张哲
中国铁路呼和浩特局集团有限公司
摘要：铁路运输的运用对我国人民的生产生活尤为重要，现在社会进步的如此迅猛，在这样的社会背景下，铁路运输的运用就不单单只是煤矿、木材、水果蔬菜等大宗生态原料以及旅客的运输，还增加了快件等物品的运输。本文对铁路运输调度的安全问题进行分析，并对强化铁路运输调度的安全管理工作进行探讨，希望起到提高列车运输安全的作用。
关键词：铁路运输；安全管理工作；铁路部门
引言：改革开放以来，我国的各行各业得到了非常快速的发展，无论是日常生活，还是社会运转，都离不开铁路运输在其中的作用。铁路运输是我国主要的运输方式和渠道之一，并且铁路较之公路更加快速高效，所以铁路运输的调度成为铁路部门的重点工作，在此针对铁路运输调度的安全管理工作进行探讨。
一、铁路运输调度中安全管理工作的重要性
在我国的交通系统中，铁路运输站布局着重要的地位，铁路运输是运用铁路列车将乘客或货物送达其目的地的运输方式，对社会的物质生产过程起着重要的促进作用。铁路运输的特点是承载量大，在所有运输方式中，无论是旅客的承载量还是货物的承载量都是运送量最大的运输方式。铁路运输调度是指铁路部门对于铁路运输所实行的统一的科学指挥和组织，主要是对列车运行的指挥调度，包括铁路货运的货物装卸以及乘客乘坐列车的开行等工作。铁路运输调度要保障类车按照计划好的运行图进行正点的行驶运送，是对铁路运输生产进行的全方位指挥和监督的工作。安全管理工作对于铁路运输来说意义重大，安全管理是基于铁路运输调度上的一种工作规范，是确保列车运行安全的必要管理工作。铁路运输调度中安全管理工作是将我国的铁路运输调度工作安全规范化、制度化的管理工作，在实际中能够根据实际运输情况的变化进行高效。科学的客流以及货流的调动，提高旅客以及货运的服务质量，加强铁路行业的社会作用和经济效益，确保安全，完成管理部门下达的经营指标和技术指标，并在安全管理工作的指挥下提高运输效率，是我国的铁路安全和经济效益的保障。
二、当今铁路运输调度中安全管理工作存在的问题
（一）人员问题
在我国的铁路运输事业不断发展的当今时代，铁路运输调度中的安全管理工作对管理人员的要求逐渐提高，在当前的安全管理工作中，管理人员的个人素养及工作能力较低，对于当前的安全管理工作执行度不高，专业能力较差不能满足当前的岗位需求。在我国当前的人才市场中，铁路运输行业的高素质人才较为稀缺，而目前我国的铁路事业发展迅速，限于铁路行业培养铁路运输调度安全管理人才的周期较长，导致该岗位出现了人才缺口问题。现今从事铁路运输调度安全管理的人员普遍存在年龄较大，接受能力较差，对于新的事物不能达到快速掌握，面对突发的紧急情况反应不够迅速，可能导致事故的发生，也致使其实际的安全管理工作不具备时效性。此外，由于工作性质单一，发展空间不高，薪资待遇与其他岗位相比较为普通，所以岗位的吸引力不足，人才的流失较为严重。
（二）技术设备问题
现在的铁路运输调度安全管理工作已经脱离了传统的人工调配阶段，更加趋于使用先进的信息技术、科学设备来进行铁路运输调度安全管理工作，这样既能保证铁路运输调动的科学性还能提高准确程度，减少管理人员的工作压力，减轻工作负担。但是当前的铁路运输调度安全管理技术设备的管理存在缺陷，对于技术设备使用存在问题，在目前应用的铁路运输调度安全管理设备属于高精度的仪器，在使用方法上较为严格，学要精准的操作以及对于设备的准确认知，还要具有相当的专业知识来调试运输调度的程序，在收到相关部门发送过来的情况后要进行精准的指令输入，以此完成铁路运输的安全调度。
