黑龙江福康生物科技股份有限公司
摘要：政工管理工作主要是对企业思想政治工作的开展情况进行科学管理，为企业的长期、稳定运营提供保障。工会在政工管理工作中的作用尤为明显，主要是联系企业与职工的桥梁和纽带，对提高企业思想政治建设有着积极影响。目前工会建设中还存在工作人员素质参差不齐、缺乏完善制度保障以及工作模式落后等问题，要根据企业工会的建设需求和政工管理工作开展的实际需要制定科学合理的优化对策，提高政工管理工作开展水平。
关键词：政工管理；工会问题；解决对策
工会问题一直是政工管理工作开展期间的重难点，要想发挥企业工会的作用必须对相关工作内容进行深化研究，改善工会中的常见问题发挥其在企业发展中的职能作用，推进政工管理工作的扎实开展。在工会建设过程中必须要注重人员素质培养，建立完善的管理制度和工作模式，使其能够满足企业新时期的工作要求，加强法制化建设，让工会工作得到切实高效开展。
1.政工管理工作中工会常见问题
1.1工作人员素质水平有待提升
从当前企业工会建设情况可知，部分政工人员缺乏完善的工作经验，工作能力相对有限，从而影响工会工作的开展效果。还有一些企业工会干部不了解国家推出的相关法律和政策内容，无法依法开展维权工作，不能为员工的切身利益提供保障。部分政工干部的维权意识比较低，对自身工作的重视度不高，没有从员工的角度出发，存在工作态度不端正，工作形式化严重的问题，无法拉近与企业员工之间的关系，工作开展期间也得不到支持与配合。
1.2工作模式较为落后
政工工作是企业现代化发展建设中不可缺少的内容，但是有些企业对这项工作的重视度不高，工会工作的开展方式较为落实，工作模式中还存在较多缺陷，影响政工工作的开展效率。传统的工作模式在新时期的发展环境中很难达到预期效果，不能进行核心思想观念的传递，政工人员也不能了解和掌握企业员工的真实想法和思想变化情况，还需要采用多种辅助手段，所以工作开展形式较为复杂，必须要结合现实情况进行改和创新才能让政工工作得到科学有效的开展。
1.3缺乏完善的管理制度
政工管理制度的建立能够为工会工作开展提供制度支持，但是当前工会工作开展期间还缺乏完善的制度内容。工会干部在工作中存在职责不明确的情况，工作任务分配不合理，出现问题时不能快速明确各方责任，而且存在互相推诿的情况。同时，工会无法将自身的功能作用充分发挥出来，企业发展重心侧重于经济建设，对内部工会工作开展的重视度不高，导致各项工作内容和业务活动得不到有效开展从而影响工会的管理能力，政工干部的影响力也会受到一定限制，不能对企业员工存在的问题进行合理处理，影响企业工会建设的实效性。
2.提高政工管理工作中工会建设水平的相关对策
2.1重视人才培养，提高综合素质
工会干部的业务能力和道德素养与相关工作内容的落实情况密切相关，是保证思想政治工作有效开展的基础与前提。要加强对政工干部工作能力和素质方面培养，强化人员的思想意识，提高工会干部的工作作风，对工作人员的思想行为进行监督和管理，以防受到不良思想观念的影响，帮助工会干部树立正确的思想价值观念，使其在政工管理工作中能够对企业员工进行积极正向的引导，维护员工的合法权益。其次，要根据工会工作开展的具体需要对工作人员进行针对性培训，以提高工作人员专业能力和素质水平为主要目的对培训内容进行优化，以此提高政工干部的主动性和创造性。最后，还需要帮助工会干部了解相关法律知识和政策内容，以此为依据规范开展管理工作，提高企业政工管理水平。
2.2创新思维理念，优化工作方式
将现代化思想观念和管理理念融入到工会建设中，对传统理念进行更新，与此同时对工作开展方式进行改进和优化，有利于强化政工工作的开展效果，发挥企业政工的关键作用。针对以往流于形式的政工工作来讲，要想让其得到充分落实，还需要在以往工作方式的基础上进行创新和完善，了解企业发展期间的实际情况和员工工作中的常见问题以及比较关注的热点问题，将新理念与政工工作相结合，提升工作开展的有效性。要坚持以人本的理念，优化思想政治工作的开展路径，这对企业的现代化发展建设来讲有着重要意义。
2.3 健全工作机制，完善制度内容
在复杂的市场环境中，工会必须要建立完整的工作机制，完善管理制度内容，让各项工作得以充分实施。首先，要协调好企业工会、党委以及职工代表大会之间的关系，发挥三者作用的同时对工作方式进行完善，让政工工作更加民主化，将企业员工的想法和观点融入到相关管理制度和工作机制中，为企业职工表达自己的看法创造有利条件。其次，建立工作保障机制，将其与相关法律法规相结合，注重对员工合法权益的保护，实现对员工纠纷问题的科学处理。要确定具体的管理制度内容并实现内容的充分落实，解决员工的多方面问题，依法处理各项纠纷从而营造和谐的运营环境。
2.4 重视企业文化建设，促进工作有序开展
创建具备企业特色的企业文化，坚持以人为本的工作理念。企业应对职工进行准确的定位，认识人这一要素对企业发展的作用以及在企业中的位置。新形势背景下，企业工会政工工作难度随之强化，即迎来新的机遇，同时也面临着全新的挑战。因此，通过创建具备企业特色的企业文化，切实将以人为本理念落实到实处，以此适应职工工作理念的变化，以及政治思想观念的变换，进而强化职工工作责任感，增强职工工作自信，树立准确的价值观念，提高工作效率和质量。工会政工工作还应做好政治思想建设，树立先进的榜样，丰富工作内容、创新工作方式，将无私奉献的社会主义价值理念渗入职工当中，提升职工精神建设水平，提高工会政工工作的实施有效性。
总之，工会在企业政工管理工作中占据基础地位，是企业与职工们沟通联系的主要载体。针对现阶段工会建设中存在的各种突出问题，必须要引起足够的思想重视，才工作理念、工作内容及工作方式上进行改变和创新，同时要注重政工人员素质的建设，从而确保企业政工管理获得更好的成果，保障企业能够长远健康发展。
参考文献：
[1]郝于涛.探究企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].新商务周刊，2020，（01）：67.
[2]杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界，2017，22（1；02）：274-275.