刘佳
湖南省第三工程有限公司 湖南 湘潭 411100
摘要：国有企业担负着经济发展保障职能，同时也会对人们的生活及社会发展起到积极的促进作用。在国有企业发展过程中，党群工作是其中的重要环节，更加清晰党对企业的引领地位。然而在具体的党群工作中，依然存在一些问题。比如，党群工作没有紧密结合企业发展实际情况，与企业管理存在脱节。因此，要构建融合机制，形成全新的融合载体，促进党建工作的高效开展。
关键词：党群工作；融入；国有企业；管理
随着经济的快速发展，企业之间的竞争更加激烈，国有企业想要占据有力地位，则需分析企业发展状态，有针对性地开展党群工作，主动深入基层一线，合理部署工作。拥有创新意识，实现双向融合，把握工作重点，促进企业的可持续发展。
1国有企业党群工作中存在的问题
1.1对党群工作重视程度不足
随着市场经济的快速发展，也对国有企业的发展带来了更大的挑战。企业更加关注经济建设，却忽略了党群工作对国有企业发展的重要推动作用，没有有效的投入与支持党务工作，基层党支部缺乏战斗力，专业素养不高，无法有效实现党群工作目标。有些企业在党群工作方面没有配置专业的党务工作人员，会由行政领导兼任党群工作，因此，无法保障在党群工作中投入充沛的精力。近几年来，国有企业改革与发展速度在不断加快，工作任务也在逐渐加重，而党群工作难以与企业实际发展联系起来，甚至偏离了经济建设的重心。党群工作缺乏有素质、有能力的工作人员，这导致难以发挥党群工作的实际功能。这个问题的存在造成许多国有企业的党群工作得不到重视，影响党群工作的正常开展和功用发挥。同时，难以满足企业的发展需要的，将影响企业与员工的关系，不利于企业的正常发展。
1.2关注思想理论教育，思维偏于固化
党群工作能够激发基层党组织战斗力，是国有企业建设中的重要内容。在实际中，工作人员更加关注思想理论教育，思维偏于固化，无法达到良好的工作效果，难以规范地引导党员干部思想。党群工作与企业经营管理活动有着重要关联，因此，各个部门要加强合作，这样才能有效落实党建指导思想。部分工作人员缺乏对党建工作的正确认知，因此要结合国有企业经营管理活动开展党群工作，使党群工作深入企业实际。目前，部分国有企业党群工作不符合实际生产经营活动，缺乏与企业发展目标的一致性，无法实现与企业经营管理的融合，难以为企业发展提供充足的推动力。部分企业缺乏优良的工作作风，无法达到良好的工作效果，没有形成有效控制与监督企业运行机制。
1.3党群工作难以与经营管理互动有效实现融合
当前，部分企业党群工作缺乏时效性与针对性，没有主动开展党群工作，只是按照完成上级任务的心态开展工作，党群工作流于形式，缺乏创新意识。当前，具体工作方式也比较固化、陈旧，工作人员应变能力不足，难以及时应对工作中发生的新情况。国有企业党群工作难以与经营管理互动有效实现融合，无法掌握党员干部的思想动态，把握企业发展形势。基层党组织工作方式偏于传统，缺乏终身学习意识，没有深入学习先进的理论思想、有效贯彻指导方针，没有科学地优化党群工作。
1.4党群工作机制比较落后，难以规范党务活动
当前，党群工作机制比较落后，难以规范党务活动，无法达到良好的工作效果。随着改革不断深入，管理模式也在不断变化。陈旧的管理模式难以适应国有企业的实际发展需求，同时缺少对党群工作的有效监管。无法及时发现、解决实际问题，没有及时调整管理机制。
2 党群工作融入国有企业管理的方法
2.1主动深入基层一线，合理部署工作
党组织要分析党群工作中存在的不足，加强企业管理与党群活动的融合，及时扭转思想观念，构建合理的党群工作思路，以各种问题为切入点，主动到基层一线，合理部署工作。了解基层党员的思想动态，把握企业发展形势，增强党群工作的实际效能。同时，基层党组织也要加强对党员的思想教育，营造活跃、轻松的党务活动氛围，有效落实指导思想。让基层党员能够积极参与各项活动，提升其思想水平。有效结合企业发展实际与先进的思想政策，促进企业的稳定、健康发展。
2.2拥有创新意识，实现双向融合
