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摘要：现阶段，国有企业正在受新时期、新形势的影响而不断扩大自身改革发展力度，而加强企业党支部党建考核力度乃是其改革发展中的重要内容，只有将党支部党建考核工作贯彻落实到国有企业改革发展的每一个环节中，才能促使企业的整体基层党建工作水平得到进一步的提升。为此，需要积极的对党建工作的考核方法进行不断创新与改进，并建立起完善的党建工作考核标准体系，同时也应对国有企业从严治党长效机制进行深入研究与探索，这样才能在满足党支部考核工作开展基本要求的同时，强化基层党建工作的质量与效率。
关键词：国有企业；党支部考核；基层党建工作；水平提升
国有企业只有不断完善党的建设、始终坚持党的正确领导，才能促使自身发展实现可持续目标。在这样的背景下，国有企业采用加大党支部考核力度的方法来提升基层党建工作水平是很有现实意义的。国有企业积极开展党支部考核工作，一方面可以为企业的改革发展带来促进作用，确保企业发展与改革符合新时代要求，并保证企业发展可以走向科学化、制度化与规范化；另一方面则可以深度落实从严治党要求，为企业党建工作的创新提供积极推动力，进而在最大程度上提升企业的综合效益。所以，国有企业基层党支部党建考核工作是否得到贯彻落实，将会对企业党建工作的高质量发展带来巨大影响，只有探寻出合适的党建考核方法，才能为企业基层党建工作水平的提升奠定坚实基础。
1、加强国有企业基层党支部党建考核的意义
1.1加强基层党建考核，有助于落实国有企业党建工作责任
党的领导是当代我国最大的国情，要想强国必须先强党，强党最重要的就是要提升党建工作质量，作为党的肌体细胞，推进国有企业基层党支部建设是增强国有企业竞争力的重要保障。此前一段时间，部分基层领导干部对党建工作的重要性认识不够，对党建工作与生产经营之间的关系理解不到位，认为党建工作不能直接创造利润，开展党建工作是浪费人力、财力，出现了基层党建工作推进受阻，弱化、淡化党建工作的情况。加大基层党支部党建考核力度，有助于提升基层领导干部对党建工作的重视度，全面落实党员干部“一岗双责”，有助于将党建工作與生产经营深度融合，形成党建工作与中心工作相辅相成的态势，为做强做优做大国有资本提供坚强的保证。
1.2加强基层党建考核，有助于提升国有企业党建工作质量
党支部是党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，党支部党建工作水平高低直接影响着国有企业党组织作用发挥的水平，影响着党员教育管理的质量。此前一段时间，个别国有企业党建考核还未覆盖到基层党支部，部分国有企业对基层党支部党建工作考核是软指标、软考核，出现了基层党建工作形式重于内容、数量重于质量的情况。加大基层党支部党建考核力度，硬化考核指标，有助于基层党员干部、党建职能部门明确工作职责、认清工作方向、明晰工作重点，有助于构建完整的责任闭环，传递责任压力，切实提升基层党建工作质量。
1.3加强基层党建考核，有助于全面发挥出国有企业党组织引领、推动作用
国有企业想要实现又好又快的发展目标，就需要在基层党建考核工作的顺利开展下，促使国有企业党组织引领、推动作用得到进一步的体现。
随着国有企业体制改革的不断深入，其发展逐渐的走向了科学化、制度化与规范化，但在这样的时代背景下，却也对国有企业党组织的引领推动作用发挥提出了更高的要求与目标。为此，国有企业的党建工作需要得到全面的加强，并在完善的党建工作考核方法带动下，促使企业发展与基层党组织建设目标达成一致，这样才能在推动国有企业改革深度与广度的同时，将企业党支部的政治、组织与群众工作等优势转化为国有企业自身发展优势，以便为国有企业发展的可持续化状态的实现打下坚实基础。
2、构建国有企业基层党支部党建考核体系
2.1制定科学合理的考核指标
考核指标的科学化合理化程度直接影响着考评结果的可信度，影响着基层党建工作的推行力度。在制定考核指标前，各企业应对基层党支部党建工作开展情况进行梳理分析，找出短板和弱项，针对性地制定考核指标。考核指标应该涉及党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等各方面，涵盖党支部、工会、团青等各项业务，力求将基层党建工作全覆盖。
2.2建立制度化标准化的考核流程
考核流程的规范化程度直接影响着考核结果的可信度。每年初，各企业要与基层单位签订《绩效考核责任书》，基层党建工作开展情况作为考核指标列入责任书中，切实将党建考核变成硬指标、硬约束。对基层党支部的考核要将集中检查与日常检查、专项检查相结合。要注重日常检查的力度，可通过新闻宣传、工作汇报等方式多渠道了解基层党支部党建工作开展情况；要强化专项检查力度，以检查专项任务落实情况为切入点，以微知著，全面了解基层党支部党建工作中存在的突出问题；要加强集中考核的执行，要通过党支部书记述职、现场验看资料、民主投票、谈心谈话等方式了解基层党支部党建工作执行情况，听取党员群众对党支部工作的评价。要结合日常检查、专项检查、集中检查情况综合研判，确定考核结果，从而提升考核结果的客观性、公平性。
2.3对国有企业党支部党建考核结果的科学运用
（1）国有企业需要建立起完善的奖励表彰与职责拷问机制，这样才能确保党支部党建考核结果运用的科学性、合理性与可靠性，进而为企业基层领导干部党建工作责任意识的增强带来积极推动力；（2）国有企业基层党支部党建考核工作的开展质量与效率，需要与企业基层绩效奖金的发放、基层领导的任职与罢免进行有效的结合，以便充分强化党建工作与生产经营之间的内在联系，这样有助于激发出基层领导干部参与到党建工作的积极性与主动性，从而为基层党建工作水平的永久提升保驾护航。
结语
总而言之，国有企业基层党支部党建考核乃是一项具有持续性、长远性以及系统性的工作，想要确保该项工作可以顺利有序的开展起来，就需要先对企业基层党支部党建工作的实行情况拥有一个全面的了解与掌握，进而制定出一套合理、可靠的党建工作考核体系，同时提升党建工作人员的业务能力与综合素养，这样才能为国有企业基层党建工作水平的提升创造合适环境。
参考文献：
[1]新时期加强国有企业干部党性教育的重要性和方法途径[J].甘德培. 今日财富.2019（13）
[2]在深化国有企业改革中毫不动摇坚持党的领导加强党的建设[J]. 现代国企研究.2017（19）