刘君波
国网山东省电力公司招远市供电公司，山东 招远 265400
摘要：企业的发展壮大离不开员工对企业理念的认可和工作的完整融入，为此企业需要加强政工管理工作，做好员工的政治思想工作，调动员工积极性。不过目前很多企业在政工管理中存在较多的问题，需要企业尝试各种方法，找到有效解决对策，进而完善企业政工管理工作，增大企业的经济效益。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；对策分析
1 引言
电力企业政工工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是指在党的正确领导下和企业发展战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，电力企业面临复杂的经济形势，在改革发展进程中，企业政工工作也需要不断进行创新，加强政工管理工作，有助于进一步促进企业思想政治工作的有序发展，稳定职工队伍，进而创造更大的经济效益和社会效益。
2 电力企业政工管理工作的重要意义
电力企业中的政工管理就是指充分吸收党的思想精神以及企业管理者的工作指导精神，进行企业一系列的政治思想工作。政工管理工作的根本在于精神文明建设，以此为依托对于企业的文化氛围建设提出较为可行的建议，并对企业员工进行有关政治方面的教育培训。
2.1企业思想政治教育工作是党的建设和企业文化建设的重要的一个方面，也是社会主义政治建设的非常重要的一个环节。在经济不断发展的形势下，作为大型国有企业的电力企业需要高度重视政工管理工作，培养建设一支作风正派、立场坚定并接地气的政工队伍。我们应该认真做好企业政工工作，强化对政工队伍的培训，为电力企业的不断发展提供思想基础，保证企业的可持续发展。
2.2企业思想政治教育工作有利于促进企业实现经济效益与社会效益的统一。电力企业政工工作主要以企业员工精神文明建设为目的，电力企业政工工作结合企业本身的发展情况与业务实际，时刻关注员工工作、生活以及思想的动态发展，以此实现企业与员工之间的良性互动与良性发展。良好的政工工作会使得员工对企业拥有好的归属感和忠诚度，与此同时使得企业拥有更高效的运营能力，从而使得企业与员工之间是一种良性的发展循环，是一种双赢，以此促进企业实现经济效益与社会效益的统一。
3 当前企业政工管理方面的不足之处
3.1企业政工管理人员思想陈旧，缺少创新意识
电力行业的发展已有百年的历史，在政工管理方面已经形成了固化的思维，提高电力企业政工的管理无法给企业带来直接的经济效益，因此在当前科学经济快速发展的背景下，许多企业仍然不重视政工管理方面的工作，依旧采用旧时的管理思维和模式。这与当前的经济全球化、社会主义现代化建设的要求相违背，无法有效发挥电力企业政工管理方面的作用，阻碍了电力企业发展的进程。
3.2内部企业员工素质不高
由于企业领导高层忽视了对政工的管理工作，导致部分企业员工存在着“在编不在岗”的现象，认为管理工作与企业效益联系不大。另一方面，我国目前大多数电力企业员工专业知识水平低、实际操作能力弱，且企业也未定期组织旨在提高企业员工自身素质的讲座、培训，导致内部员工积极性不高，效率也无法提升，很大程度上也限制了企业利润的上升。
3.3缺乏健全有效的电力企业政工管理制度
当前，我国电力企业公司普遍缺乏健全有效的政工管理制度。
企业过分追求经济效益，将目光局限于短期内能够提高企业效益方面的措施上，而忽视了对企业影响长久的内部管理工作，对企业管理当中存在的制度不健全、不完善等问题并无相应的解决措施，且未形成健全完善的内部监督协调机制，造成电力企业公司的管理混乱。
4 改善电力企业政工工作的有效对策
4.1培养高素质专业人才
在重视企业政工工作的同时，更加要重视企业专业人才的选拨与培训。首先健全人才体制，通过网络社交平台招聘相关专业人员，并利用民主、公正公平的方式录取，前期给予员工重点的专业理论知识培训，后期强化员工专业性的实践操作，将理论与实践结合起来，加强电力企业的政工工作的学习。利用新形势下的发展要求进行有效的思想党政工作，提升员工电力政工工作热情，加强员工对工作学习的主动性与积极性，激发员工对电力政工工作的创新思想，不断提升自身的综合素养（精神追求、党政思想境界等等），围绕中心任务展开工作方式，跟随时代的发展变化，才能促使电力企业长期、有效的发展。
4.2改善管理制度
准确把握企业政工工作的发展形势，顺应新时代的发展要求，制定健全的电力工作机制。一方面加强电力企业内部管理制度，制定明确的规章制度，严格执行企业的细节规划，打破条条框框的陈旧规定，使员工发挥创新思想，来完善企业管理制度。另一方面将企业工作与政工工作结合起来，加强企业政工工作的务实。由于政工工作作为电力企业工作的的重要工作内容，一旦忽视政工工作，它会影响电力企业的安全管理以及企业内部构造的稳定性，因此必须使企业工作与政工工作相互贯穿，同计划同实施，用企业目标和企业精神鼓舞员工，更新员工思想观念顺应时代，运用创新工作思路，加强企业的政工工作的学习，推动电力企业向前发展。另外，员工在学习教育过程中，要重视党性教育课程，加强党组织建设与“三会一课”，力争落到实处，抓好作风建设，加强推进反腐倡廉工作建设。建立严格的纪委督查、职能部门监督、群众监督的监督体系[3]。相互督促，相互监督，确保电力企业工作顺利、有效完成。
4.3强化团队意识
电力企业工作的专业性极强、技术程度较高以及危险系数较大，为更好的规划电力企业的发展，应加强员工工作的相互配合，以及分享与交流工作的难易程度。一方面，营造一个良好的企业氛围，利用党组织的核心思想，激励员工在工作中积极进取，提升专业技术工作要求，打造员工正确的思想作风、坚定的政治立场，使企业高效运行、长久发展。另一方面，给员工建立信息共享平台，促进员工之间相互沟通，相互信任。遇到危险与困难，相互配合，积极解决问题，这些都是作为电力企业政工工作人员的必备条件。因此，企业员工通过正确坚定的政治思想，积极协作，团结一致，使企业政工工作顺利开展，顺应时代的发展，扩大电力企业的发展规模，才能使企业的有效、长久运转。
4.4创新理念
一般情况下，企业的思想政治工作都是规规矩矩的形式，人们的理解范围要么达到饱和要么有局限，影响了员工实际的接受程度。反而使用创新理念，不仅使员工容易接受，达到工作目的，而且可以顺利完成政工工作的每一个阶段，强化了政工工作的发展。因此，时代在发展，理念也要进一步革新，使政工工作跟随时代的脚步。创新工作理念，使政务工作多元化，如，在政务工作中加入信息化元素，使管理制度与管理业务更加透明直观。同时也可以使干部与员工思想“同步进行”，如，干部对优秀员工给表扬、奖金奖励或者职位提升，对身体有缺陷的员工给予支持鼓励或者给予适当的经济补助，干部也可专程探望生病员工，以此平衡员工的心理战术。企业利用科学先进的工作理念，投入到思想工作中，使工作业务性质朝着实质性的方向发展，同时加强了电力企业的发展。
5 结语
电力企业的思想政治工作人员，应当要对于思想政治工作在企业发展过程中所起到的作用加以重视，持续的对于企业本身的人本管理模式进行创新，使得思想政治工作能够成为激励机制发展的有效驱动力，促使企业文化能够得以持续创新，这对于新时期的企业发展来说，起到了极其重要的作用。
参考文献：
[1]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017（08）
[2]王双龙.新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].经营管理者，2017（20）