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男幼师生职业理想现状的调查研究

发表时间：2021/4/7 来源：《教育研究》2021年2月作者：杨添翊

[导读] 伴随着经济社会的不断发展，整个社会对于子女教育都特别重视，从学前教育就开始重点抓起。在传统观念中幼师职业一般都是女性来进行担任，男幼师相对较少，男幼师和女幼师相比有很多的优点，使得男幼师成为众多幼儿园争抢的对象，但是男性从事幼师职业并没有得到普及和全面认可。

江苏张家港市暨阳湖幼儿园杨添翊 215600

摘要：伴随着经济社会的不断发展，整个社会对于子女教育都特别重视，从学前教育就开始重点抓起。在传统观念中幼师职业一般都是女性来进行担任，男幼师相对较少，男幼师和女幼师相比有很多的优点，使得男幼师成为众多幼儿园争抢的对象，但是男性从事幼师职业并没有得到普及和全面认可。本文通过调阅文献资料及数据查询和访谈等方法了解到男幼师生有很多的优势但是也面临着数量少、离职率高、职业认同率低等问题，后期还需要加大教育投入，加大宣传力度，改变对男幼师生的职业认同，为男幼师创造更好的就业环境。
关键词：男幼师；职业理想；幼儿园
        1、引言
        1.1研究背景
        幼儿教育在被越来越重视的今天，幼儿园中出现了一批男幼师，虽然在人们的传统观念中，幼师职业通常都是由女士担任，但是随着一批批男幼师的试点成功，人们开始认识到男幼师在幼儿教育中的重要作用，本文主要探讨男幼师生的职业理想与现状。
        1.2研究意义
        对于男幼师在社会生存和发展的研究非常有助于男幼师生树立正确的职业理想，同时也有助于男幼师生的职业规划等。同时对男幼师在社会上发展的还存在的问题进行探讨，也有助于更好的解决问题，为幼儿教育阶段男幼师的发展提供很多帮助。
        1.3研究现状
        在幼儿教育阶段，很多专家和教育学者都慢慢开始认识到发展男幼师的重要性，同时也出台了很多相关政策支持男幼师的发展，包括但不限于推出免费的教育政策，毕业推荐实习和工作等，在部分沿海地区男幼师的发展已经得到了学校和师生的认可，男幼师在幼儿教育中也发挥出了应有的表现和成果，但是成功经验还没得到大量推广，社会上也还有很多误解需要去解决，男幼师的发展还有很长的路要走。
        2、男幼师生就业优势
        伴随着幼儿教育的不断发展，男幼师在不久的将来必将成为一种趋势，将得到社会和大众的认可，目前我国男幼师数量并不多，可以说物以稀为贵，目前绝大多数幼儿园根本招收不到男幼师，如果某幼儿园能够招收到男幼师必将成为一个话题，让幼儿园成为关注的对象，同时很多家长也是特别愿意让孩子的教师能够男女搭配，这样对幼儿园阶段孩子的性格培养会产生很好的启蒙影响，幼儿园如果有男幼师的话，在招生方面必然会格外吸引很多家长。
        长期以来我国幼儿园老师以女性为主，学校在招生的时候会考虑地域同时也会搭配男女比例，就是为了让小朋友能够在不同的性别这种塑造良好的个性，但是幼儿园的老师却是清一色的女性，这对于孩子性格塑造会有一定的影响，孩子们长期和女性老师学习生活，性格塑造和生活方式上很容易就会偏“女性化”甚至男性“娘炮化”。男幼师偏重独立、果断、勇敢、冒险等，对于幼儿园阶段的孩子性格的塑造有天然的融合作用。
        同时男性的教育方式和处事方式和女性会有差异，幼儿园小朋友的处事方式，生活习惯，交际能力很多需要在幼儿园阶段萌芽和养成，男幼师刚好可以补充女性幼师留下来的社交空缺，让小朋友能够充实社交网络。

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在忙碌的现代社会，人们的压力基本都比较大，尤其大城市中男性压力更大，基本没有时间精力陪伴小孩，很多小朋友会缺乏“父爱”，而男幼师虽然不能完全替代，但是也会给小孩带去相关的感觉，给孩子一个完整的爱。
        3、男幼师生就业现状
        3.1男幼师人数稀少
        男幼师具有众多优势，在社会上普遍受到很多家长和孩子的欢迎，很多幼儿园也是对男幼师求知若渴，甚至很多幼儿园在同等条件下对男幼师的待遇比女幼师要高出许多，但是就一个整体而言社会上男幼师在幼师群体中所占比例少，绝对数字少，还是属于“稀有品种”，这么多年发展速度并不是特别快。我国男幼师基本分布在沿海经济较发达地区，抛去沿海地区和西部地区，以我国中部发展较好的城市武汉的数据作为例子。查询武汉教育系统网站和相关资料，从2010年到2019年初，武汉市幼儿园数量从785所增加到2586所，2019年武汉市幼儿园新生规模首次突破12万人，在园幼儿规模也是达到了33.8万人的新高。随着我国二胎政策的放开，以及可生育人群的增加，幼儿园需求将会继续扩大，对幼师的需求也会持续上升。根据对其中50所幼儿园的数据调查，目前共有2105名幼儿教师，其中18名男幼师，男幼师在整个幼师群体中所占的比例还不到百分之一，人数及其稀少。
幼师人数基本情况
性别幼师总人数所占比例
男 18 0.9%
女 2087 99.1%
        相关数据只是抽样数据，如果按相关比例扩大，可想整个城市男幼师数量也比较少。武汉也仅仅是中部一线城市。如果数据来源是除沿海以外的其他地方，或者扩展到二三线城市，男幼师在幼师队伍中所占的比例会更加的低。所以说男幼师数量的稀少是一个很严峻的问题。
        3.2男优势流失率高
        不仅仅是男幼师的数量稀少，根据调查发现就算是进入到幼儿园上班后的幼师离职率也是特别的高。每个行业都会存在一定的流动性，但是男幼师整体的工作时间较短，离职率偏大。幼师行业大部分属于中专或者大专行业，毕业时普遍年龄偏小，可以说还未完全成熟，在直接进入社会后的处事和个人情商等方面还没有完善而成熟的建立起来，但老师行业，就算是幼师行业也是需要从业者有着职业能力、情操和生活阅历的。刚参加工作的年轻人会很多不适应。男幼师的流失不仅仅存在于工作后的流失，在学校阶段也会有一部分人员放弃相关学业或者改变专业，影响学校的培养计划。根据一个教育机构对沿海某市幼儿园的统计，在进入幼儿园工作后男幼师流失率及其高，工作不到一年就离开的占整个男幼师比例的百分之四十四点五左右，工作一到两年间离职率达到了百分之二十九点六，在工作两到三年间离职的男幼师比例占到百分之一十八点五二。工作了三年剩下的男幼师仅占总人数的百分之七点四左右。
        关于男幼师流失的原因有很多，其中一个就是待遇问题。幼儿园老师的待遇一般相对固定，特别是公立幼儿园，教师工资由财政直补，上升空间有限。工资水平相对较低，对于女性来说相对追求稳定和体面，社会压力相对偏小，但是男性就不一样，在追求体面稳定工作的同时，承担着相对较大的家庭责任和社会责任。招收男性的幼儿园一般都在一线发达城市，相对来说生活压力更大。就按北京来说，公立幼儿园幼师工资平均在五至六千左右，但是北京房价已经是及其高昂，工资基本只能保证平时正常生活，想长久工作买房成家基本不太可能，这也导致了流动率大。