王中强 刘传江 慕喜平 朱军
长庆油田分公司第四采油厂，陕西榆林 719000
摘 要：国有企业关系国家经济的关键领域和重要行业，国有企业要顺应经济改革，不断取得发展性的突破。国有企业的发展离不开党的领导，要重视国有企业党建工作，尤其是国有企业基层党建政工工作，把握机遇，打造自下而上的牢固经济根基。本文从国有企业基层党建政工工作存在的问题出发，探究原因，研究对策，加强党对国有企业的领导作用。?
关键词：国有企业 基层 党建政工 加强措施?
国有企业重视党建工作，强调党工作的重要性，清楚引导青年的思想认识，明确主流社会思想，了解青年思想认识动态，可以时时掌握青年对于国家的态度，对于企业的评价，甚至是关乎工作人员自身人生价值的评价，对于规范工作人员的行为和调动青年工作的积极性有重要作用。?
一、国有企业党建政工工作中存在的问题?
（一）对于党建工作缺乏重视，不能够党建工作日常化?
在现实生活中，人们对于思想认识的规范，往往更加重视党组织的建设，而忽视党组织的日常体制的建设。一般在企业或者组织中，党组织具有自上而下的体系，具有常规化的运行过程，而党组织则缺乏正规的运行程序以及日常工作。党组织的建设，没有规范的制度可循，因此在一些国企中甚至会没有党建的活动或者固定场所;党建活动没有具体的实行日期，也没有相关规定发挥作用。目前，党建工作不到位，存在于大多数国企之中，不能够引起对党建工作的重视，不能够将党建工作作为一项不可缺少的工作完成。?
（二）党建工作形式化，不注重实效?
在一些国企中，为响应国家号召，建设党组织，并且实行相關的党建工作，但流于形式，不注重实际效果。一般情况下，在国企中，出于简单省事的考虑，在组织党建工作时，往往采用简单的方式，比如举办青年活动或者组织评选等。首先，青年活动的组织，确实能够将青年集中起来，并且通过活动加强青年的党队合作意识，锻炼青年的工作能力，但是缺乏对于青年个人思想政治认识上的规范，并且在强调青年拥护社会主义方面发挥作用不大。其次，一些国有企业组织的评选活动，表面上公平公开，可能存在一些暗箱操作，使评优评先的工作不真实可靠，也就不能够发挥其对青年工作者应有的鼓励作用。党组织，党建工作，应该是发挥着规范、鼓劲、督促的作用，因此要加强工作方式多样化、正规划的探索，使其发挥应有的作用。?
（三）难以突破原有的传统模式，缺乏创新形式?
企业在进行党建工作时，往往采用传统的活动方式，缺乏创新形式。党建工作面对的是人数众多的青年工作者，因此一些企业在进行党建工作时，采用组织简单、耗时耗力较少的形式，比如，书写观看影片的学习心得、观展心得等等。但是这些活动形式，缺乏新意，因此青年在参与其中时，缺少积极性，甚至会出现疲于应付的现象，也就不能够达到预想的效果。而且，有些国有企业没有对党建活动做出应有的预算，使党建工作缺乏经费，无法正常进行，或者使青年参加者在参与时明确感受到局限，这对党建工作发挥作用是不利的。?
二、国有企业基层党建工作问题原因的探究?
（一）国企领导对党建工作重视程度有待提升?
国有企业的领导，在工作过程中，盲目地认为只要有经济的产值，只要有经济效益就是完成了应有的工作，而忽视了对于新青年的培养，忽视了对于建设国家的新青年力量的培养和积蓄。一些领导由于工作事务繁忙，对党建工作关注过少，往往是通过听取报告了解情况，不能够切实走入青年工作之中去了解真实的党建情况，因此也没有给予党建工作应有的重视。
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（二）党组织内部不完善，职能定位不够?
由于长期以来对党组织工作的忽视，有些国有企业哪怕成立了党组织，党组织内部在发挥作用过程中也会出现偷懒的现象。由于国企的青年党员人数较少，因此在平时的日常工作中，党组织会出现能省则省的现象;在党组织工作过程中，如果遇到与其他部门重复的工作，往往就会依赖其他部门，弱化了党组织相关部门的作用，长此以往，很多部门形同虚设，不能发挥应有的职能。?
