赵明
山东能源集团兖州煤业股份有限公司鲍店煤矿，山东省邹城市273513
摘要：随着各领域的发展越来越好，煤矿企业党组织在贯彻落实党风廉政建设的主要责任上，存在认识不够到位、责任不够详细、评价不够科学、调查不够严重等问题。解决当前这些问题，最根本的是要把落实党风廉政建设主体责任作为煤矿企业党组织的重大政治责任，从煤矿企业的实际出发，坚持履行六项责任，不断完善党风廉政建设和反腐倡廉工作的体制机制，探索一条惩防并举、注重预防的反腐倡廉之路。
关键词：煤矿企业;纪委;党风廉政;监督工作
引言
煤矿企业纪委是负责落实党风廉政监督和建设工作的主体，煤矿企业内部的反腐倡廉工作需要在纪委的监督和引导下开展。随着煤矿企业的不断发展，外部竞争激烈，内部矛盾也在增加。
落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。各级纪委履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对同级党委特别是常委会成员的监督，更好发挥党内监督专门机关作用。
1廉政建设对煤矿企业发展的重要性
在煤矿企业中，仍然有很多的腐败问题发生。这些腐败问题会严重阻碍的转型升级煤矿企业。当前，我国处在全面建成小康社会和实现精准脱贫的发展阶段，腐败问题导致政府工作效率降低，严重影响国家关于产业结构转型发展的速度。企业是推进国家深化经济体制机构改革的重要前提，企业开展党风廉政建设工作，是有效杜绝部分煤矿企业领导干部贪污腐败、挥霍浪费的重要方式，有利于不断提高推进企业廉政改革的效果。习近平总书记明确强调：“煤矿企业在管党治党、党风廉政建设上也存在一些普遍性问题，有的问题相当突出。”这些突出的问题，都进一步影响了煤矿企业的发展。开展企业党风廉政建设有利于保障企业的长远健康发展。煤矿企业中存在的“老虎”和“苍蝇”必须通过开展党风廉政建设进行有效的遏制，从而使得广大的基层工作人员提高工作的积极性，提升煤矿企业的管理效率。开展党风廉政建设，遏制贪污腐败不仅是切实保障煤矿企业全体职工根本利益的重要手段，同时也很好地保证了按劳分配的原则，保障了职工们的公平分配。但是，有些煤矿企业的领导干部通过自身职位的便利非法谋取了大量的利益，而这些宝贵财产的非法获取都只能是以其对国家财富的严重损失及对人民群众利益的严重损害作为代价的。
2煤矿企业廉政建设中存在的问题
2.1廉政思想内化程度低
思想政治建设是其他一切建设的前提，人们的行为都是在思想的指导下进行的。在煤矿企业廉政建设中，廉政思想的学习内化是第一步，也是关键性的一步。大部分煤矿企业的廉政学习流于形式，没能让廉政作为一种煤矿企业文化内化于员工心中，以此指导自身的行为。
2.2廉政制度执行效果差
煤矿企业在制定相关制度时没有很好地结合煤矿企业实际情况，致使廉政制度的实际可操作性不强，同时还存在配套措施不健全，未能实现有效协作运行，从而导致煤矿企业廉政制度和措施在实际执行过程中不彻底、不够深入和全面。
2.3廉政监督力度不够
监督力度是煤矿企业高效进行廉政建设工作的重要保证。在煤矿企业内部，监督机制不健全，监督部门缺乏权威性，监督干部队伍力量薄弱，难以高效履行监督职能，以及廉政建设责任主体未能有效落实，都使得监督乏力。
3如何做好煤矿企业党风廉政监督工作
3.1做好煤矿企业内部整顿工作
加强国煤矿企业文化建设与廉政意识教育。首先，在煤矿企业中要重视“三会一课”的开展。要高度重视煤矿企业党组织生活，同时还要杜绝形式主义下的党组织生活，要开展有效的党组织生活，提高党对企业的领导的意识。
