石文宪
（太原市政建设集团有限公司，山西太原，030002）
摘要：国有建筑企业是我国建筑行业的核心企业，其主要建设的内容并非是商业建筑，更多的是公益性的建筑，以及为国家进行基础建设，所以，其本身在我国的企业中，有着较高的地位，同时，也是我国社会发展的基石。但随着时代的发展，市场经济大行其道，国有建筑企业中的员工，也开始关注利润的内容，认为企业的发展和经营中要注重利润，强调利己思想，这与国有建筑企业发展的理论和宗旨全然不符。为了更好地强化相应的内容，目前需要对其进行精神文明方面的教育，将思想政治教育融入主要工作内容中。因此，本文将从国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题入手，全面展开国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的研究。
关键词：国有建筑企业；青年职工；思想政治教育工作
一、引言
青年职工是指三十五岁以下的职工，其本身相对于国有建筑企业的老职工而言，工作经验较少，自身思想意识形态不够稳固，在工作的开展过程中，常常会出现思想意识动摇的情况，过度注重个人利益，难以弘扬严于律己，任劳任怨的企业精神。因此，我国的国有建筑企业中，开始逐渐重视对青年职工的思想政治教育，希望通过此类办法，让青年职工更好地认识到国有建筑企业工作的重要性，将全部的经历和热情都放在其中，保证工作的效果进一步的提升。但是目前我国的国有建筑企业还不够重视相应的内容，导致了思想政治工作的效果较差，所以需要全面的改革。
二、国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题
1.企业不重视
目前来看，在国有建筑企业中，对青年职工的思想教育工作效果不佳的主要原因是企业的领导层不够重视。多数的国有建筑企业领导都认为，其工作的目标是为了更好地进行社会的建设，因而将全部的热情都放在了对外工作中，对于内部的管理，始终比较简单，甚至基本上没有太大的效果。所以，国有建筑企业领导要注意内部并重。
2.工作开展方式单一
国有建筑企业的思想政治工作从企业诞生开始就存在，每一代的国企员工都需要经过相应工作内容的洗礼，才能成为企业的中流砥柱，但是，由于最初的思想政治工作内容与现今时代相距太过久远，所以，工作方式已经不符合当前时代的需求，从而导致了工作开展方式单一且效果较差，是目前最需要改善的内容之一。
3.社会思想影响
随着时代的发展，当前社会中对市场经济有着盲目的崇拜，于是，西方的普世价值观开始逐渐地融入我国的社会之中，我国的普罗大众难以分辨其中的不良内容。但是，作为国有建筑企业的一员，应该对西方普世价值观的理念有所了解，并且能全面地摒弃该思想，但事实上，部分的员工，已经开始出现了利己主义，而且过度的看重薪酬等，导致其工作积极度的下降。
4.人才队伍素质不够
目前来看，我国的国有建筑企业中，普遍存在人才队伍素质不足的情况。主要是国有建筑企业为了更好地节约思想政治教育教师的薪酬，都会选择一些优秀的老员工来进行相应的工作内容，让老员工来分析自己的工作经验和思想，而老员工本身没有教学的经验，也就导致了思想政治教育工作的效果并不好。
三、国有建筑企业青年职工思想政治教育工作问题的对策
1.强化国有建筑企业对青年职工思想政治教育工作的认识
为了更好地强化国有建筑企业青年职工的思想意识形态，其核心的内容是要求国有企业的员工自身要能够清晰地认识到该工作的重要性，一味强调对外发展，并不能获得较好的效果，要做到内外兼修才能更好地提升效果。因此，国有建筑企业对于思想政治教育的认知是否正确、科学，直接影响着其工作的开展。若是领导层认识不到其重要性，也就不会将内部资源向其倾斜，从而导致问题的出现，若是领导层有所认识，就会倾斜资源，促进相应工作的开展。因此，要想开展其思想教育工作，就必须端正企业对其的认知。尤其是国有建筑企业，更是需要明确，良好的培养职工的意识，意味着能给祖国的建设提供更多的可靠人才。让其充分认识到良好的思想政治教育对企业的发展有何作用，同时，也要让其知道落后的思想政治，会对其发展有何限制。总体来说，代表了国有建筑企业应该加强进行青年职工的思想政治教育工作，并逐渐掌握其核心内容，促进相应内容的全面强化，才能获得想要的效果。
2.做好青年职工思想政治教育工作方式的建设
就目前来看，我国的国有建筑企业中始终难以开展青年职工的思想教育工作，主要是工作开展的方式存在一定的问题，甚至很多的时候，开展的方式就是错误的，根本无法起到既定的效果。其对青年职工进行思想政治教育多是以开展讲座授课为主。此类教育模式从国有建筑企业建设之初就存在，完全是马克思主义理论内容以及传统思想的传递，根本没有结合时代的特性，内容上毫无新意，而且对青年职工来说，也没有任何的吸引力。如此的教育模式很容易引起青年员工的排斥心理，从而导致教育质量下降。甚至基本上会导致相应教学的彻底失败，青年职工接受培训以后，仍旧存在之前的问题，思想根本没有全面的提升。面对该种状况，就必须要适当的调整其教育模式。利用全新的教育模式，来有效地提升相应的效果，从而保障青年职工的思想有所提升。例如，引进多媒体教学方式，让员工通过视频的引导自学；引进实践教学方式，让员工在工作中逐渐提高自身的思想政治程度。除此之外，其能采用的方式，有很多，主要是看其适应性是否足够。
3.注重文化建设低于社会思想影响
就目前来看，国有建筑企业想要低于外来的思想侵扰，必须要注重内部文化的建设，通过文化的传播，稳固青年职工的思想，确保青年职工不会被外界的思想洗脑，更好地为企业进行服务，当然，在实际的文化建设中，要注重文化的兼容性，并不能一味地强调内容的思想性，要符合当前时代的潮流，否则基本上无法发挥出既定的效果。
4.组建高素质人才队伍
为了确保国有建筑企业青年职工思想教育工作的效果，必须要组建一个良好的培训教师团队。其主要采用考核、培训、再考核、进入岗位的模式，即先通过考核了解教师的问题所在，然后针对问题进行教学，让其能力有所提升考核，再进行考核，考核合格，就可以进入岗位之中进行教学，从而更好地培养学生。同时，也提倡教师团队的个人反思，来对其素质进行整体的提高，使得其能充分认识到自身思想的不足，并加以弥补，保证教育质量。除此之外，也可以采用外聘的方式，获得一些能力出色的教师，来完成相应的工作。
四、结语
综上所述，国有建筑企业是我国发展建设的基石，所以，需要做好职工的思想教育工作，让其认识到自身工作的重要性，从而更好地完成日常的工作。但是，在国有建筑企业中，老员工的认识比较深刻，而青年员工，普遍受到了社会思想的影响，在实际的工作过程中，常常存在利己主义，难以发挥吃苦耐劳的作风，更是对我国国有建筑企业中常常强调的铁人王进喜精神、焦裕禄精神等了解不够深入。为此，国有建筑企业必须做好思想政治工作的建设，提升青年职工的思想道德素质，才能保证企业未来的发展，是企业发展过程中的必经之路，而是要随着青年职工的不断加入，而保证相应工作内容，始终继续。
参考文献
[1]赵蓉.探究建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及应对策略[J].现代经济信息，2018(24):111.
[2]李敏.国有企业青年职工思想政治教育工作探讨[J].科技经济导刊，2018,26(26):229.
作者简介：石文宪（1963.4-），男，汉族，山西忻州人，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。