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摘要：国有企业的发展在我国的全面发展中起着重要作用。为了更好地发展国有企业，管理是重要的组成部分。在整个管理工作中，思想政治工作发挥着重要作用，是促进稳定管理调整的有力保证。但是，从我国国有企业的实际发展情况来看，许多国有企业在思想政治工作中仍然存在一些问题。这些问题使国有企业难以真正开展思想工作，严重影响了企业的整体管理质量。因此，有必要深入分析新常态下国有企业思想政治工作面临的困难以及克服这些困难的途径，以提高国有企业思想政治工作的质量。
关键词：新常态；国有企业；思政工作
引言：我们正在谈论的新常态不仅是全面深化改革的经济转型过程，而且是风险释放的过程。在这个过程中，经常会出现新的矛盾，新的问题和新的挑战。因此，在这种情况下，我们应该深入分析新常态给企业思想政治工作带来的新挑战和机遇，并根据实际情况解决问题。只有这样，才能更好地解决国有企业思想政治工作面临的挑战，使国有企业向更好的发展方向迈进。
一、新常态下开展国企的思想政治建设的必要性意义
（一）提高企业效率
企业的最终目标是盈利。只有具备盈利价值和盈利手段的优秀企业才能在当前的环境中生存和发展。思想政治建设是我国社会思想政治建设工作的重要组成部分，将其应用到企业的实际工作中，可以为企业的发展指明道路，为企业的进步和发展奠定基础。其次，通过这样的思想政治建设，员工可以具备良好的思想素质，增强企业的整体凝聚力，从而更好地开展实际工作，实现企业经济效益和效益的提高。
（二）促进社会整体的经济协调发展
当前时代是一个复杂的时代，加上中国对外开放的力度和强度不断加大，导致中国与世界的联系不断加强，自身的经济发展很容易受到世界经济形势的影响。基于这种情况，我国积极推进思想政治建设工作，积极坚持党的领导，不断遵循党的工作建设方针，从而推动我国思想政治建设工作达到预期效果。对此，通过国有企业的思想政治建设，可以把建设工作落实到经济发展的第一线，促进我国经济的可持续发展和进步，确保我国经济的稳步发展。
二、新常态条件下国有企业思想政治工作存在的挑战
（一）思想政治工作优势逐渐降低
思想政治工作在我国整体发展过程中占有十分重要的地位，也是我党政治优势和优良传统的体现。把国有企业的发展，思想政治工作和国有企业的发展更全面地结合在一起，可以有效地提高国有企业员工的积极性和主动性，使员工工作更有效率，为企业的发展和提高员工的综合素质起到了重要的作用。在国有企业发展的过程中，思想政治工作与国有企业的发展充分融合在一起，对于国有企业的发展和国家的发展有着非常重要的作用。然而，近年来，一些国有企业只关注自己的利益，导致管理层腐败，企业运行机制和企业党的组织在实际开发过程中的地位变得越来越低。此外，一些党员干部对企业的改革创新有不同的看法，甚至不认同，导致国有企业在发展过程中原有的政治优势弱化。国有企业是我国经济发展的重要组成部分，在我国经济中发挥着重要作用。基于此，在国有企业建设过程中，我国积极开展思想政治建设。然而，以往思想政治建设工作的工作形式和方法不合理，不能达到预期的工作效果，对实际思想政治建设的贡献较低。目前，一些国有企业的思想政治建设多以会议讨论的形式进行，不能充分调动职工的积极性，达到思想政治建设的预期效果[1]。
（二）思想政治建设工作受到忽视
随着我国对外开放的不断加大，我国经济得到了充分的发展，自身的建设水平也越来越高。在全球化的影响下，中国的意识形态和政治也受到了很大的影响。外国资本主义思想不断地被引进中国。没有指导，就会产生许多不利于社会进步和国家繁荣的思想，比如享乐主义和拜金主义。
