陈燕平
江苏省盐城市阜宁县水务局公兴水务站 江苏省盐城市 224425
摘要：新时期发展背景下，事业单位面临国内外市场竞争的双重压力，基层党建政工工作的重要性逐渐突出，遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，以“不忘初心，牢记使命”为题展开基层党建政工工作，成为事业单位实现稳定发展的首要任务。只有充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用，将党的重要思想转化为推动事业单位开展工作的动力，才能够提高事业单位公共服务水平和管理效果。本文结合新时期事业单位基层党建政工工作创新思考展开分析，对促进事业单位长远发展而言具有一定现实意义。
关键词：新时期；事业单位；基层党建；政工工作；创新
引言：加强基层政工工作，提高政工人员整体工作素质，对加强事业单位长期健康发展建设起着重要推动作用。改善政工工作是提高事业单位工作效率的重要内容，我们要结合事业单位政工工作实际，不断提高政工工作水平，提升管理效率，推动事业发展。
1我国事业单位政治思想工作现状
去年的“两会”针对事业单位的政治思想工作提出了很多现实问题，诸如官僚主义、形式主义、检查考核督察过多、少数干部懒政怠政、会议过多且集中等等，这些问题恰恰反映了我国现阶段政工工作的现状。很多政工人员回顾起一年的工作经历都苦不堪言，刻在脑子里的只有组织了什么政治活动和检查、撰写了什么会议记录与申请材料、承办了什么会议等等节奏紧张，流程复杂却没有什么实际用途的工作。政工人员每天都深陷在搞活动与写材料的漩涡里，忙忙碌碌却又碌碌无为地度过了一天又一天，年终总结时却发现自己这一年并没有实现什么抱负理想或人生价值。而出现这一局面的原因的是什么以及如何避免这类现象的再次发生，正是亟待我们探讨解决的问题。
2新时期事业单位基层党建政工工作存在的问题
2.1党建政工工作方式较为落后
当前，大部分事业单位在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于事业单位过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象，事业单位基层党组织无法充分发挥自身作用和价值，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下事业单位的发展需求。另外，事业单位当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开。
2.2事业单位党建活动缺乏影响力
由于个别事业单位领导层没有高度重视基层党建创新工作，导致一些党建活动组织过于表面化，党员和员工不能真正通过党建活动获得政治思想教育，因此也无法正确认识到党建工作创新的重要性和积极性，没能充分发挥党建工作的影响力和号召力。长此以往，会导致事业单位党组织以及事业单位员工在工作中缺少积极性，工作人员没有学习的榜样，最终使得事业单位基层党建无法发挥先进作用和带头作用，严重阻碍事业单位党建创新工作的顺利开展。
2.3缺乏建立健全的档案管理方法和体系
事业单位档案管理工作是党建工作中的重要组成部分。通常情况下，事业单位的文件档案均具有保密性特点，需要在管理过程中保证其完整和安全。然而，结合当前事业单位档案管理工作实际情况来看，由于缺乏健全的管理方法和明确的管理体系，导致档案管理工作没能充分做到与时俱进，无法充分满足事业单位发展需求。另外，由于纸质档案保存时间相对较短，长期受环境、人为等因素的影响容易导致文件受到损害。
2.4基层党建政工工作力量薄弱
目前我国事业单位从事基层党组织工作的人员大多为老党员，老党员虽然具备丰富的工作经验，但是缺乏创新能力和表达能力，在具体工作中很难向新员工解释清楚有关党建政工工作创新工作的理论知识，从而导致新员工在对基层党建工作认知方面出现偏差。
由于事业单位老党员的思想和工作方法跟不上时代的进步，导致事业单位中少了新鲜血液的存在，工作氛围一成不变，最终造成了事业单位党建工作力量薄弱的现象。
3基层事业单位思政工作的创新与传承方式
3.1对思政工作机制进行创新
基层事业单位在开展思政工作时，首先，应充分认识到思政工作的重要性，并设定工作目标，充分发挥出思政工作在单位中的统筹与协调作用，将思政工作作为单位发展中的重点并由单位一把手亲自进行管理，同时还应将思政工作列入年度考核及评价体系中。其次，基础事业单位应始终将思政工作放在首位，确立其在事业单位中的主体地位，将其与工会工作、青年职工工作及妇女工作相结合形成大政工体系，利用大政工体系对各项工作进行规划，使单位职工可以构建起大局意识，提升自身责任感。最后，进一步完善激励机制及用人制度，保证政工人员有正确的政治立场及专业的政工知识，以此来提升政工工作水平。
3.2构建起畅通的政工工作渠道
充分发挥出党支部在基层事业单位党建工作中的实际作用，并在党支部的带领下逐步开展政工工作，落实“两学一做”及“三会一课”精神。通过不断开展理论学习及思想教育工作，提高基层事业单位职工的政治觉悟。此外，可以通过评选方式评选出文明部门、优秀职工等，更好地践行社会主义核心价值观。在新的时代，抓好主旋律工作，在基层职工中建立起坚实的思想阵地。
3.3将优良的思政工作经验进行传承
基层事业单位中领导干部的一言一行与基层事业单位思政工作顺利开展有着直接的联系。所以，要想真正落实思政工作，单位中的领导干部应起到模范带头作用，真正深入基层职工中，保证思政工作可以得到良好的效果。此外，单位中的领导人员还应走到群众中，通过有效沟通拉近与群众间的关系，并可以通过情绪疏导来化解职工中的消极情绪，进一步增加干群间情感交流，从而提高两者间的契合度，为单位职工办实事、办好事。另外，单位领导还应将职工最关心的福利待遇、晋级升值及保障工作等方面落实到位，使职工可以真正感受到来自领导的关心。
3.4充分利用心理疏导方式
在基层事业单位思政工作中，首先要解决的问题就是做好与基层职工的沟通工作。在进行此项工作时不仅需要思政工作人员拥有专业的知识并可以掌握一定的心理学专业知识。在进行思想政治工作教育过程中，思政工作人员应善于利用心理学中的专业知识及理论方法开拓思政工作新局面，突破思政工作中的瓶颈，可见心理学专业已经成为新时代基层事业单位思政工作者的必修课。通过实践可以发现，思政工作与心理疏导间存在一定的联系，从思政工作方面来看，其更关注思想观念的改变，而心理疏导更加关注心理健康。因此，事业单位思政工作人员应充分认识心理疏导工作，并将其与思政工作进行有机融合，通过心理疏导使思政工作更加贴近职工工作与生活，了解职工情绪、需求及心理状况等，构建起个性化、专业性思政工作方式，打开职工心扉，确保思政工作可以在基层事业单位顺利开展。
结语：综上所述，事业单位想要做好党建思想政治工作，就要在现有工作内容和工作基础上加以创新，首先要全面分析事业单位中存在的各种问题，认识到事业单位中存在的不足之处，事业单位领导要从事业单位的实际情况出发，对事业单位中的不足加以改进，用先进的思想去优化事业单位中的不足，培养优秀的员工，加强员工的作风建设，提升党建思想政治工作水平，为事业单位的未来发展贡献力量。
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