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摘要：随着社会经济的发展，在企业开展党建工作的过程中，必须要贯彻落实中国特色社会主义新时期的构想，坚定信心，将其与企业文化建设相结合，加强员工思想意识的培训，让其在潜移默化的过程中受到优秀文化的熏陶，提升工作积极性，实现个人价值。企业文化是一种宝贵的精神财富，党建工作的开展，对企业文化建设工作有重要推动作用，需要企业管理者加强重视。
关键词：国企党建；企业文化建设；融合互促
引言
对于国有企业而言，抓好了党建工作不仅能够把握住党的政策精髓所在，而且还可以确保企业始终沿着正确方向前进，汇聚力量，更好地开展生产经营与日常管理。企业党建工作与企业文化建设相辅相成，文化建设能够促进企业党建工作更好地开展，企业党建工作能够使企业文化建设有所依托。
1企业文化
企业文化是企业在长期经营管理中不断总结出来的精髓内容，是企业创建的根本，属于企业无形资产。企业文化在企业内部起到强化员工思想意识，管理和约束员工行为规范，促进企业各项经营活动有效落实的目的。可以说企业文化是企业的指导理念，对企业内外部运营均起到积极作用。在新形势下，市场机制发生转变，竞争趋势日益激烈，不同类型企业要想在发展中获得先机，就需要完善企业文化内容，以此为指导思想，分析和总结市场形势，构建科学的发展策略。在企业文化作用下，企业经营管理、经济效益均会得到提升，进而为我国国民经济发展提供可靠支持和保障。
2国企党建与企业文化建设的融合互促
2.1更新认知，明确企业文化构建目标
为迎合新时期市场要求，企业需加大自身建设力度，企业文化作为核心内容，有必要让员工加深对其的理解和认知，明确企业文化建立的重要性，理解企业文化中含有的深层次内涵和意义，对企业文化实行创新改革，以提高企业的文化品位，做好企业文化宣传工作，增强员工对企业的认可度。企业文化建设中，还需做好目标的科学划分，以长远目标和短期目标相结合的方式，推进企业文化建设工作，以上下一致的价值观念，教育和引导员工的思想、行为，使员工自觉参与到企业文化建设当中，以强烈的责任感、使命感和紧迫感形成工作合力，达成企业文化建设目标。
2.2以党建为核心打造特色企业文化
充分发挥企业党建工作的政治力量，为企业建设出一条具有特色的文化建设方向的发展道路。首先必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增加企业管理人的党建意识，定期安排党建工作培训。其次在企业的基层普及企业党建思想，增加基层员工的热情，打造特色文化企业。第三要重视党组织对各部门文化建设，发挥党建工作的作用。要充分发挥党组织凝聚人心、聚沙成塔、引领导向作用，组织开展“弘扬雷锋精神，争做合格党员”主题党日、道德讲堂、“服务明星”评选等活动，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展培训教育，营造同心协力、积极向上的工作氛围，打造“毕恭毕敬”的企业文化。企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观。
2.3将廉洁文化融入到党建工作
在企业文化建设的过程中，廉洁文化占据重要地位，这也符合目前我国全面从严治党的要求，是企业积极响应国家号召的表现，在建设企业文化时，也需要意识到廉洁的重要性，全面提升党员干部、基层员工的综合素质。要根据企业实际发展情况、当前市场形势以及面临的问题进行全面分析，制定有针对性的措施进行解决，统一协调企业基层党支部、企业内部组织，让员工主动参与到其中，进一步完善企业廉政体系建设。
在企业党建工作开展的过程中，需要贯彻落实党风廉政教育活动，提升企业党员干部、基层员工、企业领导者的思想道德修养，让其在工作中形成正确的职业道德精神，遵循廉洁奉公的基本原则，全面提升员工的综合素质，强化其道德底线和思想防线，让员工在自己的岗位中发光发热，让党员干部更好地为人民服务。
2.4优化工作机制
为进一步巩固和拓展主题教育成果，健全问题查改长效机制，课题组在系统总结互联网化大讨论经验基础上，组织多轮研讨，诊断问题，探索优化工作机制，重点解决关联流程整合、全量工单监管、重点工单解决成效提升等问题，进一步提升平台运营效率和影响力，打造成为人民信赖的党组常态化了解员工和客户声音的直通车。
2.5党的思想建设不断加强
公司通过企业文化的提炼，解决好广大职工群众世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。开展各项企业文化活动，牢固树立党的领导，加强职工群众的共产主义理想信念教育，坚定中国特色社会主义的“四个自信”，弘扬中华民族传统美德。广泛传播公司先进事迹，引导职工学习模范，增强了职工的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。
2.6丰富企业文化内涵，促进内部沟通
企业应当加大内部管控力度，改善内部人员的专业素养，不断挖掘企业潜能，丰富企业文化内容。企业文化建设中，要调动内部全体员工参与的积极性，结合企业发展实况，提出自己的见解和意见，增进员工间的沟通交流，以加强企业文化建设的合理性。实践中如果发现冲突和矛盾，则要及时上报，共同研究，对不良环节加以修改，完善企业文化内容，以期增强企业凝聚力和向心力，巩固企业竞争实力，确保各项决策、业务活动的有效性，最终增大企业的经济效益，促进企业健康发展。
2.7更新认知，明确企业文化构建目标
为迎合新时期市场要求，企业需加大自身建设力度，企业文化作为核心内容，有必要让员工加深对其的理解和认知，明确企业文化建立的重要性，理解企业文化中含有的深层次内涵和意义，对企业文化实行创新改革，以提高企业的文化品位，做好企业文化宣传工作，增强员工对企业的认可度。企业文化建设中，还需做好目标的科学划分，以长远目标和短期目标相结合的方式，推进企业文化建设工作，以上下一致的价值观念，教育和引导员工的思想、行为，使员工自觉参与到企业文化建设当中，以强烈的责任感、使命感和紧迫感形成工作合力，达成企业文化建设目标。
2.8以党建工作为中心，培育优秀企业文化
企业文化建设需要充分意识到党建工作的重要性，以党的思想政治和战略方针作为一切工作开展的基础，能够在集体利益面前牺牲个人利益，以为大局服务为原则。在明确党的领导地位之后，要提炼出兼具时代特点和企业文化特点的核心价值观，将其作为企业文化建设工作的引导，提升员工对企业文化的认同感。在实际工作开展的过程中，需要贯彻落实“四个坚持”、“六个着力”，以“攻坚突破”为大方向，深度融合党建工作和企业文化建设。
结语
在用文化建设解决党建工作的问题时，必须正确认识党建工作在企业文化建设中的重要作用，只有这样二者才能真正有机统一。企业文化应围绕党的领导建设。在国有企业中进一步加强企业的文化建设，必须要做到时刻坚持企业党组织的核心位置，保证企业党组织在企业发展过程中更好地发挥核心作用，为国有企业的改革提供有力的组织保障和思想保障，为企业的发展提供更强的战斗力与凝聚力，使得企业党员与职工群众凝聚在一起，为实现企业的高质量发展而共同奋斗。
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