黑龙江佳木斯鸭绿河农场党委组织部 黑龙江佳木斯 156300
摘要：本文从多个角度分析干部制度存在的一些问题，结合存在的问题，提出应完善干部培训制度、健全干部考评机制、创新干部选拔机制、落实完善的干部管理制度，由此推动干部人事制度得以改革和健全，如此一来，有利于加快干部队伍的建设速度，在建设过程中培养出一批非常优秀的干部队伍。
关键词：干部；人事制度；完善
前言
为了加强干部的执政能力、工作能力，干部人事部门应在进行干部选拔工作时，落实完善的干部选拔制度，从而按照制度中提出的要求，选拔素质高、学历高、能力强，且综合素质符合要求的优秀人才作为干部。此外，对干部队伍落实恰当的管理方式，同时合理分配他们的工作量，使干部在工作能力按照管理规定，自觉完成本职工作，从而体现出严格管理干部的同时，需落实完善的管理制度和选拔机制，并严格考评所有干部，这对于推动干部发展和进步起到促进作用。
1、干部制度存在的问题
详细分析干部制度存在的问题，归纳得出以下几点：一、由于干部培训机制不完善，致使干部缺少定期培训的机制，进而导致干部没有机会学习更多的工作方法，难以推动干部在工作中有所进步，这种情况下，不利于提高干部的工作效率和工作能力。二、选拔干部的制度不具体不完善，并且采用的选拔方式比较单一，长期通过单一的渠道选拔干部，很难应聘更多优秀的干部，使得各个岗位缺少优秀的人才，说明对于创新、完善干部选拔机制不够重视，由此出现干部人数不足、岗位长期空缺等情况，对此应及时改变、创新选拔方式。三、因对于干部日常工作行为管理不严格，使干部在工作过程中出现违反管理规定的现象，对于存在的现象不及时处罚，不仅无法起到警示的作用，还会因为管理不到位不及时，而经常出现违反规定的情况。四、对于干部考评不注重，而且所落实的干部考评机制过于形式化，由此干部对考评结果不重视，由于不关注考核结果的排名，使干部没有意识到自己在工作方面需要改进的地方，不利于推动干部进步。对于上述问题，需尽快落实有效的解决对策。
2、对深化干部人事制度改革的几点思考
2.1完善干部培训制度
人事部门要想培养一批工作能力较强的干部队伍，首先，完善干部培训制度，按照制度内容，引导干部每隔一段时间接受一次专业、系统的培训，在培训过程中引导干部学习与工作相关的知识和新的工作方式，使干部在不断学习中积累很多知识和创新的工作方法，从而使干部进行工作时，能够灵活运用新的工作模式完成本职工作，使干部将所学的知识和高效的办事方法运用到实际工作当中，有效提高干部办事效率、工作能力。其次，引导干部进行培训时，要求干部在工作中需提高积极性，以热情饱满的状态投入到工作中，以及注意处事风格和工作态度，由此干部意识到工作状态不好，直接影响工作的效率，还会因为自己工作状态不佳，而给群众留下不好的印象，干部明确端正工作态度非常重要以后，非常注重提高对工作的热情，同时干部在工作当中做到实事求是、认真务实、勤勤恳恳、廉明，由此说明，落实完善的干部培训机制，有利于提高干部工作效率、工作能力、执行能力。
2.2健全干部考评机制
为了培养一批综合能力较强的优秀干部，应健全干部考评机制，从而落实完善的考评机制，由此在对干部进行考评时，根据考评机制中提出的要求，指出干部在工作中存在的问题，同时定期考核干部在工作中的表现、工作能力、完成重大任务的效率，包括在处理事务方面的表现和综合能力，对于在工作过程中未按照要求办理事务的干部，给予较低的考核分数，而对于在事务办理上能够独立完成任务，且表现突出的干部，给予较高的考评分数，根据每个时期考核所得的分数进行排名，对于排名总是靠后的干部提出改正意见，同时予以诫勉谈话，在谈话过程中要求干部对自己的能力和表现必须有所提高、进步，如果始终未做出改变，提出退出岗位的要求，如此一来，能使干部在工作当中更加注重展现自己的工作能力，以此调动起干部对本职工作的主动性和热情，防止出现懒散怠慢的工作状态，进而通过健全干部考评机制，使干部知道哪些地方需要改进，在不断改进中推动干部不断进步，除了有所进步以外，干部的突出表现和对工作的积极性，能够获得较高的考核结果，这对于增强干部工作动力十分有利，说明健全干部考评机制的重要性。
2.3落实完善的干部管理制度
人事部门发现干部管理机制不健全以后，非常重视完善干部管理制度的内容，并要求管理部门，按照严格的管理规定，加大对全体干部的管理力度，从而做到管理到位、加强监管，在监管过程中对于违反规定的干部，按照管理制度和处罚机制中提出的相关规定，予以严厉处罚，并针对在工作中存在受贿、行私舞弊等行为的干部，需及时上报相关部门，体现出对于各个基层的干部都做到严格监管，能够严格约束干部的工作行为和工作作风。此外，在人员借调方面，管理部门需依照相关规定，提出借调人员的人数、借调的岗位和时间，使干部依照管理规定提出的借调要求，在规定的时间内到达借调的岗位，而未按照要求借调干部的人员应予以处罚，表明在各个方面深入落实完善的干部管理制度，不仅起到严格监管的作用，还防止干部在工作中因小毛病而犯大错，所以说，对干部的日常工作进行严格管理非常重要，此外，做到全面方位监管，有利于提升对干部的监管效果。
2.4创新干部选拔机制
建设干部队伍时，为了提高干部队伍的整体素质和综合能力，干部人事部门应对选拔干部提高重视程度，从而在选拔干部时重视在网上发布招聘信息，并从各个渠道选拔优秀、年轻的干部，以此创新干部选拔机制，这样一来，在选拔干部的过程中可以从村官当中选出优秀的公务员，或者以公开选拔的方式，吸引优秀的干部以面试和笔试的方式展现自己的实力和能力，除此之外，也可以通过民主推荐、才艺展示、考察、网上招聘等方式选拔干部，然后从选拔的干部中挑选出综合能力较强、领导能力强、综合能力和学历都符合招聘要求的优秀人员作为各个岗位的干部，体现出选拔方式多种多样，以多样化的方式进行选拔，不仅为干部提供更多的渠道展现自己的综合能力，还通过不同的渠道选出更多优秀的干部，进而为各个岗位提供更多年轻有为的干部，使得干部队伍逐渐壮大起来，因此，建设干部队伍时，需重视落实创新的干部选拔机制，由此能够选出非常多的优秀干部。
总结：
总之，进行干部人事工作时，首先应对干部人事制度存在的问题进行分析，经分析归纳出问题产生的原因，明确具体原因后，干部人事部门应注重健全考评机制，并通过落实完善干部培训机制，要求干部队伍根据培训机制提出的要求，定期接受培训，同时提出干部在工作中存在违规的现象，一律按照相关规定追究责任，以及予以处罚，这不仅发挥管理制度的作用，还使干部队伍在发展中严格按照管理规定工作，以此推动干部队伍更好地发展。
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