山西建设投资集团有限公司 山西太原 030002
摘要：在新时代的发展中，团建和企业的可持续发展密切相关，所以更需要做好团建工作。企业应提高对团建的重视和支持，以促进可持续发展目标的实现。使其相应的管理体系与实施方案都能够满足青年员工的实际需要，进而采取相应措施以提高员工的思想意识。使其树立正确的工作目标，从而为企业发展做出贡献。
关键词：新形势；企业团建；工作；措施
一、新形势下企业团建的必要性
团建工作是促进企业发展的重要因素。青年人才是团建得主力军，也是公司运营和生产的动力。要充分认识到这些青年员工在公司实际工作中的重要价值。他们以独特的知识和创新的思维。直接参与到公司的建设和生产中，并为公司创造经济效益。团建能够加强企业和年轻人之间得联系，增进他们得情感交流，同时可以给企业培训更好得员工。首先，做好新形势下的团建工作，需要根据企业内部青年员工的工作特点，进一步提高青年职工的综合素质，充分调动他们的积极性。更好地为企业服务。企业要在市场竞争中站住地位，就必须提高工作人员得综合素质。其次，团建有利于企业自身的建立和发展。在团建完成后需要提高对员工的管理力度，以确保企业经营管理的规范性。鼓励工作人员的积极性，加强公司文化积累，促进其可持续发展。最后，提高团建创新力度，能够有效推进企业管理地更新。随着现代企业制度的完善。，加强了对团建工作的重视。通过改进管理模式来促进企业可持续发展。在完善管理体制的基础上，提高把握市场需求的能力，增强青年人才的专业技能，从而提高企业的经济效益。
二、新形势下企业团建工作中主要的问题
1.团组织职能定位不明确
现如今，企业团组织实施的主要内容是由相关工会机构牵头，团建得应用作用有所削弱。因此，一些团组织满足于依靠工会组织。来执行具体任务，主观上忽视了自己的作用。在相关工作配置方面没有进行准确地定位，没有对团内组织纪律。和团员特点进行深入了解。在相关制度规范中，公司在团员教育调配方面不够重视。导致公司团建地凝聚力很差，员工缺少团结意识，削减了团建承上启下、服务青年的作用。
2.团干配备不足、业务水平不高
目前，有的企业团建中，只有少数单位配备专职团干部，大多数团干部往往身兼数职。他们的日常业务工作繁重，投入企业内部事务的时间。和能力有些不足，很难有效的进行团建工作。同时，由于缺乏丰富的经验和系统培训机会。大多数基层团干部对团建的管理有限，专业技能和综合素养不高。使得其在制度上或团建问题方面。也很难及时提出解决办法，更无余力结合实际打。造特色团建品牌。这些问题都会影响团建工作的顺利实施。
三、新形势下加强企业团建工作的措施
1.提高企业青年员工的思想认识
企业要做好团建就需要不断提高。各级青年职工管理队伍得透明度，提高其思想政治工作的合理性，增强公司团建得综合管理水平，以促进企业健康发展。尤其是对管理人员的收入和。工作表现进行公开，以确保管理人员在廉政建设过程中不犯错误。此外，要注意使企业团组织公开的工作。内容完全真实。使全体青年员工了解团组织的建设内容，积极地融入到团体中。从而实现企业和员工的和谐发展。当企业发现员工的思想有偏见。或不符合要求时，应该及时与员工进行沟通，引导员工向正确的方向发展。
2.团组织要做好职能定位
企业做好开展团建工作时的重心把控，把重点放在管理和安全生产上。对青年员工提供良好得服务和教育，深入贯彻团得精神要领，对他们得道德素养。进行科学指导。随着工作人员得道德水平和综合素质地提高，可以促进他们得积极性，从而充分发挥其在岗位。上的最大价值。因此，开发出了最高的岗位上。
引导员工做到行动与思想得统一，提高工作人员的团结精神。激发年轻骨干得内在潜能，进而让青年员工为企业未来发展进行服务。
3.学习型团建活动开展，增强员工得综合素养
随着企业的进步发展，可以利用团建活动为员工得专业发展。创造良好的工作环境。通过团建活动增强员工得综合素养，确保他们得到综合发展。成立学习型团建组织可以。有效提升员工地学习动力，从而发挥员工得价值，这是团建地重要因素。为了实施学习型教育活动，有必要结合公司人员地工作内容。和需求开展具体活动，为青年员工服务。并给公司的发展奠定基础。通常学习型团建活动包括：职技能培训、知识和技能的学习。以及组织能力建设。结合多种不同得培训方式，提高青年员工得综合素质。让他们树立良好的工作目标，并为他们得职业发展奠定基础。通过建立学习型团建活动，给员工提供学习的机会和平台，从而提高他们的工作积极性。
4.创新团组织工作思路
企业要想在市场竞争中站稳脚跟，最关键的是要创新团建的基本理念。通过运用有效的管理手段，吸引青年员工地关注，为企业发展。提供新鲜的动力。第一，通过改进传统的团建结构，满足职工地发展需要。第二，要根据企业的经济形势制定。新的团员招聘标准。主要是改正之前年龄限制问题，使更多青年工人参与到团建中来。第三，团建内容要更有针对性，既可以满足青年职工的实际需要，又可以更新和改进团建地实施形式。第四，根据团建的运行机制，应加强公司得工作环境以及内部管理机制。以吸引青年员工地关注，从而给企业发展奠定基础。
5.加强团建工作的灵活性
要做好企业团建就应该先确立服务目标。团建核心人群是针对企业内的青年团队。这些人得特点是思维活跃，愿意接受新鲜多样的知识形态。但是，青年人的思想还不成熟。存在不稳定因素。面对这种情况，企业要提高对青年队伍地管理力度，积极了解当前青年员工的思想动向。同时根据不同情况。来制定不同的团建方法，进一步增强公司团建工作得灵活性。充分利用身边所有可以利用的信息渠道，更多地利用青年中流行的交流方式，如多媒体、互联网、微信等。通过创新公司团建的实施方式，进一步发挥公司团建得真实价值。结合青年员工的特点开展多种形式得团建活动，提高员工的积极性。
6.优化团委人才培养模式
为了促进企业健康发展，让它更好地为公众服务，有必要在公司团建工作中。完善人才培养模式，吸引大批有识之士加入其中。首先，需要创新团干部选举机制，进一步体现企业职工得选举权。要增强团组织对青年的吸引和凝聚，团干部的个人魅力和对青年的感情很重要，在此基础上，团干部必须有很强的协调能力和综合素质。其次，进一步加强团建成员的培训力度，并定期进行有针对性的培训活动，以最大限度地发挥青年员工的工。作能力和自身价值。最后，确立相关团建员工的责任和义务。通过绩效考核。进一步提高他们得积极性，从而促进团建工作能够顺利实施。
四、结束语
综上所述，做好团建工作对企业之后的发展来说非常重要。根据新形势的发展需求，按照企业的实际情况，遵循科学发展观思想理念。我们应该完善团建的新理念，提高青年员工的队伍建设。强化企业内部员工的凝聚力，以促进企业团建工作顺利实施。
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