吴云
南昌轨道交通集团有限公司运营分公司 江西 南昌330000
摘要：伴随着市场的全球化，我国的经济增长局势一片良好，社会经济形势日趋稳定稳定， 民众的生活质量也有了明显的提高，这其中国有企业为推动经济增长，做出了重大的贡献。不过在新时期的背景下，国有企业在发展过程中，虽然拥有机遇但是也要面对经济市场的挑战，作为国有企业的领导者，必须要站在更高的角度，去重视政工队伍的建设，利用各种科学的手段，来提高国有企业的综合实力。
关键词：国有企业；政工队伍建设；措施方法
引言：国有企业是社会主义经济的重要象征，即使在经济市场如此繁荣的当下社会，国有企业的存在依然很有必要。不过在新的时代背景之下，国有企业的政工队伍建设显得非常重要，做好这一块的工作，能够提高政工人员的综合素养，这对于企业发展具有现实意义。不过在新的时代背景下，国有企业的政工队伍建设，会面临更多困难，要想开展提升国有企业的综合实力，就必须要提高政工人员的综合素养。
一、国有企业政工队伍建设还存在的问题
（一） 政工人员的工作价值不被重视
在工作价值得到认可的情况下，政工人员的工作热情将被得到最大限度的激发，对于企业来说开展政工相关工作，不仅是对国家政策的一种落实，也能够提高员工的积极性和主动性，相关领导对政工人员工作价值的认可，是国有企业得以发展的内在动力。但是从行业内反馈的情况来看，目前我国很多国有企业管理的管理模式，充分体现出领导人员，其实是不重视落实国有企业的政工队伍建设的，在平时的工作中，缺乏对企业员工的政治思想教育， 企业领导者把更多的心思放在了提升职员的业务能力，另外一味追求经济效益，缺少思想建设的协调缓解，平时的业绩考核，全部凭借员工个人创造的经济效益，以个人创造的经济效益的多少，来衡量一个员工是否有必要留在企业。这一举措让国有企业发展脚步变得缓慢，也降低了政工人员的工作热情。
（二）政工队伍的员工素质普遍较低
新的时代背景下，企业发展必须要顺应时代潮流做出改变，这就要求我们的国有企业，在平时的工作中，注重利用各种手段，来提高内部员工的职业素养。作为新时代的企业政工人员，就承担着思想建设的重任，作为政工人员不仅要具备专业的理论知识，自身的精神境界，以及处理问题的能力，都要有所提升，这样才能胜任新时代的工作任务。但是从行业内反馈的情况来看，很多的国有企业，在政工文化素养建设以及专业知识的掌握程度来看，与市场上的其他企业，还是有一定的差距。部分政工员工因企业环境的影响，做事懒散、思想素质低下，另外在专业技能方面，也存在考核不过关的情况，这一系列问题会降低企业的市场竞争力。
（三）政工人才选拔不够合理
国有企业的发展关系着社会经济的稳定性，基于这一点国有企业政工人才选拔工作就非常重要了。从目前行业内反馈的情况来看，一些国有企业中政工人员，自身素养不够高，在文化和专业知识的掌握程度方面，和其他类型的企业相比，还是存在一定的差距，另外在政工人才的选拔方面，也存在很多不合理的现象，部分的企业领导普遍觉得，企业政工工作对于企业发展的效果不明显，因此在人才的选用上要求也不高，甚至没有经过正规考核，只要达到企业要求的学历标准，就能参加政工相关工作。入行要求低，政工人员的专业素质不高，后期又没有引入竞争机制，长期处于该工作岗位的人，容易出现疲懒的状态。政工人才选拔制度的不合理性，会拖慢企业的发展。
（四）政工队伍素质建设形势复杂
现在已经全面进入了互联网时代，这对我国各行业的影响是非常巨大的，在国有企业当中，员工们在平时的工作中，所接触到的信息量巨大，信息内容也纷繁复杂，再加上新时代的人们，其思想是独立的，他们有自己的思考能力。综合来看政工队伍建设形势，相对来说比较复杂，作为政工干部不得不面临新的工作形势，在平时就要注重要树立员工正确的人生
观，从思想源头上保持纯洁，另外还应该多和员工警醒沟通，了解他们的发展需求，并且尽量为他们提供机会，竭尽所能增加团队的凝聚力，让国有企业变成一个思想水平过硬的团体，这样的团队才有能力完成时代使命。
二、国有企业加强政工队伍建设的措施
（一）加强政工人员的思想教育
思想教育是所有工作的核心要素，抓好了思想教育，后面的工作才能更加平稳地开展起来。国有企业要走向更好的发展方向，就得抓好思想政治工作的建设，这一重要任务就落在了政工队伍身上，通过加强思想教育工作，转变企业内部工作人员的思想意识，提高他们的思想觉悟，一系列的举措能为将来的经营管理奠定基础。作为国有企业的领导者，需要正确认识政工工作，认识到它在国有企业建设中的重要价值，与此同时应该要发挥出政工团体的作用。除此之外，还应该按照政工人员的具体情况，设立一些支持和鼓励的政策，对于优秀的员工应该给与表彰。以此来激发政工人员潜在能力，让他们形成正确的工作态度，与此同时他们的思想意识得到了转变。
（二）提高政工人员的个人素质
个人素质的高低，直接影响工作质量，对于参与政工工作的人员来说，其自身的素养相当关键。企业方面应该要认识到政工人员，对于企业发展的重要性，平时应该注重提高政工人员的个人素质，比如邀请行业内优秀的政工工作代表，深入企业开展现场讲座，国有企业再组织自己内部的政工人员，到达讲座现场参加学习活动，通过与专家面对面交流的方式，让自己企业内的政工工作者，能够真正学到思想教育的精华，掌握思想政治建设的方式方法。除此之外也可以聘请专业的老师，到企业设点定期为政工人员展开培训。提高政工人员的个人素质，关键还在于企业的培养，这对于他们后期开展思政教育工作，有着很现实的意义。在掌握方法之后，政工人员能更快胜任自己的本职工作。
（三）建立合理的人才选拔制度
人才是推动企业发展的核心要素，因此在选用政工人员时，国有企业应该确立好标准。从业人员不仅要符合企业所设定的学历要求，还应该有思政教育的相关经历，这样能确保他们能更快上手这份工作。除此之外企业方面还要定期对自己的政工人员进行考核，考核成绩合格的，才能继续留任该工作岗位，否则企业将解除聘用合同。
三、总结分析
国有企业的发展、强大，离不开一支综合素养较高的政工队伍，企业领导者要看到政工工作，对于推动企业发展的重要性，并且结合现状，分析出国有企业开展政工队伍素质建设中的问题，以及根据问题拿出行之有效的措施，才能确保国有企业的正常运转。
参考文献：
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2、谭将. 浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J]. 现代国企研究, 2017.
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