党组织要结合企业管理形式与党群工作具体内容，拥有创新意识，全面规划党群工作与企业管理的融合机制，依据企业的发展需求，不断强化管理效果，提升基层党员干部的思想觉悟，合理引导其思想行为。将思想教育融入到基层党员实际工作中，不断优化工作内容，使其能够主动遵守企业制度。另外，要构建适应企业发展的价值观念，让基层党员更加认可企业的管理理念，与企业的发展战略作站在同一高度。将企业的文化建设工作融入到党群工作中，为企业营造丰富的文化氛围。在企业管理的各个环节中不断渗透思想教育工作，开展多种多样的活动。创新党群工作模式，提升党群工作质量。要建设专业的党建工作队伍，让党建工作者能够积极参与到党建工作中。构建党建研究中心，增强党务工作者专业素养。同时，要提升党建质量，以参观、考察、座谈会、培训等方式，保证党建工作的先进性。不断强大党建管理梯队，提升党建教育活力，更好地融合党建工作与教学科研，让企业各部门带头人与负责人参与到党务工作中，不断拓展党建工作队伍。加强对新软件、新媒体应用技巧的掌握，使党建工作能够适应时代发展，与时俱进。
2.3完善融合机制，加强对工作人员的监督
要结合党组织的领导作用，不断完善融合机制，树立融合理念，合理规划工作流程，促进企业管理与党群工作的有效融合，使企业的发展能够与党群工作紧密结合。同时，要不断健全管理机制，有针对性的部署党群工作，根据企业实际管理需求，有效开展党群活动，确保能够实现工作目标。另外，要加强对工作人员的监督，通过合理的考评机制，督促工作人员，对其进行公正、客观的考评。同时，可引入现代化管理理念，有效解决工作中的问题，通过党群工作不断提升企业管理水平。在开展党群工作时，要围绕国有企业的经营观，可以重点根据国有企业管理内容，不断创新党群工作的互动，更好地推动企业各项建设工作，维护员工合法权益。党群工作也可以凝心聚力，使企业上下形成合力，共同弘扬企业文化。可以开展党规党章知识竞赛，提升学习效果。
2.4强化党内政治生活，提升党员道德素养
首先，要强化党内政治生活，让基层党员能够认识到自己的身份，努力参与到实际工作中，加强党组织建设，主动学习《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等等内容，以教育培训、专题研讨等方式丰富党内生活，使其具有实践性、时代性、战斗性、政治性、原则性。其次，要构建完善的工作制度，以基层支部为单位，加强制度建设。同时，要开展跟踪调查，部分国有企业存在党群工作边缘化、虚化、弱化等问题，对于突出问题，要追究相关责任，保证党纪党规的严格性。制定党组织生活制度，通过主题党日活动、三会一课制度开展对党员的教育管理。其次，要开展经常性教育管理。要执行民主评议制度，更好地解决问题。积极加强党员与党组织之间的谈心、交心，提升党员组织观念与党性修养。再次，要加强基层党员思想建设。基层党员流动性比较大，这一问题也是由于缺乏思想教育而导致的。强化对党员的组织纪律、思想教育、组织观念教育。基层党组织也要抽取空闲时间，常抓不懈基层党群工作，有针对性地开展教育培训工作，充实专业管理知识、纪检业务知识，构建综合能力强的党员干部队伍。引导党员干部能够以虚心的态度看待成绩与权利，保持谦逊的品格。
2.5开展丰富多彩的团青活动，加强对青年的思想教育
随着互联网的快速发展，党组织可以借助新媒体手段，创造性地开展党群工作，不断创新，高效开展宣传工作。互联网具有范围广、快捷、及时性等特点，因此，党组织可以在各种新媒体平台中设置宣传专栏，在其中反映一线员工的生活状态，并展现各部门的发展思路，更加关注基层群众的生活。另外，也可以制作宣传画册、电子报刊，让基层员工能够充分建立对企业文化的认知。有效开展国有企业具体管理工作及宣传活动，围绕国有企业的经营重点，更好地塑造国有企业形象，营造良好的文化氛围。开展丰富多彩的团青活动，基层党员常会出现流动性大的现象，可以在青年党员基数比较大的支部成立青年之家，构建广受青年员工关注的青年文化品牌。加强对青年的思想教育，促进其才干的成长，从而让青年党员可以在技术创新、经营管理方面发挥自己的力量。可以开展优秀青年讲成长、中层干部讲业务等活动，提升青年员工的学习能力。
3 结语
综上所述，国有企业基层党组织在具体工作中要根据企业管理的各项需求，在其中融入党群工作，不断优化工作结构与形式，敢于创新，更新思想观念。完善融合机制，加强对工作人员的监督，强化党内政治生活，提升党员道德素养。开展丰富多彩的团青活动，加强对青年的思想教育，全面融合企业管理与党群工作，使其获得有效、稳定、健康的发展。
参考文献：
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