长庆油田分公司第十二采油厂 甘肃庆阳 745400
摘要：在当前经济市场发展环境下，企业组织人事工作的重要意义和价值逐渐凸显了出来，成为企业长期良性发展的有效推动力和企业领导班子建设及基层党建工作的重要基础保障。因此，企业管理者们需要对这项重要组织管理工作予以高度重视，针对企业实际发展情况制定行之有效的组织人事工作方案，采用科学先进的方法措施，不断提高企业组织人事工作的质量和效率，从而推动企业建设工作的高效进行，为企业的稳定持续发展保驾护航。
关键词：企业组织人事工作；重要性；优化措施
伴随我国社会经济的飞速发展，我国社会的经济组织形式、利益分配方式、就业发展趋势等都发生了巨大的变化，经济关系的多元化发展趋势带动劳动关系变得更加复杂多样，企业职工结构体系随之发生巨大变动，组织人事工作面临全新的考验与挑战。这就需要企业组织人事干部及时转变思路理念，积极学习现代管理思想理论，积极履行人事工作职责，在工作实践中摸索探究、总结反思，最终获得应对纷繁组织人事工作的能力。
一、组织人事工作在企业运行管理过程中的重要意义和价值
组织人事部门在企业发展建设进程中发挥着极其重要的意义和作用，担负着为企业培养后备人才、选拔任用干部的重任，影响到到企业干部队伍能力素质水平的高低，对企业管理工作成效直接产生关键决定作用。组织人事工作决定着广大职工对企业的满意度和忠诚度，能够帮助企业针对员工的实际发展需求制定切实可行的长期发展规划，为广大职工提供美好发展愿景，通过科学完善的全局性发展部署获得职工们的认可和肯定，促使他们将个体发展前景与企业建设成效密切关联，增强集体凝聚力；采用合理完善的经济分配制度，确保广大职工的辛勤劳动能够得到公平对等的回报，促使他们更加努力地工作，为提高企业经济收益及自身薪酬收入做出积极的贡献；能够帮助企业建立高素质领导班子队伍，为企业发展提供优秀引路人，促使干部领导廉洁奉献、民主公正，坚持将职工利益放在第一位；能够构建民主和谐的企业文化环境，促使广大职工在充满正能量的发展环境中积极向上、奋力进取，感受到工作奉献的快乐和满足；完善的组织人事工作 还能够有效满足广大职工的薪酬待遇等物质发展需求和受尊重、被认同等精神需求，促使员工业绩得到不断提升[1]。
二、企业组织人事工作在当前发展环境下的优化发展策略
伴随全球经济一体化发展进程的全面快速推进，我国企业面临更大的考验和挑战，而企业组织人事工作担负着提高企业干部综合实力、完善企业人才构成结构、增强企业凝聚力和发展力的重任，因此需要我们对其进行深入研究，促使其得到进一步创新发展，才能为企业的长期良性发展打下良好的基础。
（一）坚持党的正确领导，提高组织人事工作对企业管理活动的参与程度。企业只有在党的正确领导指引下，才能够目标明确地开展高效组织人事工作，履行好自身的重要管理职责，成为企业党建工作的重要组成部分，从而为企业的长期稳定发展保驾护航。组织人事部门要形成主动汇报的习惯，在独立开展组织人事工作的同时，既要定期汇报独立组织人事工作的开展情况，在涉及到重大特殊问题时更应该及时上报，确保党组织对企业整体发展情况及重大特殊情况均能做到充分把握，从而掌握企业管理的主动权；组织人事部门要充分发挥自身的管理效力，积极参与企业经营管理活动，帮助企业整合资源优势、协调各级关系、解决发展矛盾等，从而对企业运营发展起到积极推动作用。
（二）强化思想理论学习，树立组织人事干部队伍的良好社会形象。