对于作风建设方面，要加强党组织作风建设，避免公车私用、公款报销等不规范、违法乱纪的现象发生，从思想认识上提高煤矿企业领导的重视。其次，要加强廉政文化构建。要求煤矿企业领导及党员干部要认真学习习近平总书记的反腐倡廉思想和指示，深刻了解煤矿企业廉政文化建设的重要性，全面提升企业党员干部的廉政文化水平。再次，加强企业职工意识形态教育。思想政治教育可以增强廉洁观念和是非观念，让员工意识到廉洁的光荣感，以及贪污腐败的羞耻感，以提高员工相互监督和自我约束意识。最后，在实施教育过程中要注意丰富教育内容和采用创新教育手段来促进企业廉政学习效果和学习的持续性。比如通过网上课程学习、小组讨论、辩论或聘请专家进行讲座等形式，通过系列的学习，提高煤矿企业领导和员工的廉政意识。
3.2明确党风廉政监督工作的目标
制定出明确的工作目标，才能有条不紊地开展工作，这是做好党风廉政监督工作的必要前提。当下，煤矿企业的党风廉政监督工作应该围绕这样的目标进行：忠于煤矿企业，为促进煤矿企业改革和发展打造出全面、有效的监察体制，大力惩治煤矿企业内部腐败问题，优化煤矿企业风气。履行党章规定，负起责任，对在煤矿企业中失职、违背社会主义道德、损害煤矿企业利益和形象的个人，进行问责。敢于和恶势力和高职权者展开斗争，保持煤矿企业内部工作与党中央思想和政治行动上的高度一致。严格执行《中国共产党纪律处分条例》，打造煤矿企业内部监督机制、工作量化考核机制、检举机制。使煤矿企业中所有岗位上的工作者，都成为制度的约束者、践行者和受益者。
3.3制定量化的工作监督标准
为了确保党风廉政监督工作能够落到实处，并且有秩序地开展下去，必须制定出完善的工作标准和监督标准。如此也能够定期对纪委工作的完成情况进行公平公正的客观评价，通过这种方式还能增强纪委工作者主动开展党风廉政监督工作的积极性和主动性。在对工作进行监督和考核的过程中，为每个岗位制定出细致化的工作任务及不同的考核标准。发现有不作为，收受贿赂，不秉公办事等问题必须严肃处理。通过这种方式，能够从根本上改变党风廉政监督工作不受重视，落实不到位的问题。
3.4强化履职担当
强化过程监督在实际监督的工作中，要结合实际的情况，对煤矿企业纪委的工作方法进行创新，在过程监督以及结果监督两个层面上不断加强工作的力度，完善过程监督的制度，并强化煤矿企业内部的廉政宣传，强化对干部的执法监督，促进监督责任的具体落实。首先时煤矿企业纪委要协助党委强化制度的完善，在党委的领导下对监督机制进行完善，对廉政风险进行有效防控，然后完善约谈问责的实际工作机制，制定出合理的惩治机制以及反腐败体系，明确廉政责任以及任务。要建立煤矿企业纪委的约谈制度，适当对基层领导以及各部门负责人展开约谈，对主体的责任进行听取，对责任落实进行监督，并形成及时监督以及主动监督的工作格局，建立完善的各类制度。其次是强化执法监督的力度，积极将煤矿企业纪委行政监察的作用发挥出来，对专业监督进行强化，如工资管理、劳动用工以及干部选拔的制度进行完善和落实，从关键的环节切入，开展各类内容以及形式的监督检查，另外就是对权力清单以及运行的流程进行公开，并对廉政的风险点进行排查，制定出风险的防范机制，加强对重点领域以及工作内容的廉政监督，不断对监督的措施进行强化，对煤矿企业的经营进行规范，将煤矿企业纪委的监察职能发挥出来，提升在煤矿企业管理中的实际价值，促进煤矿企业管理能力的不断提升。再次是持之以恒对作风建设进行落实，在煤矿企业内加强廉政勤做的宣传教育，发挥出煤矿企业纪委的教育作用，不断对活动的载体进行创新，对廉洁自律的实践活动深入开展，营造出良好的煤矿企业氛围，进一步提升煤矿企业纪委的正风力度，将作风建设落实到底。纪委干部的工作能力。
结语
目前，煤矿企业中的党风廉政监督工作仍面临严峻挑战，想要突破当前的窘境，还需要持续开展工作创新和制度完善等工作。打造出素质过硬的纪委工作队伍，加大惩处力度。未来，煤矿企业还需要进一步加强对党风廉政监督工作的重视，在该项工作中投入足够多的精力，如此才能为煤矿企业的发展注入长久的动力。
参考文献
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