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摘要：随着互联网技术的快速发展，受众接受信息的形式日渐多样，只有创新思政工作的形式，充分的运用好新媒体技术，改变传统的政工工作模式，才能满足新时代思政工作需要。本文主要分析思政工作的有效方法，着力构建完善的政工体系，借助新媒体提高国企思政工作效率。
关键词：国有企业；思政工作；新媒体技术
新媒体时代创新了思政工作形式，丰富了思政工作资源，构建了与职工在线互动交流的新平台。国企政工干部还要创新思政工作形式，把握思政工作的要点，利用新媒体平台实现思政工作创新。当前，国企政工干部在应用新媒体时还存在一些问题，需要提高新媒体思政工作技术水平。
一、新媒体对国企思政工作的重要影响
1.提高思政工作效能
新媒体构建了实时传播信息的平台，基于互联网进行信息交换，打破了时间与地域因素的限制。国企职工可以瞬时接受思政工作职能部门发出的信息，及时了解最新最全的时政信息，符合了国企广大职工的认知特点与学习习惯。国企政工人员还可以了解职工的注意力与兴趣点，转变传统的思政工作方式，保持政工人员对信息的敏感度，可以第一时间占领舆论的制高点，及时应对各种思潮，化解思想舆论危机，有效制止和消除虚假信息造成的不良影响。而且，新媒体背景下的思政工作与企业发展紧密相联，融入大数据分析的新媒体平台可以捕捉职工的思想诉求，找准思政工作切入点，构建良好的思政舆论氛围，保持政工工作的科学性。
2.实现平等对话交流
运用新媒体开展思政工作，可以有效把握职工思想动态，提高职工参与思政活动的积极性，进一步构建直观、互动和丰富的思想政治教育体系，实现了线上线下思政活动的同步开展，从而极大的提升思政工作质量。传统的思政工作方式需要将职工集中起来，采用统一思政教育引导的工作方式，思政工作没能充分的考虑职工个体实际情况，思政工作难免形式枯燥、内容单一，导致职工的参与积极性不高，不能有利解决职工思想领域实际问题。运用新媒体开展思政工作可以迅速把握思政工作着眼点，有助于运用职工喜闻乐见的视频、图片或对话互动形式进行，而且增强了职工主人翁意识，鼓励职工发表评价，实现信息发布者与职工的平等对话。
3.构建全覆盖的体系
互联网+背景下的思政工作具有全天候和无缝化的特征，职工普遍运用手机了解各方面的信息。职工可以根据自身的需要随时随地接收和查看政工人员发布的信息，思政工作不再受时间地点的制约。而且，随着抖音、快手等视频媒体的流行，5G手机加速普及，思政工作正经历由文字图片到视频时代的新变革，思政工作的范围更广，直观性更强，教育引领的针对性不断强化。涉及到国有企业改革相关的政治、经济、文化、安全等方面内容均可以与思政工作保持紧密联系。新媒体时代的思政工作的特点将更加突出，思政工作将辅助国有企业改革的深化进行，进一步及时准克的把党和国家政策，国企改革方针贯彻到基层，实现政工工作全覆盖。
二、新媒体时代国企思政工作主要问题
1.思政工作效能不高
新媒体技术丰富了信息传播的渠道，保证了思政工作的直接性，同时也对政工人员的素质提出新要求。当前政工人员运用新媒体技术能力有限，因此制约了新媒体思政工作的质量水平。而且，国企职工的构成复杂，职工人数较多，成长环境复杂。除了部分管理与技术岗位人员，国企目前还有大量劳务派遣、临时工等，因职工类别的不同，文化水平差异，使得职工参与新媒体活动的程度不同。加上部分国企领导对借助新媒体开展思政工作的认识不准确，确定新媒体思政工作的创新意识，开展相关工作不够深入，这些因素都会影响国企思政工作的质量。
2.职工思想诉求多样
在价值观多元化，信息传递快捷化，个人成长经历复杂化的当下，国企员工的思想差异不断加大，认知水平不同，实现思想统一的难充加大。