企业人事工作人员要想不断提高自身的组织管理实力的话，就必须增强思想理论学习，提高自身的政治思想觉悟水平，充分体现出党员干部的模范性和先进性，为广大职工起到正确引领作用；企业组织人事干部还要积极研究国家政府的政策方针，以科学发展观和社会主义核心价值观武装自己的头脑，以此指导自身的日常实践工作，提高对企业实际发展问题的应对解决能力；企业组织人事部门需要制定科学有效的思想理论学习及业务培训提升计划，组织广大干部职工深入学习人力资源管理理论、组织行为学理论及企业经济管理理论，并将最终学习结果与绩效考核评价工作相挂钩，以促使企业的组织人事管理效率及经营发展效益得到不断提升；企业组织人事干部要坚持正确的职业道德价值观念，正确处理权力与利益、地位与付出的关系，经受住物质利益的诱惑，坚持廉洁为公的工作作风，为组织人事干部队伍树立良好的职业形象[2]。
（三）创新企业组织人事工作方法思路，提高组织人事工作整体工作效率。企业在自身的改革创新发展进程中，要想不断进步完善、获得更大更好发展机会的话，就必须认真探索研究、全面反思总结，及时发现组织人事工作中存在的问题和不足并加以纠正，对那些新问题、新困难高度重视、直面解决；采用现代化管理模式方法，在组织干部选拔任用上做到科学民主、公平透明、规范完善，积极创新人才任用机制，结合企业当前发展现状建立起科学完善的绩效考核机制和薪酬发放制度，通过升职、加薪等有效方式促使优秀人才充分发挥工作潜能，为企业发展增光添彩[3]；企业组织人事部门要大力增强自身的凝聚力和感召力，将提高组织工作效率与提升员工思想境界、培养员工职业道德、激发集体荣誉感等工作密切关联，促使广大员工将自身发展前途与企业建设成效紧密联系在一起；组织人事干部还要坚持公平公正的选拔任用标准，为企业引入思想水平高、业务技能强的高素质人才，充分发挥这些人才的模范带头作用，一点带面地提高全体员工的思想觉悟和工作能力，构建积极向上的良性竞争环境，最终形成发展认识统一、发展动力十足、竞争实力大幅提升的良好发展局面。
（四）树立现代化优质服务观念，增强组织人事工作的社会影响力。企业组织人事工作直接关系到广大职工群众的切身利益，关乎企业发展秩序的稳定，因此必须坚持公正公开的工作原则和一心为民的发展理念，才能真正发挥出自身的社会服务功效，为企业良性发展做出积极贡献；由于组织人事工作涉及面广、工作内容繁杂，稍有不慎就有可能引发集体舆情事件、对企业发展产生不利影响，因此需要组织人事干部熟知国家政策法规规定，具备良好的组织管理能力，具有强烈的服务奉献精神，以社会主义核心价值观为思想导向，全力做好为民服务工作，在整个组织人事管理工作过程中坚持做到立党为公、执政为民，始终将职工利益放在首要位置，为广大职工创设公正民主、力争上游的良性竞争环境；企业组织人事干部需要以身作则，坚守公理正义，无私奉献、廉洁正气，通过自身的正言正行对广大职工产生潜移默化的积极影响，增强组织人事工作的社会影响力，调动广大职工的参与积极性，为提高企业综合竞争实力打下良好的群众基础[3]。
三、结语
总而言之，组织人事工作是企业提高发展质量效率的基础保障和重要途径，是企业管理体系优化发展的重要组成部分，因此需要得到广泛的关注与重视，需要企业不断提高组织人事工作对管理运营活动的参与程度，需要企业积极组织人事干部参加理论学习和培训提升活动，不断提高组织人事干部队伍的能力素质水平；企业组织人事干部需要不断学习充电，提高思想觉悟水平、创新工作理念思路、坚持为民服务原则、完善人才选拔机制、提高组织人事工作效率，才能不断提高企业的综合竞争实力，帮助企业积极应对考验挑战，促使企业建设工作得到稳步高效的发展。
参考文献：
【1】高磊；周俊；；国有企业组织人事干部队伍建设的思考[J]；中国电力教育；2019年12期.
【2】王海青；；开展企业组织人事工作的策略探究[J]；现代经济信息；2019年07期.
【3】李丽；；如何开展好企业组织人事工作[J]；山西青年；2019年03期.