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摘要：对于国有企业而言，基层的党建组织工作是由整个国有企业主导的，基层党建组织建设可以深入到企业的实际发展以及建设过程中。当前，我国对于国有企业的基层党组织建设工作日益重视，相关部门也在不断地探索研究创新基层党建工作。然而，由于市场经济环境的变化以及国有企业发展的影响，给人们的生活环境带来了很大的改变。作为国有企业的员工以及管理人员对于国有企业发展思想模式的追求，也变得更高。
关键词：企业文化；国企；党建政工；促进作用
一、加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义
新时代的发展改革中，先进的创新思想是带领我国全面发展的重要条件。我国已经走上具有中国特色社会主义的发展道路，中国特色社会主义市场经济的发展过程中，国有企业也面临着全新的改革，并且决定了中国特色社会主义的发展方向。在国有企业长期发展过程中，基层组织承担着非常重要的任务，既需要按时完成上级分配的工作任务，还要站在企业发展的角度思考问题，为国有企业的长期稳定发展提供有力的参考。所以，作为国有企业的基层党建政工工作要坚持正确的发展路线，做好国有企业内部员工的思想教育工作，确保工作人员政治思想水平的提高。凝聚国有企业的团结力量，促进企业的稳步发展。
二、新形势下国企职工党建实践存在问题的原因
2.1定位不明确，组织战斗力减弱
国企内的政治核心是党组织，这是必须明确且一直坚持的原则，这也是中国现代化国企发展的基础。但是，在实际的形式中，国企还属于改革阶段，对于党组织的定位并未明确。我国国企的领导体制有很大的变迁，但是，企业内部党、政共存的形式并没有实质性改变。现代企业发展的过程中，在进行工作机制建立时已经无需围绕党政关系实施，所以，国企内党组织的位置属于哪一种并未得到明确。不管是社会经济亦或是理论方面，一直在讨论党组织在国企中的位置，从未间断，讨论的结果存在很大的片面性。有观点认为，现代企业相关制度建立的过程中，未必需要建立党组织，主要的原因在于，现代企业的建设制度大多是借鉴发达国家的模式的管理经验，整体的结构包含了股东大会、监事会以及董事会等，相对而言，已经属于完善，若再进行党组织建设，便显得多余。也有观点认为，国企可制定相应的方针政策来贯彻执行，这样有助于解决对国企内党政不平衡的局面，无需再建设党组织。
2.2党组织缺乏先进性，未能凝心聚力
目前，国企内部党组织相关干部在工作过程中是兼职为主，专职人员较少，和专职人员相较而言，兼职领导工作过程中明显缺乏激情以及积极性，甚至大部分领导对党建工作中基础流程及制度并不完全了解。部分党员干部对党组织的相关规章制度表现得非常陌生。甚至部分干部在人生观方面已经产生扭曲，将利益放在最高位置。国企内部，若相关的监督机制未能充分发挥其积极的作用，便会滋生出干部腐败等情况。此外，当干部团队落后，也会导致国企内部相关的决策缺乏科学性，决策不与时代相符，导致很多问题出现。部分国企内，党员信念存在下滑的情况，还有部分精神素质也出现严重问题。我国的改革发展进程中，由于各方思想的不断入侵，部分党员难免被“洗脑”，导致部分党员在价值观方面发生了很大变化。尤其是某些领导干部所呈现出来的腐败现象，使得一些党员对党缺乏信任，甚至产生不满的情绪。事实表明，国企内部对党员的管理以及教育还存在一定的问题，即使部分国企组织了很多关于党建的活动，但只局限于形式，并未将实质性内容呈现出来，更谈不上联系党员的思想，同样，党员的批评和自我批评也未能展现出来。从这些方面也不难看出，部分党员确实存在思想落后的情况，缺乏党性以及相关修养，更谈不上模范意识，其在工作中并没有用党的标准来要求自己。正是这些原因，使得国企内部党组织力量在逐渐减弱。