这些思想对中国经济的正常发展产生了非常消极的影响。在这样的环境下，中国社会普遍开始追求财富，忽视自身的思想政治建设，多做经济建设。
（三）没有完善的管理制度
国有企业要想更好地发展，就需要有科学合理的管理制度来支持。在对传统国有企业制度进行分析的过程中，我们可以发现国有企业的传统管理制度具有高度的刚性，这对企业更好的发展并不是很有利。因此，我们应该根据时代和社会的发展加强对市场经济的适应能力，同时，我们也需要严格要求国有企业确保企业的可持续发展。因此，在这种情况下，国有企业在思想政治工作的实际过程中可以充分表现出国有企业的一体化，从而缓冲国有企业发展中存在的矛盾和冲突。事实上，国有企业制度的刚性越大，就越需要加强政治工作的柔性管理，从而有效调整企业刚性需求制度对员工的负面影响。
三、新常态下国企思政工作策略
（一）重视以人为本的思想政治教育
马克思主义政治经济学中提到，经济基础决定上层建筑，上层建筑又对经济基础有一定的反作用。由此可见，国有企业的发展应该以经济发展为中心来指导一切工作，所以在开展思想政治建设时，也应该以此为基础，以工作为中心，从而开展一系列思想政治活动，充分调动员工的积极性，从而为国有企业服务，对企业经济的改善起到一定的促进作用。为了更好地体现思想政治教育所能带来的价值，我们应该重视人文关怀，从这个层次分析，我们可以把思想政治工作看作是树立人文关怀的理念，充分肯定员工自身的价值，确保员工在实际工作的时候能感受到自己付出了同样的劳动，受到了尊重。同时，要协调好人与社会的关系。不仅在工作的过程中，我们需要充分尊重个体之间的差异，也需要人与人之间的差异。我们应该充分发挥员工的优势，这样才能保证员工能够更好地适应社会和时代的发展，激发员工的积极性和积极性使其发挥潜力[2]。
（二）对思想政治工作方法进行创新
在国有企业职工思想政治工作中，存在职工对整改工作缺乏积极性的困难。传统的思想政治教育已难以得到员工的认可。因此，在思想教育过程中，要不断创新自己的工作方法，将一些新知识、新技术和专业技能应用到员工身上，处理员工遇到的问题。同时，我们还需要充分利用一些比较新的时事和新事物，增强思想政治工作的时代感。除此之外，还应该挖掘出一些比较新的典型案例，找到身边的一些事迹作为实例，让员工产生认同感，对工作质量和效率的提高都有很好的促进作用。进入新时期、新阶段，还要改变思想政治工作发展进步的工作形式和工作方法，使思想政治工作更有根据地、更能体现现代社会特点。在企业的思想政治建设中，也应该以更加合理的方式进行，例如通过相关的QQ、微信、微博等网络形式。利用这些网络平台进行宣传，通过更合理的宣传方式促进相关的思想政治知识和思想，增加员工的接受度。其次，还可以建立一些网络论坛，方便相关人员进行思想政治思想的讨论和交流，从而促进思想政治建设的稳步推进。
（三）提高思想政治工作的数字化能力
从现阶段社会的实际发展来看，网络在人们的生活和工作中越来越受欢迎。科学合理的使用网络可以突破原有观念的束缚，扩大工作范围，有效的提供高工作效率和责任感。通过网络的自由特性创造出适合网络使用的工作平台，充分将其与原有的工作模式相结合，保证线上线下协同工作，将对国有企业的发展和整个社会的发展起到一定的促进作用。
结束语：综上所述，我们可以看到，国有企业的经济利益在国家的总体经济利益中起着非常重要的作用。因此，要根据我国的实际发展，更加重视国有企业的思想政治工作，为思想政治工作开辟新的渠道，为整个经济和社会的发展提供参考。国有企业的发展，对促进整个社会的经济发展起着一定的作用。
参考文献：
[1]李霞.坚持“两手抓”，扎实做好国企思政工作[J].党史文汇，2019，0（12）
[2]江川.借助价值观建设 推进国企思政工作[J].管理学家，2019，0（11）