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摘要：思想政治工作与企业文化建设关系到职工人文素养，直接影响企业的改革发展质量，一定程度决定了企业的核心竞争力。新时代还要实现国企思政工作与企业文化建设的有机融合，高度重视找到两者同步发展的结合点，创新思政工作与企业文化建设途径，在两者结合中优化思想教育方式，促进企业文化繁荣发展，发挥两者的整体功效，共同促进企业的发展进步。
关键词：国有企业；企业文化；思想政治；融合措施
思想政治工作与企业文化建设两者有着密切的联系，思政工作指向政治目标，是对国企职工进行意识形态进行影响的方式，以转变和提高职工的思想觉悟，优化改造 “三观”为主要任务。企业文化是在企业生产经营活动中形成的经营理念、目标、方针、经营行为与企业责任等选装。它不仅包括厂区面貌、机械设备、产品造型，还包括企业制度、人际关系和价值观念等制度与精神层面内容。实现两者有机融合可以有效促进企业发展，为国家经济贡献力量。
一、国企思政工作与企业文化融合的意义
1.增添企业发展的新动力
随着国有企业转型的深刻实施，国有企业迫切需要强化职工思想意识，提高国有企业的向心力与凝聚力，减少外界复杂因素对职工价值观的影响，推动国有企业创新改革的深入实施，进一步激发职工干事创业意识。将国企思政工作与文化建设融合，有助于优化国有企业工作氛围，为实现员工职业理想提供智力支持，促进职工认同国企发展理念，提升国企职工理想信念。同时，有助于保证国企思想舆论的正确风向，发挥意识形态教育引导作用，不仅丰富了国有企业文化内容，而且推动了职工思想、文化与能力的全面提高，为国企发展提供不竭动力。
2.帮助企业获得竞争优势
文化是企业的软实力，思政工作是保持企业发展方向，推动企业攻坚克难，关键时刻凝聚力量的重要手段，思政工作与企业文化融合可以形成良好的沟通交流氛围，一方面，有助于塑造一流的企业，调动每个职工为企业发展贡献力量，实现了解企业发展规划与个人职业愿景的结合，提高了企业职工的创新意识，推动企业职工在基础工作岗位上更好的为企业发展贡献力量。另一方面找到了企业文化与市场经济的连接点，有助于把市场经济的精华有序渗透到企业文化当中，可以利用市场经济资源推动企业发展，促进国有企业进一步适应外部竞争环境。
3.树立国有企业良好形象
思想政治工作以思想教育引导为主，企业文化建设以优化环境为主要目标，两者的融合可以提高职工的思想觉悟认识，同时还能增添企业内部发展动力，形成了独特的企业文化和价值理念，积累了企业精神财富，树立了企业文化品牌，共同服务于创建企业良好形象。国企思政工作与企业文化同步指向提升职工素质，不仅潜移默化提高职工的创新能力和专业技术，而且指向塑造职工的价值观，帮助职工保持积极进取的工作态度和追求卓越、精益求精的工匠精神，思政工作与文化建设同频共振指向优化国企氛围，在企业文化中渗透党和国家方针政策，保证了国企文化先进性、前沿性和科学性，保持了企业对外界的吸引力，树立了企业良好形象。
二、国企思政工作与企业文化融合的原则
1.思想政治工作为主导
国企思政工作与企业文化融合应当以思政工作为主导。通过思想政治工作把握企业文化的方向，塑造企业文化的内涵，增加企业文化的先进性，同时通过思想教育为传达企业先进文化提供保证，促进职工在思想上认同企业文化，主动践行先进的企业文化，引导职工端正态度，充分发挥榜样人物引领作用，进一步促进先进文化在企业落地生根，推动企业快速稳定地发展。
2.坚持一切从实际出发
国企应当市场经济的现状出发，企业文化一方面保持与国家大政方针一致，另一方面还要把企业内外部环境结合起来，在企业文化建设中贯彻实事求是的精神。另一方面在企业厂区厂貌建设、制度文化建设中从实事出发，坚持以人为本，合理调整经营方针，有效促进职工改造企业责任。而且，还要不断优化职工行为规范，重塑企业价值观念，进一步在思政教育引导下提高企业群体意识，切实强化提升职工素质，在保留优良传统的同时发挥企业精神的引领作用。
3.发挥职工的主体作用
无论思想政治工作还是企业文化建设都应当从职工需要出发。企业文化是企业凝聚力的重要体现，思政工作的主要任务是教育人、引导人、培养人。首先，国有企业思政工作与企业文化必须坚持以人为本的理念，切实考虑职工的思想诉求和当下生存状态，根据职工的生长需要科学贯彻党的思想方针，提高职工对企业文化的认同感。其次，构建思政工作与企业文化建设的团队，注重实现两者的均衡发展，激发职工的主动参与意识，促进职工进一步主动参与相关工作当中。只有激发职工的活力，加强对职工的引导，才能更好的发挥思政工作与企业文化共同作用。
4.找准两者融合突破点
思政工作与企业文化融合还要找准突破点，抓住两者的共同元素，实现思政工作与企业文化的同步创新。首先，两者必须落实在促进企业经济发展建设上，强调从共同推动国企发展的角度开展具体工作。其次，广泛积累相关工作经验，反思以往工作得失，继承的基础上开拓创新，既满足职工当下的思想成长需要，又能在丰富的企业文化活动中实现对职工的全面引领目标。应当基于信息化社会的时代特征，不断创新思政工作与企业文化融合发展的有效工作路径。
三、国企思政工作与企业文化融合的路径
1.发挥思想政治工作优势
思政工作与企业文化融合，需要发挥国企思政工作的引领作用，把握企业文化发展的大方向，进一步为两者融合奠定良好的基础。首先，通过思政工作优势不断推动企业文化的发展，重点发挥政工部门的机制优势，从理论上、体系上、组织结构上有效贯彻国有企业的文化形态。依托党群团组织关注企业文化，带动企业和社会力量关心和支持企业文化建设，同理利用宣传优势让国企广大职工理解和参与企业文化建设。其次，新时代还要优化思政工作参与企业文化建设机制，在企业文化中贯彻习近平有中国特色社会主义理论，从制度上发挥对企业文化建设引领作用，出台国企政工干部促进企业文化建设保障制度，细化企业文化建设责任，把思政工作优势转化为企业文化建设力量。第三，发挥党员的主力军作用，保进党员干部认识加强企业文化建设的重要意义，发挥党员干部的带头作用，基于党员干部形成企业文化建设榜样力量。
2.发挥企业文化的影响力
国有企业文化对思政工作有辅助促进作用，企业文化可以形成良好的环境氛围，丰富和拓展了思政工作内容，能够全面促进思政工作与企业文化深度融合。首先，企业文化应当服务于企业党组织建设，通过先进文化贯彻党组织党风廉政建设任务，强化党组织在企业中的领导作用，依托企业文化为企业发展建设提供动力，强化职工职业道德素养，建立敢于担当的国企员工队伍。其次，利用企业文化优化国企政治生态，通过先进企业文化营造良好的国企工作氛围，加强国企舆论导向建设，形成员工与企业共同理念。第三，利用企业文化提升思政工作效果，基于企业文化开展合理建议活动，及时了解职工思想动态，提高思政工作的针对性。第四，还要打造企业文化建设平台，开辟企业与职工对话交流渠道，基于企业文化丰富思政教育内容与方式。
结论：思政工作与企业文化建设融合，还要找准两者结合点，从理念上、制度上、方法上进行融合，找出两者的相似之处，切实从实际工作需要出发，增加两者叠加效应，切实提高国企工作效能。
参考文献：
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