张孝峰
黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司救护大队 黑龙江 鹤岗 154100
摘要：思想道德建设是一个比较广泛的话题，无论是在各大企业还是在事业单位当中，对于思想道德建设都是比较重视的，尤其是企业的政工干部进行思想道德建设更是十分重要，既能够提高员工的整体素质，同时也能够促进企业的发展，保证企业在未来的竞争过程中占有一席之地。因此本文在分析的过程中，首先探索的是企业政工干部思想道德建设的主要问题，主要矛盾以及实际发展方向，并对企业政工干部思想道德建设的具体措施进行了一系列的探讨，希望能够为企业的思想道德建设工作带来一定的帮助。
关键词：企业发展；政工干部；思想建设
引言：思想道德建设是分为多方面的，而且实际工作起来也比较复杂，现阶段所面临的主要问题是思想道德建设的有效性不高。尤其是对于企业的政工干部而言，对于思想政治思想道德建设比较不重视，忽略了相关工作内容以及忽略了思想道德建设的重要性，导致了企业政工干部的思想道德水平参差不齐，这样在具体工作的过程中可能影响企业的未来发展，这对于企业的综合实力而言受着一定的破坏的。因此分析企业政工干部的思想道德建设具有重要的现实意义，首先还是要探索思想道德建设过程中的主要问题，并对其未来的主要发展方向进行一定的探索，才能够更加具有针对性的提出解决措施。
1.企业政工干部思想道德建设的问题及发展方向
1.1企业政工干部思想道德建设的问题分析
为了更加有针对性的解决实际问题，为了给企业的下一步发展作出了贡献，首先还是要探索在现阶段企业政工干部思想道德建设过程中，具体存在着怎样的问题。了解实际情况并对现阶段的主要矛盾进行探索，才能够提出更好的解决措施，也能够保证企业的下一步发展朝着更好的方向进行。对于大多数企业而言，在政工干部思想道德建设的过程中，其实最突出也是最主要的问题就是有效程度不高，虽然说思想道德建设的工作也有所开展，一些相关活动也是定期进行的，但是却没有起到实际作用，并没有为政工干部的思想道德建设做出更多的帮助，这就导致相关工作的有效程度不高。不仅仅没有发挥真正的作用，还为企业的发展产生了一定的影响，使得这项工作成为了无用功。不仅如此，在实际调研的过程中也可以发现一些企业的政工干部对于思想道德建设并不是很重视，而在实际相关工作的过程中往往是为了应付了事，为了完成一些任务才开展相关思想道德建设工作的，却没有从中学习到东西，这样的思想道德建设工作不仅仅浪费时间，而且还容易起反作用，在实际发展过程中不会给企业的政工干部思想道德发展带来更多的帮助。另外在很多企业的思想道德建设过程，相关工作形式化比较严重，形式主义比较泛滥，这些问题都是广泛存在的，对于企业而言，这样的形式化工作不仅没有任何好处，还使得相关工作人员浪费了大量的精力，浪费了大量的时间，这对于企业的进一步发展是有着重大影响的。尤其是在市场条件下，企业政工干部的思想道德建设是十分重要的一个课题，必须要摆脱形式主义，提高其对于思想道德建设工作的重视程度，才能够在下一步工作当中，为企业做出更多的贡献。
1.2企业政工干部思想道德建设的主要要求
对企业政工干部思想道德建设过程中所存在的主要问题及主要矛盾进行分析之后，还要了解企业政工干部思想道德建设的主要要求，明确主要纲领以及未来的主要需求，这样才能够在下一步工作当中结合实际情况提出更好的解决措施，为企业的政工干部思想道德提高做出更多的帮助。首先，对于大多数企业而言，在政工干部思想道德建设过程中必须要符合实际情况，这也是一个十分重要的课题，符合实际情况主要指的是思想道德建设的水平能够跟得上企业的发展，尤其是相关政工干部在思想道德建设的过程中能够达到一定的标准，这样在实际工作的过程中才能够以思想道德水平为支撑更好的发展，更好的为企业做出更多的贡献。
