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摘要：党建工作是体现国企竞争能力的核心因素，也在一定程度上直接影响国企的产业和经济发展。所以国企相关领导者应该要时刻强调党建工作的重要性，并完善党建工作的组织与管理。另外，党建工作需要根据时代的变更而进行适当变化，以适应新时期的局态，做到与时俱进。因此，本文通过介绍国企党建工作的必要性和作用，并提出新时期下国企党建工作面临的挑战，以及需要做的相应实施措施。
关键词：党建工作；国企党建；新时期的挑战与对策
一、新时期国企党建工作的重要性及作用
党建工作作为一个直接影响国企是否能够进行可持续且稳固发展的重要因素之一，其必须响应新时期的号召，需要根据新时期的发展需求和变化进行相应的改变，这才能够在一定程度上促进国企党组织树立正确的作风，并推动国企党组织在各个方面上的进步与发展。然而，新时期下国企党建工作不是一朝一夕就能完成的，是需要在新时期下根据国企自身实际发展，并在科学发展观的引领下，明确党建工作目标和理念，巩固党组织建设。新时期下，国企党建工作的实施必须坚守企业与社会共发展的理念，探寻企业经营生产的发展与党建建工作的相通点，将政治、经济以及服务等团建工作的特点融合并贯彻落实，使企业经营生产活动与企业团建工作能够进行有机的结合，使国家政治能够与市场机制进行有机的融合，进而使企业团建工作的开展与实施能够成为凝聚企业凝聚力的动力，进而推动企业的生产经营活动的发展。
二、新时期国企党建工作面临的挑战
2.1思想观念转变的不够
先进、正确的思想观念是国企党建工作开展与决策的主导，是党建工作科学性与正确性的重要保障。在新时期背景下，个别国企党组织依然存在思想观念落后的情况，存在“国企特殊论”的思维定式，造成党建工作在观念上落后于新时代，思想解放的不够充分。由于党组织思想观念上的落后，企业党建工作依然采用落后的工作模式，进而造成党建工作效率降低，效果较差。
2.2考核管理存在缺陷
在社会快速发展的当下，任何企业的发展都离不开监管制度的有效管控，在党建工作上也是如此。而现如今的很多国企在党建工作的考核管理上还是依照传统方式，也就是按照制定好的规章制度单一的对党员进行考核，这样的模式对于党员的发展是不利的，最主要的体现是，国有企业党建工作的传统考核制度没有给党员提供反馈渠道，党员只能知道一个简单的结果，至于考核过程中自身的优点和不足都不能得到体现。
2.3国企党建工作队伍建设存在差距
党建工作团队能力弱主要表现在四个方面：第一，国企领导缺乏专业的经济管理知识，不能够准确把握市场规律，在国企的重大决策方面容易出现偏差和问题，从而造成企业不必要的损失。第二，国企党建工作人才不足。由于部分国企对党建工作的不重视，常搞形式主义，经常把专业知识薄弱、工作能力较差的人员安排在党建工作中去，不能够很好地进行党建工作，最终敷衍了事。第三，国企党建工作团队缺乏凝聚力和领导力。部分国企高层领导担当意识不强，有着“多一事不如少一事”的消极心理，遇事没有主见，办事没有权威。第四，立场不坚定。国企干部中，一些干部缺乏自己的立场，在企业沟通管理中，尤其是与上层领导的沟通过程中，怯于表达自己的观点和想法，没有责任和担当，不能很好地让党建工作得到上层领导的支持和协助。另外，国有企业日常生产经营任务较重，学习党的最新理论、参与党建相关工作的时间和精力有限，研究不够，致使实际的党建工作能力不足。
三、新时期国企党建工作的实施对策
3.1加强国企对党建工作的重视
一个企业正确主导思想的建立，企业领导者在这个过程中需发挥自身的重要作用，对国有企业而言，领导的思想目标不但要立足于企业的经济可持续发展上，同时还要兼顾团队的思想建设和党的建设，党建工作的落实和完善对企业的发展有着重要的意义，这就要求国企的领导在日常的党建工作中积极地探索新的理念，对一些传统的观念和方式进行适当的创新，明确国企在我国经济建设中的社会地位和重要性。“经济基础决定上层建筑”，国有企业的经济发展是我国政治稳定的重要条件，作为企业的管理者，要明确树立党建工作的重要性，明确企业自身经济利益的实现，对国家和个人的深远影响，合理权衡三者之间的关系，以国家的利益为重，实现三者之间利益的合理化分配。那么随着国有企业的体制不断地改革，对党建工作的要求也就越发的迫切，作为企业的领导者，务必要提高自身的认识，端正对党建工作的态度，积极落实和开展国企党建的相关工作，使党建工作和企业的经济发展紧密地结合在一起，实现两者共同促进和互相影响的新型发展关系。
3.2健全考核管理机制
首先，国有企业应该将党建工作开展过程中党员的考核管理标准透明化。传统党员考核管理模式在可信度和公允性上有所缺失，新时期下，透明化的考核管理制度有助于党员在自身技能水平、工作表现以及党内竞赛等方面提高积极性，也能够让党员根据考核标准对比自身的不足，以此改善和提升自我，促进党建工作者在规范性有更好的提升。另外，国有企业可以采用双向奖惩制度，对于表现优秀、对党建工作贡献大的党员给予适当的奖励和薪酬待遇，对于考核结果不合格以及表现差的党员及干部进行相应的惩罚，不仅可以体现出考核管理制度的公允性，还能够在很大程度上有效激励党建工作者的自觉性和积极性。
3.3建立科学完整的制度
新形式下国企党建工作的性质是具象的，需具体落实和执行。党建的相关工作需要建立一套完整和科学的制度，作为党建工作执行的依据和保障，在制度中确立党的绝对主导地位，使党的建设工作变得更加规范化和制度化，以国家利益为重的核心价值观需融入到国企党建中来，绝对服从党的相关政策和领导，紧随党对企业的重大决策和领导方向，建立并完善党建工作的相关制度，建立党的决策组织机构，确保国企党建工作的顺利执行。另一方面，作为企业，应根据新形式下的企业发展状况，对党建工作进行合理的规划和完善，结合新形式下党对企业的相关政策和要求，建立符合本企业的相关党建制度，完善内部党员干部的提拔流程、考核制度等等，使其符合现代化企业发展的需求，同时满足国家对于全面型人才的需要。
3.4实现党建机制创新
新形势下，我国的党建工作需要进行创新和改革，传统的党建机制已无法适应新形势下的改革发展需要，通过党建机制的创新，来更好地适应企业的发展现状，进一步巩固和发展党的绝对核心领导地位，建立明确的制度保障，确保国企党建工作的有效合理执行。
四、结束语
时代的不断发展给国企带来持续的发展机遇，给予新的目标和挑战，因此，在时代已经发生变革的当下，国企应该紧抓机遇，直面挑战，并完成既定的目标。国企应该时刻维护党的利益，响应党的号召，跟随党的领导，以党委为中心，向企业各部深入贯彻和落实党的精神，时刻紧扣为社会为人民服务的核心价值观，团结一致，实事求是，创新发展，彰显优势，将党建工作作为主要方向，引领企业党组织时刻坚守与时俱进的组织作风，为国企的可持续发展提供可靠的支撑。
参考文献：
[1]王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017（12）.
[2]薛言荣.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].环球市场，2016（30）