三、国有企业基层党建政工工作创新研究?
（一）创新工作理念，提高重视程度?
在国内社会经济形势不断变化，市场经济得到深化发展的背景下，企业在探索转型发展的过程中要想借助基层党建政工工作的力量实现稳定发展，就应该注意对企业内部管理模式进行适当的改革和创新，转变传统的内部管理理念和管理思想，构建完善的内部控制体系，将内部控制和外部监督进行有机结合，增强企业内部管理工作的规范性，确保各项工作都能够有序运行。在此基础上，结合实际调研工作，联系基层员工的工作实际情况对党建工作进行适当的调整，能够突出党建政工工作的科学性，促进党建政工工作在新工作理念的影响下更好的发挥自身作用，强化基层员工的内部凝聚力和对企业的认同感，为企业的建设和发展提供良好的支持。?
（二）建立完善的工作管理体系，培养专业人才?
完善的管理体系和专业的人才是任何工作得以顺利、高效进行的前提。对于基层党建政工工作来说，应依照国家相关法律法规的要求，结合企业生产经营的具体情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效的进行。对于具体工作方案的执行，要依据内容和作用不同，灵活变换工作方式，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。专业的基层党建政工工作人员是党政工作得以进行的重要载体，应更新原有的人员体制，加强对相关团队的建设，聘请具备理论知识和专业素养的专门人员，明确组织内部分工，做到工作团队的专业化。人员体系的有效运行是工作效率得以提高的前提。此外，也应加强对基层党建工作者创新精神的培养，使其有能力根据外部环境的变化不断创新党政工作内容和方式，充分贴合企业实际，将党建工作的好处有效发挥出来。?
（三）以员工为中心，根据实际情况丰富工作内容?
基层党建政工工作对企业经济效益和软实力提升的刺激作用，间接来自于对企业人员素质及思想水平的提升。基层党政工工首先应服务于企业的人员，以提升人员的工作热情和积极性、构建团结进取的企业氛围、建立公正廉洁的企业文化为目的，并且依照企业员工的需求和接受能力来制定相关的工作内容。企业的建设离不开人员的工作能力和思想觉悟的提升，因此，以人为本是基层党建工作必须要坚持的工作理念。具体的工作中，基层党建工作者要融入到员工中，倾听员工的诉求，帮其解决生活工作中的困难，解决员工的后顾之忧使其能专心投入到工作中去，提高工作效率。此外，建立和谐愉悦的工作氛围、建设充满关爱的企业氛围更有利于提升员工对企业的依附程度和主人翁意识，有利于企业经济效益的提升和长期稳定发展。?
（四）探索学习型党组织建设?
企业基层党建政工工作的优化创新与学习型党组织建设存在紧密的联系，只有加强学习型党组织建设，在企业内部构建学习文化，才能够真正发挥出党组织和企业文化对党建政工工作的促进作用，维护企业党建政工工作的稳定发展。所以新时期在对企业基层党建政工工作进行改革创新的过程中，企业可以联系实际情况，由各个部门领导带头促进学习型党组织的建设，并在此基础上对企业文化建设活动进行改革创新，争取能够在企业内部营造良好的工作氛围，让基层员工可以在文化影响和基层党建政工工作的正确指导下形成正确的价值定位，不断提高自身思想认识水平和工作能力，凸显企业的人力资源优势，确保企业在参与市场竞争的过程中获得竞争优势。?
四、结语?
总而言之，国有企业基层党建政工工作对于企业发展至关重要，国企党建工作要从实际出发，面对问题寻求解决的对策，从意识上引起对党建工作的重视，在活动形式上加强创新性和实效性的发展，不断完善相关制度，促进党建工作的开展，促进党组织的不断发展。?
参考文献?
[1]冯梅芳.新形势下如何做好国有企业基层党建工作[J].西部资源，2017（2）：211—212.?