伊春森工铁力林业局公司北星农场分公司
摘要：林业企业经营与发展过程当中，党建政工工作所起到的作用至关重要，可通过加强员工思想教育深度，激发员工工作的自主能动性，使之为林业企业经济效益的最大化提升做出应有贡献。鉴于当前阶段部分林业企业存在党建政工工作成效不够显著的问题，本文着力探讨党建政工工作实效性提升的有效方法。为达到企业凝聚力及向心力提升、企业竞争实力提高的目标，需从工作理念转变、加快制度的建立，强化员工的政治素养等多个层面入手，全面提升党建政工工作的实效性。
关键词：林业企业；实效性；党建政工工作
面对日趋激烈的市场环境，林业企业要实现长期发展的目标，必然要通过政工建设力度的强化而实现政工工作实效性的提升。应从内部员工的思想道德素质强化入手，在正确的工作思路指引下保证企业经营管理活动的规范化开展，增强员工的团结协作能力，在所有员工的共同努力下努力实现企业经济效益提升的目标。
1.影响党建政工工作实效性提升的问题所在
1.1缺乏先进的工作理念
党建政工工作的高效开展需要遵从人本原则，应以满足员工的需求为工作核心，结合员工的思想变化而适时进行工作方案的调整。但实际工作中，部分企业仍存在显著的上级管理下级的思想，认为员工应服务企业的一切管理，在这一陈旧的理念约束下会逐步削弱员工的工作积极性，难以实现企业员工的有效凝聚，甚至会使员工出现抵触情绪，不利于党建政工工作的高效开展。
1.2党建政工方法与工作需求相脱离
目前部分林业企业的党政工作开展中所应用的工作方法与实际工作需求相脱离，未能立足于企业发展实际而进行工作方式的创新，因而工作开展不够深入与全面。加之部分政工领导常采用命令式或强制式方式要求员工履行各自职责，未能深入基层切实了解基层员工的真实诉求，从而导致员工对党建政工工作的配合度不高问题的出现，制约了党建政工工作的开展成效。
1.3党建政工工作机制不够完善
党建政工工作开展中，大部分林业企业未能建立相对完善的党建政工工作机制，因而难以实现对政工工作成果的有效维护，无法展现出政工工作的职能作用。部分企业虽建立了党建政工工作机制，但其内容相对单一，与企业工作实际结合度不高，机制结构不够完善，所采用的政工工作措施科学性不强，无法全面掌握党建政工工作的开展进度，从而阻碍了党建政工工作的高效开展，难以达到理想的工作成效。
1.4党建政工工作管理力度不足
林业企业的管理层是党建政工工作的开展主体，其工作能力、政治素养及理论知识均是制约政工工作成效的关键。然而目前，部分林业企业的专业化党建政工管理人员数量不足，或是对政工工作的认识不够深入，从而导致工作开展形式化严重，制约了政工工作职能价值的发挥，难以为林业企业管理工作的完善化与全面化开展产生促进，也难以实现企业凝聚力及员工协作力的提升，无法帮助企业提升竞争实力，稳固其竞争地位，更是限制了党建政工工作开展实效性的提升。
2.党建政工工作实效性提升的有效方法
2.1引入先进的党建政工工作理念
工作理念是党建政工工作能否高效开展的基础，为此，林业企业应将工作重心放在党建政工工作理念的创新与引入方面，深化政工人员对党建政工工作的理解，转变其思想意识，从而为党建政工工作的深层次开展奠定基础。
2.1.1加大党建政工工作的宣传力度
应立足企业当前工作实际而进行党建政工工作的宣传与推广，使所有员工均可意识到此项工作的重要意义，实现政工工作人员与员工思想的统一，使员工积极参与配合党建政工工作的开展。
2.1.2加强党建政工人才的素质培养
应持续强化党建政工人才的政治素养与道德品质，使之能力及素质可与党建政工工作要求相契合。政工工作者应在工作之余进行自我提升，加深对政工工作的了解，通过先进理念的学习而赋予党建政工工作更高的灵活性，摒弃传统强制式管理模式，提升员工对政工工作的接纳程度。同时，还应强化党建工作人员的责任意识，使之可更加认真、负责地履行自身的工作职责。鉴于党建政工工作的开展离不开与员工的有效沟通，因而还需着力强化党建政工人员的语言表达能力及沟通艺术。
2.2创新与改进党建政工工作方法
要从企业实际情况入手，始终坚持“以人为本”思想，避免党建政工工作空喊口号情况的出现，同员工建立平等的关系，最好能从员工的角度想问题，了解员工的需求，针对性满足员工需求，以员工更容易接受的工作方式开展党建政工工作，加强单位组织党建政工工作实效性，提高员工思想认识，让企业内部员工思想互相影响，达到理想的党建政工建设效果。
2.3构建科学完善的党建政工工作机制
党建政工工作机制的建立可对党建工作开展成果进行有效维护，可为党建工作的规范化与实效性开展提供制度保障。一方面，党建工作者及管理者应详细分析与了解企业发展状况，立足企业发展实际实现党建政工工作的有效衔接，建立起科学合理的党建政工工作机制，从而达到工作成效的优化与提升，切实化解党建政工工作中面临的各项难题。另一方面，还应于工作实践当中实现党建政工工作机制的逐步完善，通过实践验证工作机制存在的不足之处，并及时进行弥补，从而发挥出工作机制在党建政工工作实效性提升方面的重要作用。
2.4强化对党建政工工作的管控力度
加强对党建政工工作实施情况的监督，维护党建政工工作在企业中的开展情况，并对党建政工工作效果进行进一步的优化，针对性解决党建政工工作实施过程中存在的问题，随时反映企业党建政工工作情况，加强员工和党建政工工作开展者的沟通联系，提高对党建政工工作的管理力度，当党建政工工作同理想工作情况出现偏差时，要马上进行细致化分析，全面控制并推动党建政工工作的实施和落实。
结语：为了解决当下企业党建政工工作中存在的问题，提高党建政工工作实效性，党建政工工作展开者应当引入先进的党建政工工作理念、创新与改进党建政工工作方法、构建科学完善的党建政工工作机制、强化对党建政工工作的管控力度，从而保证党建政工工作可以在企业内有效开展，促使员工激发工作积极性，提高自身综合素质。
参考文献：
[1]李红.开展实效性党建政工工作的方法探析[J].办公室业务，2020，No.346（17）：26-27.
[2]刘睿.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].各界，2020（6）：13.