然而由于当前专业人员存在空缺，现有的管理人员对于设备的操作不够熟练和精准，容易受到一些外在因素影响，会出现操作事故，导致铁路运输的安全性无法得到保障。
（三）管理制度问题
全面严格的管理是都市保证铁路安全运输的前提，而现今我国的铁路部门在安全管理工作的制度设定方面没有进行足够科学的完善。对于现今铁路运输过程中，可能出现的各种情况和存在的问题没有系统的进行规划和制定相应的解决方案，导致在工作中出现问题时，工作人员没有参考依据，无法对当前情况进行及时的处理。而且，由于管理制度的不完善，导致工作人员对于自己的工作存在消极态度，这样的状态对于铁路运输调度的安全管理产生极大影响。
三、强化铁路运输调度的安全管理工作的策略
（一）人才培养和引进
为了我国铁路运输事业的蓬勃发展，在铁路运输调度安全管理岗位上，铁路部门应积极引进专业性综合能力较强的人才。针对目前岗位的需求，对当前的在职人员进行系统的培训，有利于提升和加强人员的专业素养。在人员聘用方面，人事部门应当对于前来应聘的人员进行严格的筛选，并对其各方面的应变能力以及专业素养进行考核，严把用人关卡。在人员入职以后，应当对其进行岗前培训，通过培训反复强调铁路运输调度安全管理工作的重要性，以及加强工作人员的安全调度意识，训练其在面对突发性状况时能够冷静应对，快速思考，做出正确的决断，提高工作的时效性。在此期间，铁路部门应当对新员工进行心理教育，首先应当对员工当前的思想状况进行具体调查，分析员工的心理请情况对前期存在的问题进行针对性的疏导。由于铁路运输调度工作关系重大，一些新员工往往会产生巨大的信息压力和精神的负担，铁路的人事部门应当多方面考虑，通过心理疏导，缓解员工工作压力，培养员工良好的心态，使其形成较为坚定的精神意识，在面对问题时能够应对自如。
（二）加强技术设备应用
促进铁路运输发展过程中，离不开先进的科学技术以及设备的应用，在技术设备的支持下，铁路系统才能达到灵活、高效、安全的运转，为此，应当加强铁路运输调度中技术设备的应用。在高科技的支持下，高精度仪器在铁路运输调度安全管理工作中发挥着巨大的作用，工作人员应当具备较好的专业技术，能够合理应用高精度仪器设备对铁路运输进行安全调度，在调度中启用安全保护程序，以确保铁路运输的安全程度，在调度过程中，通过一起的各种显示以及各项指标的反应，凭借自己的专业能力判断铁路运输中的各种状况，及时发现问题，并迅速制定解决方案，统筹规划，切实解决问题根源，确保铁路运输的正常运行。工作人员应当定期检查设备的精准程度和系统的稳定性，确保设备状况良好，不会在正常工作中出现状况，铁路部门应当为运输管理系统准备备用设备，一旦出现故障，备用设备可以执行当前的调度工作，确保我国铁路运输的安全管理。
（三）完善管理制度
在铁路运输调度方面，2013年7月24日，《铁路安全管理条例》正式出台，铁路部门应当以此为依据，针对当前存在的问题制定更加完善的管理制度，工作人员应当严格根据制度，进行每天的工作，确保工作的有效性。要加强铁路运输调度安全管理工作中的员工对于《铁路安全管理条例》的深入理解与运用，加强铁路运输的安全管理，确保运输路线的畅通，保证旅客的生命财产安全。强化员工的工作意识，加强安全管理的重视程度，依法依制进行铁路运输调度安全管理工作。
结论：总而言之，铁路运输是我国经济发展的工作重心，随着我国对铁路系统的重视不断加强，铁路运输调动安全管理工作的重要性被更加的凸显出来，铁路部门应加强对铁路运输调度的安全管理工作力度，总结并分析当前存在的问题，并提出解决策略，为我国的铁路事业添砖加瓦。
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