一项重要的无形资产，无形资产是企业巨大的财富，纵观当前的国有企业，都有一个良好的社会形象。国有企业的结构组织较为庞大，分布区域也十分广泛，在所处的地区中可以对区域经济起到巨大推动作用。而当前民众对国有企业的现实存在意义还有一定的认识性模糊，这与国有企业自身所表现出的外在形象有很大关系。因此，在信息化技术的发展带动下，就可以通过对党建思想政治工作的引导来使更多的民众了解到企业在积极贡献方面所发挥的作用，也可以进一步提高服务民众、服务社会经济的动力，从而保持良好形象为社会提供更优质服务。新时期加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。
二、明确国有企业发展目标，发挥党建工作的作用
首先，要完善基层党组织制度建设，加强党员干部的教育工作，严格党员干部的业务考核，要求党员干部深入企业工作的第一线，用实践锻炼党员干部，让党员干部在实践中总结经验；其次，要加强党组织的监督工作，充分发动企业职工以不记名投票的方式考核党组织的工作情况，监督、约束党员的行为规范与作风建设，并为党员与职工提供多种形式面对面交流、沟通的机会，拉近党员与群众的距离，为基层党建提供坚实的群众基础，促进基层党建的高效化与科学化。要推进国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，国有企业在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应该制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面。
三、增强企业中党建领导班的建设
领导发挥敬业精神与责任感。在国企企业中，领导人员必须拥有强烈的责任感与敬业精神，只有这样才可以领导企业工作人员在正确的道路上前进，领导企业走向正确的发展方向，健康的成长。领导人员与上级在企业的管理过程中应该发挥自己的职位优势，坚持遵守科学发展观与正确的政绩观念，上面的因素都需要在企业领导考核的过程中考虑并进行相应的考核。领导人员在进行企业管理的时候，需要将自己的思想认识高度提高，帮助企业投身到改革的大潮流中。党员干部更应该在企业管理的过程中果断地进行决策，在进行商业决策的时候要放开自己的胆子，勇于决策，在不断进行决策的过程中提高自己的决策能力，提高管理企业的水平，避免在管理的过程中犹犹豫豫，不敢做决定，这样就会严重影响企业的发展。
企业在进行企业制度改革的时候，党员领导人员应该促进民主集中制度的建设，在管理的过程中要起到模范先锋的作用，坚持执行党的政策思想与路线。
四、增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
党建工作需要如何发挥更大的作用。关于怎样更好的进行党建工作，就必须了解党建工作。新的时代，不但经济要发展，思想更是要飞跃，要做到思想总是走在实际的前面，才会有高瞻远瞩的眼光，才能引导企业正确的发展方向。所以增加党建意识，迫在眉睫。企业的发展需要自身拥有凝聚力，而企业的凝聚力更需要党建工作来凝聚。国有企业对国家的经济有很大的作用，是国家的经济发展的基础，正由于国有企业的党建基础是党执政的基础，所以国有企业国有企业的企业员工也是党执政的阶级基础和群众基础，基层建筑的构筑往往决定上层建筑的基础。由于企业的员工是党执政的群众基础，所以如果党希望发展组织，做好发展根据地就是国有企业。
党建工作在国有企业中需要更加深入，更加深层次的涵盖，而国有企业的发展更需要党的领导，企业的思想走向也是跟着党的思想走。要在国有企业中充分发扬党组织的政治核心作用，这是根据现有形势而做出的选择，也是最适合的选择。国有企业的壮大和发展，是党执政能力提升的重要保证。
五、推进国有企业党建工作全面创新
创新领导制度，加强领导班子建设
加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能使差企业转变为好企业，而差的领导办则会使好企业转变为差企业。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。
一是加强企业党委的理论学习。加强领导班子假设，提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。
二是对领导班子的决策程序进行严格规范。企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性。
三是完善企业的民主测评制度与绩效考核制度。不断加强国有企业的党风廉政建设，是提高党员领导干部威信的重要途径。国有企业应该通过绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部该坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明等等。
结语
随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，，开创党建工作新局面，追求党建工作新成绩，是国有企业党员干部在新时期的重要使命。党员干部要增强党建意识，扎根于一线，深入到基层，在增强职工思想觉悟、责任意识的同时，让国有企业经济更快的发展。
参考文献：
[1]黄鑫鑫，东莹.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].活力，2019（2）.
[2]白廷辉.提高站位严格责任创新发展努力提升国有企业党建工作整体水平[J].现代国企研究，2019（9）.