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大学生就业困难原因及促进就业的有效对策张爽

发表时间：2021/4/7 来源：《教育研究》2021年2月作者：张爽

[导读] 我国之所以能取得当前的经济与科技发展，与各个领域当中人才的不懈努力奋斗是有着非常密切的关系的，也正是因为如此，大学生就业问题受到了社会各界的广泛关注。为此，本文将对造成大学生就业困难的主要原因进行详细的分析，并针对这些因素提出相应的优化策略，以全面优化当前大学生就业困境，为我国各个领域人才输送环节提供助力。

黑龙江大学哈尔滨黑龙江省张爽 150080

摘要：我国之所以能取得当前的经济与科技发展，与各个领域当中人才的不懈努力奋斗是有着非常密切的关系的，也正是因为如此，大学生就业问题受到了社会各界的广泛关注。为此，本文将对造成大学生就业困难的主要原因进行详细的分析，并针对这些因素提出相应的优化策略，以全面优化当前大学生就业困境，为我国各个领域人才输送环节提供助力。
关键词：大学生；就业困难；就业对策
        就业问题与学生的职业发展、学校的教学质量和用人单位的人才引进息息相关。近年来，国内高校招生规模不断扩大，高校毕业生呈逐年增长的态势。尽管对于解决社会人才紧缺问题有一定的帮助，但用人单位满意度、高校就业指导等环节还存在各类问题，造成部分地区大学生就业难的困境。大学生就业已经逐步成为国家和社会普遍关注和讨论的热点话题。
        1.当前大学生就业困难原因分析
        1.1就业观念滞后导致个人选择性失业增多
        如今的就业市场是由用人单位和大学院校用一种认知固化和市场分割的事实合力形成的。为此在就业市场中就产生了这样一种现象，一部分大学院校毕业生因为个人兴趣喜好、行业风评以及社会舆论等来决定去不去工作，即便这些行业岗位空缺大，大量要人。笔者所在的大学院校就业部门在与用人单位充分沟通交流后发现，并不是毕业生没有就业机会，有一部分是属于有业不就。这些毕业生缺乏实干精神，不愿吃苦盲目攀比，这一现状又导致后来的毕业生不愿意从事某些行业，逐步恶性循环。个人选择性失业的问题对就业环境的影响不容忽视，这一现象会进一步加大大学院校毕业生就业困境。
        1.2经济发展动力转换影响学生的就业心态
        在市场经济的外部环境的冲击下，大学生的就业观念也受到了一定程度的影响。大数据信息时代的不断发展带来第三产业的兴起，导致我国的产业结构开始转型升级。从第一产业的劳动密集型结构到第二产业的技术型产业结构，直至如今向第三产业的知识信息密集型产业结构逐步转型，就业形势不断发生变化。大学生的就业心态也在结构调整转型中迎接着考验，面对不同类型的职业选择，大学生不能再抱有眼高手低的错误思想，而是需要抓住第三产业高速发展带来的就业机会。就业市场对大学生的要求也不再是单纯的能力要求，更加重视大学生的人品和心理健康状态。严峻的就业形势实际上是对大学生的个人素养和工作能力两方面都提出了要求，大学生的就业心态也就更加紧张。这种情况下，企业所需劳动力开始由原来的中端甚至低端素质向中高端素质劳动力转变，这也是对择业中的大学生综合素质提出的更高标准。据资料显示，高校的毕业人数高达数百万并且呈现逐年递增的趋势，由此带来的就业竞争也越来越激烈，迫切需要大学生摆正自己的心态，抛弃陈旧的择业思想，只有不断提高自己的能力水平才能在就业市场中拥有更多优势。
        1.3用人单位设置门槛导致大学生就业困难
        目前用人单位的招聘门槛会在一定程度上限制普通高校毕业生的就业。部分热门用人单位设置相对较高的学历、学校、性别及资质等招聘要求，使得名校效应和重点专业的影响力进一步扩大。部分用人单位甚至对求职者的性别等条件进行暗示要求，不利于求职者的公平竞争。大学生在就业过程中本就处于弱势地位，在经历就业歧视后就会承受更多的压力，导致就业困难。
        1.4就业竞争压力
        在毕业生总量不断扩大和岗位技能水平需求越来越高的背景下，高校毕业生的就业压力主要来源于个人岗位需求与用人单位的技术要求。现在的大学生找份工作并不难，但要找到一个符合自身条件和薪资要求的心仪工作就需要足够的耐心和毅力才能实现。优质毕业生对于就业环境、待遇和企业文化的要求较高，但抗压能力不足、心浮气躁、攀比心态也比较常见，导致毕业生的岗位更换频率较高。