另外，在企业政工干部思想道德建设过程中，思想道德建设的主要内容要符合社会主流思想，要符合党的价值观念，要符合我国的主要社会主义价值观念。只有这样才能够保证能政工干部符合时代的发展需求，也能够跟上时代的潮流，在思想道德建设的过程中才能够学习一些先进的思想先进的理念，在实际工作的过程中才能够以高标准要求自己，在为企业做出更多贡献的过程中才能够发挥自己的作用。另外，在企业政工干部思想道德建设的主要要求进行分析的时候会发现，政工干部的思想道德建设一个比较重要的内容是有效程度比较足够高，指的是在思想道德建设的过程中，学习的内容，工作的效率以及相关活动的开展一定要摆脱形式主义，要能够符合客观需求，提高其工作效率，这样才能够让思想道德建设更快更好的开展，才能够避免一些形式主义影响了政工干部的整体素质。
2.企业政工干部思想道德建设的具体措施
2.1加强管理规范的建设
为了进一步的加强企业政工干部的思想道德建设，还要提出切实可行的具体措施，这样才能够指导相关工作，才能够为下一步的发展作出更多贡献。首先，加强管理规范的建设是十分重要的，企业政工干部的思想道德建设并不是凭空而谈的，也不是说随随便便就能够开展的，必须要相应的制度规范，并且有相应的管理措施，这样才能够建立起一个好的制度。无论是现阶段的思想道德建设还是以后的思想道德建设，都能够在此框架内进行，才能够方向正确，才能够迅速的进行相关工作，为下一步的工作开展做出一定的贡献。其中管理规范的建设包含很多的方面，最重要的就是有一个好的框架，尤其是思想道德建设的相关工作怎样开展，开展的过程中具体有怎样的活动，这些都需要明确规范。但却不是一个固定的规定，一定要随着时代的发展，并随着企业的进步不断的进行改进，这样才能够在此基础上进行更多的创新，才能够保证思想道德建设的相关活动以及相关规定更加具有创新意义，更加符合实际情况。另外，在管理规范建设的过程中，以及制度建设的过程中，思想道德建设的主要目标以及对企业政工干部的主要要求一定要明确，必须要有一个规范以及准确的目标，这样才能够让企业的思想道德建设朝着一个正确的方向发展，也能够判断思想道德建设水平是否符合要求，判断企业政工干部是否达到了标准。
2.2加强日常引导、促进相关工作开展
思想道德建设并不是说一定要固定的时间，固定的范围内开展，很多时候相关工作的进行是通过日常引导以及一些日常的小事来开展的。尤其是思想道德建设，如果能达到润物细无声的目的，那么在企业内部一定能形成一个更加良好的范围，而且在未来发展的过程中也能够具有一定的影响力，为企业的发展做出更多的贡献。对于现阶段的政工干部思想道德建设而言，加强日常引导是一个比较重要的课题，尤其是日常的一些工作，如果能够将思想道德建设的一些理念融入到日常工作当中，这样不仅能能够做好这项工作本身同时也能够提高大多数人的意识，让更多的人认识到思想道德建设的重要性，从观念上改变对于思想道德建设的错误认识，才能够在后续工作的过程中积极主动参与建设，为企业的思想道德建设作出更多贡献。当然促进相关工作开展也是十分重要的，促进相关工作的开展主要指的是能够创新工作形式，创新工作模式，这样在思想道德建设的过程中能够摆脱传统意义上的形式主义，也能够摆脱一些落后的工作方式，能够结合现代社会的互联网形式，并打入年轻群体，为思想道德建设做出更多的帮助。不断的创新形式，才是提高工作效率的重要途径，也是企业政工干部思想道德建设的一个重要衡量标准，要与时俱进，要切合时代的新理念，要能够不断的推动企业向前发展，这样才是主要的工作目标。
结束语：总而言之，在实际发展的过程中，企业政工干部的思想道德建设是一个十分重要的课题，其工作的复杂性以及任务的艰巨性还是比较重的。主要问题也是大多数企业的政工干部对思想道德建设不够重视，开展相关工作的过程中，没有切实可行的解决措施，并没有为企业的思想道德建设做出更多的帮助，才导致了若干问题的发生。在未来发展的过程中，还是要着重考虑加强管理规范的建设，加强日常引导以及促进相关工作的开展，这样才能够保证企业政工干部的思想道德水平较高，也能够形成相应的规范制度，为未来的思想道德建设打下良好的基础。
参考文献：
[1]如何提高政工干部素质与形象[A].赵健.“决策论坛——决策科学化与民主化学术研讨会”论文集（上）[C].2020
[2]浅析事业单位政工干部必备的素质[A].杨园园.国家教师科研专项基金科研成果（七）[C].2020