友谊农场
农垦企业在抓好企业经营管理的同时，抓好纪律检查工作，提升纪检干管人员的能力水平，对企业党建有着极大的促进作用。笔者在基层工作，对提升纪律检查工作能力有一些浅显的认识。
一、四举措锤炼纪栓干部担当精神
纪检干部能力素质提升和纪律检查工作高效运行，围绕“做一流队伍、创一流服务、建模范部门”，着力打造一支“信念坚、政治强、本领高、作风硬”的纪检干部队伍。
（一）常学常新加强理论修养。坚持把理论学习作为加强理论修养的重要手段，通过开展组工大讲堂活动，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于新时代党的建设和组织工作重要论述，组织引导全体纪检干部认真研读党的理论著作、系统学习相关政策方针。采取“全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学”四学模式，依托“学习强国”“极光新闻”等载体，及时推送优质学习资料，促使纪检干部开展常态化学习。
（二）真学真信坚定理想信念。始终坚持把坚定的理想信念作为纪检干部思想之魂、精神之钙和力量之源。依托区域内的博物馆、纪念馆等红色教育基地，在企业内部全面开展革命传统教育基地开展党性教育活动，促使纪检干部在红色文化中汲取前进力量，传承红色基因。开展了“讲政治守初心担使命，做新时代党的组织路线的忠实践行者”专题党课，进一步激发纪检干部守初心、担使命的内生动力。
（三）细照笃行不断修炼自我。坚持把更高标准、更严要求、更硬实力作为纪律检查工作的安家立身之本。开展“一对一”结对帮带行动，由纪检干部带新进人员，以师徒关系促其专业化能力提升。开展“下基层”多措提能行动，组织纪检干部深入基层一线开展调查研究、挂职锻炼、驻村帮扶。
（四）持之以恒抓好严规肃纪。坚持“靠制度管人、靠制度管事、靠制度律己”原则，围绕落实组工干部管理岗位责任制度，进一步加强组工干部管理，推进机关高效运转。健全目标考核责任制度，通过科学量化考核，将纪律检查工作目标分解落实到每个岗位和每名干部，激发基层党员干部的内在动力、工作干劲和创新能力。建立纪检干部工作报告制度、定期通报、重大决策责任追究等制度，强化对纪律检查工作的监督检查。同时，加强八小时外的监督，促使纪检干部增强防腐拒变和抵御风险的能力，以自身廉洁自律的作风树立纪检形象。
二、“四落实” 促纪检干部作风转变
把强化纪检干部作风建设作为加强组工干部自身建设的重要内容，严格落实日常学习、督查督办、服务群众、考核奖惩“四项制度”，着力强化“四种意识”，进一步促进纪检干部作风建设。
（一）落实日常学习制度，强化求知意识。
建立健全部务会议、部机关会议会前学理论、学业务制度，结合周例会、“三会一课”、主题党日和组工讲堂等，通过集中学习、个人自学、专题辅导和研讨交流，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会等精神，系统学习干部工作、基层党建、人才工作等业务知识，有效提纪检工干部理论水平和业务能力。围绕贯彻落实新时代党的组织路线，积极撰写心得体会，切实做到学思践悟、细照笃行。微信公众号以及微信工作群等平台，定期、不定期推送学习资料，随时随地接受教育，有效利用纪检干部的“碎片化”时间进行“加油充电”。
（二）落实督查督办制度，强化时限意识。落实纪检干部联系基层党委制度，要求纪检干部积极参与基层党建工作督促指导，促进党建工作业务全面进步、全面过硬。注重从建章立制入手，落实督查督办制度，对各级各类脱贫攻坚专项巡视、督查调研和暗访检查反馈整改事项，会议研究决定的事项，会成员临时安排的事项和批示办理的事项，确定专人梳理汇总，建立督查督办台账，及时跟踪问效，督促推动落实。
（三）落实服务群众制度，强化宗旨意识。建立领导接待日制度，可以确定每月上中下旬第一天为领导接待日，由纪委主任或者副主任接待来访干部、党员、人才和群众，及时答复解决合理诉求。严格执行首问责任、限时办结等制度，强化服务意识和责任意识，提高办事效率。大力倡导“问一声好、让一个座、倒一杯热茶、给一个满意答复、说一声再见”的“五个一”服务理念，密切党群干群关系，切实改进工作作风。
（四）落实考核奖惩制度，强化责任意识。严格按照企业绩效考评办法，按照企业年初制定的主要工作任务分解表，逐级签订责任书，坚持平时考核和年终考核相结合，实行个人述职、民主测评、集体打分的考评制度，最终确定考核等次。健全完善组工信息考评奖惩办法，将信息工作逐人逐月逐篇量化考核，确保工作高效率完成。
三、“三个注重”提升组工干部能力素质
紧紧围绕纪检干部能力提升，结合工作实际，从五方面精准发力，有力提升了纪检干部的综合能力。
（一）注重理论学习，坚定政治定力。坚持每周例会集体学习制度，确定每周一开展政治理论学习，由办公室牵头组织，全体机关干部参加，及时学习新时代党建工作理论、中组部和省市委组织部关于组织工作的安排部署、领导讲话及重要文件等内容。每季度围绕理论热点开展1次专题研讨，每名组工干部结合自身工作实际，撰写1篇高质量的政治理论学习心得体会。进一步引导纪检干部在学习中加强自身理论建设，提升知识储备水平，保持坚定政治定力。
（二）注重创新方式，磨砺过硬本领。全面提升纪检工作能力，借助周例会，围绕干部、党建、人才和自身建设等工作，由业务骨干讲授业务知识，使每名纪检干部全面熟悉纪律检查系统各项工作。健全各项制度办法，建立周计划、旬汇报、月总结、季督查的工作机制，实时把握工作进度，有效提升抓落实能力。列出负面清单内容，确定扣分标准，实行量化管理，切实加强纪检干部日常管理，提高工作效率。
（三）注重实战练笔，提升写作能力。重视信息宣传工作，建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、纪检干部全员抓的信息工作机制，要求系统内围绕本组室业务或者企业中心工作，每年至少撰写2篇心得体会，形成系统内部上上下下重视学习调研，人人参与撰写调研报告的良好工作氛围。以制度“倒逼”，在“实战”中练笔，让每个纪检干部通过学习促进日常工作，以良好的学习之风提升专业知识水平，加强自我修养，从而调动纪检干部严格执纪的能力和动力，有效提纪检干部的写作能力，促进在日常工作中，行文规范，条理清晰。