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部分能力水平一般的毕业生则因为达不到用人单位的岗位技能要求而失去了就业机会，这就造成了部分用人单位的岗位招不到人，招到人又无法长期稳定培养，长此以往就会导致面向应届毕业生的招聘岗位数量的减少，就业竞争压力变得更大。
        2.大学生就业困境的优化策略
        2.1完善就业服务体系
        我国的就业服务体系包含职业介绍、就业训练、失业保险和劳动就业服务企业等四项主要内容，目前全国各地高校已经建立了相对完备的就业指导中心体系，专门为毕业生提供技能训练、岗位介绍等服务工作。为了进一步提升就业服务体系的辐射面和服务水平，要不断深化产教融合、校企合作。由企业加入共同建设就业指导平台，能精准定位市场需求，为学生量身定做就业指导体系，实现缓解就业压力和提高学校社会影响力的目标。除了提供就业训练和岗位介绍外，就业服务体系还要做好反馈跟踪工作，在毕业生离校后的1年～2年要保持联络，在学生需要时及时提供就业信息，并根据毕业生的反馈来持续改进就业指导工作方式。
        2.2树立正确的择业观
        培养高校学生人生观，价值观，培育大学生拥有艰苦奋斗，吃苦耐劳，艰苦奋斗的就业观，将自我价值和社会价值相结合才能拥有个人职业生涯的可持续发展。高校学生应多干实事，勤勉学习，多参与实践，善于把握社会发展趋势，积极把握工作机会，参与各类形式的招聘，不能有懒惰和天上掉馅饼的想法。在选择行业时，对第一份工作的薪酬待遇不必要求过于严格，还可以考虑自身兴趣、个人发展以及社会贡献，不过分执着于眼前利益，有长远发展的大局观。对于自身优势不明确缺乏创新精神的学生在就业指导课程中，自我剖析，对就业有自己的想法，结合自身优势求职，高校要抓好就业工作，需要根据学生的特点给予学生有针对性的建议，引导高校学生顺利就业。
        2.3拓宽灵活就业渠道
        在互联网和信息技术应用广泛普及的今天，信息技术的使用对于提高高校毕业生就业率也有着很重要的意义，可以有效拓宽灵活就业渠道。高校要打造多角度、全方位、多维度的特色就业指导平台，利用微信、微博、QQ、快手等即时通信软件和自媒体平台来发布就业信息，与专业招聘网站合作为学生提供简历培训、企业介绍等就业服务。学校就业指导部门可以利用互联网信息的流动性特征来为学生提供就业信息推送、心理辅导、就业追踪等服务，这样不仅可以让学生接触到更多的就业信息，还能及时掌握学生的就业状态。
        2.4用人单位层面的改变
        作为用人单位来说，与学校保持良好的互动是非常有利于招聘工作的。首先，可以与学校合作搭建学生的实习平台，帮助学生熟悉行业提升就业能力；其次，用人单位可以熟悉学校的培养模式和目标，选择适当的时间节点展开招聘工作，为企业筛选人才。用人单位也要及时改变观念，不能存在任何岗位歧视，树立社会分工不同、“行行出状元”的职业平等观，营造好的企业文化氛围，努力使毕业生有归属感，更好地为企业服务。另外，用人单位也要紧跟时代步伐，对毕业生员工进行定期培训，给他们创造更多的学习机会更大的学习空间。
        3.结束语
        近年来，我国产业结构有了较大变化，传统经济和行业的人才招聘紧缩，新经济发展为高校毕业生就业提供了更多机会。高校必须认清市场用人标准的变化，努力打造更加多元化、更加有效、更加实际的就业指导服务体系，为专业建设、人才培养、课程建设、师资建设、质量监控提供目标指引，帮助学生树立正确的就业观，释放一定的就业压力，解决就业矛盾和困难。
参考文献：
[1]刘菲,邵宝文.大学生就业困难原因及促进就业的有效对策[J].黑龙江科学,2021,12(01):76-77.
[2]廖丹.大学生就业困难分析及高校就业工作对策研究[J].长江丛刊,2020(28):123+125.
[3]黄杰渝.高校大学生就业困难帮扶策略刍议[J].就业与保障,2020(17):43-44.