传统的自上而下的思政工作方式不符合时代发展变化的需要。新媒体时代，国企职工既是思政教育的接受者，也是信息观点的传播者与创造者。员工随时可以利用新媒体表达自己的观点，也可以对他人的观点进行直接的评价。这种情况下，员工的思想意识形态容易受到外界的影响，加上多元价值观在各种媒体渠道渗透，职工的利益诉求不断多样，为国有企业思政工作增加了难度，需要国企科学用好新媒体平台。
3.工作形式有待创新
当前，不少国企政工干部的思政工作理念创新不足，思政工作信息化、互动化、实时化的能力不足。一方面，思政工作时效性滞后，不能准确的把握时政信息，不能根据舆论风向及时的用好新媒体。另一方面，新媒体内容的形式单一，趣味性不强，不能以直观、有趣和互动方式用好新媒体。新媒体传播信息的可视化水平不高，有时忽略了职工思想诉求，往往与职工需要脱节，思政教育微平台的互动性不强，新媒体平台思政工作没能充分吸引职工的注意力。
三、科学运用新媒体开展思政工作措施
1.科学搭建思政工作平台
新媒体形式多样，软件丰富。国企应当使好主流新媒体平台，结合自身实际开展线上思政引导工作。首先，充分的运用好主流思政教育媒体平台，通过学习强国、共产党员网、党员E家等APP开展思政教育。其次，开辟企业微信平台，用好抖音、快手等视频媒体，创新思政教育的新形式与新内容。例如，建立职工与政工干部交流平台，打开双向互动交流的渠道，丰富线上思政教育内容，转变思政教育形式，变传统的意向思想传输为双向互动，提高职工参与思政活动积极性。第三、把握新媒体平台思政工作节点，能够在主题节日、国企经营战略高速，国家出台的行业新政，以及抗击“新冠”疫情时组织开展具有时效性的思政教育工作。
2.提升政工干部技术水平
新媒体时代的政工干部必须树立互联网思维，掌握政工工作的新技术，实现线上线下政工工作的同步实施。首先，政工干部必须具备应用新媒体的技术能力，能够准确把握新媒体平台开展政工工作的方法，依托新媒体平台发布趣味性、直观性、互动性较强的思政工作内容。其次，组织政工干部学习新媒体时代政工工作方法，进一步要求政工干部提高把握舆论风向的能力，懂得与职工进行网络互动的技巧，提高政工干部的舆论风险意识，进一步加强新媒体平台工作纪律。第三，还要配置专业的支持技术团队，引进数据分析人才帮助政工干部分析舆情风向，同时优化新媒体平台政工工作方案，不断提高创新性开展思政工作的具体能力。
3.加强新媒体的监督管理
为了做好新媒体时代的思政工作，还要加强对新媒体平台的监督管理，既明确运用新媒体进行思政工作的目的，又能够提高职工的思想觉悟，把握企业文化，全面提高企业凝聚力与战斗力。首先，建立新媒体平台思政工作的监督与考评机制，确定新媒体环境下思政工作的考评标准，针对具体工作项目的实施情况，职工参与反馈情况，以及新媒体平台政工工作成本进行分析，找出新媒体政工工作漏洞。其次，定期反馈职工诉求，按照以人为本的思想优化新媒体思政工作，能够借鉴同行业企业、名优企业、以及优秀思政工作新媒体的建设理念，对比优化本企业思政新媒体平台的建设，找出借助新媒体平台开展思政工作并深化改革的着眼点。第三，还要发挥工会、党委、劳资等部门对新媒体平台的参与作用，鼓励企业上下为思政教育新媒体平台的建设献计献策，本企业特色角度审视借助新媒体平台开展思政工作是否科学合理。
结论：新媒体技术在国企思政工作中日益扮演重要角色，新时代还要创新新媒体背景下的思政工作方式，完善思政工作体系，把握线上思政工作的要求，达到合理化、系统化、专业化开展新媒体平台建设的目标，从而有效传递新媒体信息，切实发挥新媒体平台对思政工作的辅助作用。
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