赵虎亮
化德县不动产登记中心 内蒙古乌兰察布市013350
摘要：基于边际效用的人力资源管理模型能通过优化配置管理资源，实现管理效益的最大化。基于此，本文从经济学的边际效用递减规律出发，构建了最佳人力资源管理模型，该模型能在任意给定的总效用水平或成本投入条件下，求解各指标的最佳投资额度，得到最佳成本投入方案，从而实现对人力资源管理中人力资源投入的优化配置。
关键词：边际效用；最佳人力资源管理；模型
人力资源在企业资源中占据重要地位，企业只有具备完善的激励体制，才能储备更多各行业的优秀人才，进而最大程度地提高员工的积极主动性和创造力，提高企业的经济效益。目前我国各大小企业中均有相应的激励机制，但效果并不明显，这主要是因缺乏对效用理论的应用。公司的激励制度按效用理论可分为物质激励与精神激励两种。在一定时间内，边际激励效用会随着激励数量的增加而呈递减趋势，在原有条件不变的情况下，员工接受到的总效用会随着激励的增加而增加，但效用却会减少。同时，企业在运用边际效用模型时，投资成本会一直增加，最终所得报酬增加也会在达到极限后降低。本文对基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型进行了详细的论述。
一、人力资源管理概述
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
二、边际效用函数
微观经济学中的边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或服务所带来的新增效用，即总效用的增量，采用边际效用函数来度量，它是效用函数的导函数。边际效用递减规律认为，在一定时间内，随着消费某种商品数量的不断增加，消费者从中得到的总效用是增加的，但边际效用是递减的。本文将人力资源管理中的效用和边际效用定义为：效用即为人力资源管理活动中，在消耗一定的资源(物力、财力、人力)后对组织绩效的贡献程度；边际效用即为人力资源管理活动中单位资源投入所带来的效用增量。
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四、仿真案例
某部对其专业技术人才管理情况进行绩效评价，采用的评价指标集由职位分析与评价、素质模型、人才规划、职务评任、培养提高等10个一级指标组成。
1、基于模型I的优化方案。采用模型I的优化方案，即在资源总投入保持一定的条件下，使管理总效用最大化．根据以止推导结果，模型I的最优解可按以下步骤进行求解：
第一步：求解各指标最大边际效用，并按由大到小对各指标进行排序；
第二步：求解最佳投资范围；
第三步：求解最佳投资额度。
由此可知，优化方案中在计划投入资源总量保持一定值时，人力资源管理总效用预期值比原方案有所提升。
2、基于模型Ⅱ的优化方案。采用模型Ⅱ的优化方案，即在保持人力资源管理总效用不变的条件下，使资源投入总量最小化．该模型最优解的求解步骤为：
第一步：求解指标最大边际效用；
第二步：求解最佳投资范围；
第三步：求解最佳投资额度。
由此可知，该优化方案中，在人力资源管理总效用预期值保持一定时，计划投入资源总量仅需比原方案节约资源投入约9.55％。
3、指标最佳投资权重与特征权重。为进一步分析指标最佳投资权重与特征权重间的关系，本文运用以上算例数据，对指标最佳投资权重随总效用和资源投入总量的变化趋势进行分析，其结果表明，随着总效用和资源投入总量的增加，模型I和模型Ⅱ最优解的指标投资权重与对应的特征权重差均收敛于“0”，因此，指标特征权重是各指标最佳投资权重的最终收敛值。该现象表明，最佳指标投资权重虽同时受指标最大边际效用、指标权重和资源投入总量的影响，但随着资源投入总量或总效用的逐渐增加，其受指标权重、资源投入总量或总效用的影响逐渐减弱，而受指标最大边际效用的影响逐渐增强，并最终收敛于指标特征权重。
参考文献：
[1]刘斌.基于边际效用函数的网络资源调度[J].电子学报，2016(04).
[2]李阳.基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型研究[J].系统工程理论与实践，2016(01).