三、提高企业文化基层党建工作的基本措施
3.1运用宣传手段，促进党建工作突破
在国有企业党建政工工作中，宣传工作属于重要的工作方式之一。国有企业党组织需要掌握全局发展的重要方向，切实加强对党建工作的宣传，努力积极地树立国有企业的良好形象，不断地提高国有企业的凝聚力以及向心力。同时，在国有企业的发展过程中，还要通过不断深化改革，促进国有企业实现发展目标要求，切实保障国有企业党建政工工作的建设。另外，还要不断提高国有企业党组织管理人员的能力，明确团队成员的分工，建立一支专业的党建团队。通过相关的业务培训，保证党建工作水平的不断加强。此外，在新形势下党建工作也要顺应时代的发展，利用现代的新技术以及新手段，保证党建政工工作积极向上，使其具有时代的代表性。建立专业的宣传部门，以及党建工作部门，利用各种新媒体技术对党建工作进行宣传教育。
3.2创新国有企业党建政工工作方式
在国有企业党建政工工作的过程中，需要抓住基层建设以及基础建设，确保党建制度的完善、通过、实行。党建工作还要进行合理的过程检查、年度考核，积极探索党建政工工作的新趋势和新方法，从而逐步地延伸到国有企业的生产经营管理工作中去。与此同时，还要进一步加强党员的教育以及管理工作，通过相关党建课程的学习，增强党员的先进意识。另外，还要开展一些主题鲜明特色突出的党建主题活动，让教育管理工作逐步渗入到党建工作中去，保证国有企业党建工作的全面实施。
3.3完善职工参与制度，提高党建工作的水平
由于企业治理主体多元化的作用，企业经营的主要特点便是民主性，因此，企业想要充分调动员工的积极性以及创造性，必须实现企业内部制度科学、管理民主。另外，在深化企业管理，充分调动员工凝聚力时，党组织应当强化工会以及共青团的引导，定期让其进行工作汇报，并将工作中出现的问题进行及时处理，然后再开展后续工作。其次，国企在提升党建工作水平时，应当将各个环节的相关工作进行明确。对于重大决策的参与途径、范围以及方式依然需要进一步明确。鉴于此，国企应当将民主决策进一步完善，涉及到职工利益和劳动的所有事情均需认真对待，通过调研还加以确认，并进行分析，再组织集体讨论，实行民主表决，实现科学决策，提升员工的积极性，确保党组织正确领导。
3.4优化国企组织机构，展现党建工作的科学性
创建完善的工作体制，应当确保各项制度均能顺利开展，便于其发挥相应的作用。首先，完善监督以及权力制约机制。随着社会不断发展和变化，国内利益结构分化日渐显著，这时候，若国企内部某些党员意志动摇，就会受到腐败之风影响。国企需要一套成熟制度来对人、事、权进行管理，对相关权利不断完善和协调。就国企的基层党组织方面，应当将完善的监督机制建立起来，只有这样，才能展现出更具优势的党内监督机制，另外，还应当将监督资源进行整合，在国企内实现党、监事会、职工、纪检部的监督作用一起发挥出来。当然，与时俱进的党员干部考核体系也应当提上日程。
结束语：在我国国有企业的发展过程中，需要采取合理的方式加强企业内部党建政工工作的建设。不断完善企业的党组织构建，提高内部员工的工作责任心，从而为企业的全面发展提供稳定的基础。另外，为了促进社会经济的全面建设，还需要在党的十九大会议精神指导下对当前工作进行认真地学习。保障十九大会议精神的宣传，促进国有企业党建工作得到进一步的提升。除此之外，还可以开展多种竞赛活动，通过多种形式打造企业党建政工工作的新思路、新方法，提高基层组织的执行力，保证与其文化相结合，为企业的全面稳定健康发展提供良好的基础。
参考文献：
[1]马宏伟.企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2018（12）：244.